Vous avez besoin de recruter pour une mission courte ? Vous ne savez pas quel contrat est adapté à votre situation ? Découvrez si vous pouvez faire appel à l’intérim.
Voici les 6 situations possibles :
Le remplacement d’un salarié
Il est possible de remplacer, par un intérimaire un salarié présent dans l’entreprise. Mais absent temporairement de son poste de travail. A noter que l’intérimaire embauché n’est cependant pas obligatoirement affecté sur le même poste que le salarié remplacé.
L’accroissement temporaire d’activité
Dans le cas d’un accroissement temporaire d’activité, il peut être nécessaire de préciser sur le contrat les raisons qui amènent votre entreprise à avoir recours à un intérimaire. Cela peut être par exemple un rattrapage de retard, une surcharge de travail ou bien un afflux de commandes.
L’emploi saisonnier ou d’usage constant
Vous pensez avoir recours à un intérimaire pour un travail saisonnier ? Le code du travail précise que pour être qualifiées de saisonnières, les variations d’activités doivent être régulières. Il faut respecter cette contrainte.
Le remplacement d’un non salarié
Il est possible de remplacer une personne qui n’est pas salariée par un intérimaire. C’est le cas par exemple des chefs d’entreprises, du chef d’une exploitation agricole ou d’une personne exerçant une profession libérale.
Le complément de formation
Il est possible d’avoir recours à un intérimaire dans le cas où la personne embauchée bénéficie d’une formation professionnelle. En plus du contrat, vous devrez alors signer une convention avec l’agence d’intérim et l’intérimaire.
La personne en situation de handicap
Dans le cas où vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, vous devrez indiquer sur le contrat que l’embauché est « bénéficiaire de l’obligation d’emploi ».
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