Les entretiens vidéo, dans lesquels vous recevez une liste fixe de questions et enregistrez vos réponses à la caméra, sont de plus en plus courants dans le monde du recrutement, en particulier pour les entretiens de premier tour ou de sélection. Nous même à QAPA, les utilisons. Mais comment se préparer à l’un d’entre eux? Comment faire bonne impression lorsque vous devez regarder non pas un intervieweur, mais vous – même , sur un écran? 

À quoi ressemble un entretien vidéo ?

Vous aurez une minute ou deux pour lire et réfléchir à une question, puis quelques minutes pour y répondre pendant qu’une caméra vous enregistre.

En règle générale, une entreprise vous donnera un délai (entre deux jours et une semaine) pour le compléter vous-même. Pendant l’entretien, certaines organisations proposent un deuxième essai si vous vous trompez, d’autres des essais illimités, selon qui il s’agit.

Quels sont les types de questions posés généralement ?

Cette étape du processus ne consiste pas à vous surprendre ou à vous mettre au défi – les recruteurs savent que cela peut être un peu gênant, ils ont donc tendance à s’en tenir aux questions traditionnelles que vous auriez normalement lors d’un entretien de premier tour. Par exemple:

  • Parlez nous de vous
  • Que savez-vous de cette entreprise?
  • Pourquoi pensez-vous que vous seriez une bonne personne?
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
  • Quelle est votre plus grande force? Votre plus grande faiblesse?
  • Parlez-moi d’un moment où …

Que dois-je porter?

Tout ce que vous portez normalement lors d’un entretien sur Skype ou en personne: des vêtements décontractés professionnels qui ont fière allure à la caméra (évitez les motifs ou les motifs lumineux).

Parfois, ce n’est pas ce que vous dites, mais l’ endroit où vous le dites. «S’habiller pour impressionner» s’applique à votre décor autant qu’à ce que vous portez pour une interview vidéo. Vérifiez votre éclairage et l’angle de la caméra. Assurez-vous que la pile de gobelets Starbucks usagés est hors cadre et prenez un arrière-plan simple sans trop d’encombrement.  Cachez vos posters One Direction – ou non, selon le poste auquel vous postulez !

Pourquoi les gestionnaires d’embauche font-ils des entretiens vidéos ?

«Les entretiens d’évaluation vidéo sont de plus en plus courants et présentent plusieurs avantages et inconvénients.

Les avantages sont que ce processus permet de sélectionner beaucoup plus de candidats sans avoir à se rencontrer en personne. Ce qui fait gagner du temps à l’employeur (et aux candidats) pourrait donner une chance à quelqu’un qui, sur papier, ne semblait pas convenir.

En plus d’aider les RH à passer au crible plus de candidats, les entretiens vidéos aident également à standardiser les entretiens et (théoriquement) à égaliser les règles du jeu – il est plus difficile pour les questions biaisées de s’introduire, et les RH s’assurent de poser la même chose à tout le monde et de comparer tout le monde de manière égale.

Les deux gros inconvénients de cette méthode d’entretien: les responsables du recrutement ne peuvent pas donner suite à une certaine réponse, et les candidats ne peuvent pas non plus poser de questions par eux-mêmes.

Mais comprenez que la plupart des entreprises n’utilisent pas cela sur toutes les personnes qu’elles interrogent. Le fait que vous deviez en passer un signifie que votre candidature les a impressionnés et qu’ils ont hâte de vous connaître en dehors de votre CV ou de votre lettre de motivation.

Que cherchent-ils?

Il y a beaucoup de choses qu’un responsable du recrutement pourrait rechercher dans votre vidéo. Elle voudra peut-être voir si vous pouvez faire une bonne première impression – c’est-à-dire, souriez-vous? Prêtez-vous attention au poste? Êtes vous enthousiasmé par celui-ci ?

Il veut aussi vraiment voir comment vous communiquez: Un candidat qui se démarque est d’abord et avant tout succinct et qui peut transmettre rapidement son point de vue. Si vous pouvez vous vendre et vendre vos réponses sans paraître verbeux, vous impressionnerez à peu près n’importe quel recruteur.

Avec cela, les recruteurs savent également que travailler contre la montre peut être délicat. Si vous vous retrouvez en train de vous égarer par pure nervosité, n’ayez pas peur de vous surprendre et de dire: «Désolé, je pense que je m’écarte un peu. Voici ce que je veux dire… ». Ils respecteront le fait que vous soyez conscient de vous-même et concentré sur la tâche à accomplir.

Comment vous préparez-vous?

Les entretiens numériques sont comme n’importe quel autre entretien: vous devez être prêt ) répondre aux questions d’entrevue de base, ainsi que sur des histoires personnelles. Mais il y a d’autres choses que vous pouvez faire pour vous préparer à l’ aspect vidéo :

  • Prenez un minuteur et donnez-vous en fait deux minutes par réponse. Si vous mettez trop longtemps, envisagez de supprimer le «gras» ou les parties qui ne répondent pas directement à la question.
  • Demandez à un ami de vous interviewer et de vous évaluer. 
  • Pratiquez votre discours sur votre caméra d’ordinateur. Vous serez à l’aise pour voir votre propre visage au lieu de celui d’un intervieweur, et vous verrez également si vous devez vous asseoir plus droit ou changer votre regard.

Bien que les entretiens numériques puissent sembler un peu accablants, nous espérons que cela vous rappellera que ce n’est pas très différent de tout autre type d’entretien – et qu’un peu de préparation est tout ce qu’il faut pour y arriver avec succès.

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