Les résultats d’une entreprise dépendent beaucoup de la qualité de ses effectifs et donc des performances de recrutement. Être recruteur est un travail difficile, car il faut à la fois être sourceur de bons CV, psychologue, spécialiste des ressources humaines, etc. Echanger avec des candidats, juger leurs compétences et leur caractère par rapport au poste

A l’heure actuelle, le marché du travail est ultra concurrentiel. Les meilleurs talents sont prisés et se payent chers. Il est donc essentiel de se différencier des autres entreprises si on souhaite donner envie aux meilleurs éléments de demain de nous rejoindre. Voici 3 conseils pour faire de votre entreprise le

L’année 2017 s’annonce comme une bonne année pour les embauches en France. Et d’ailleurs il y a des secteurs où beaucoup d’entreprises déclarent avoir de grandes difficultés à trouver les bons candidats et à recruter facilement. D’après l’étude menée chaque année par le Crédoc, la grande majorité des difficultés de

Vous recherchez un emploi en ce moment ? alors vous vous posez certainement la question de savoir si c’est la bonne période, s’il y a beaucoup d’offres disponibles, si avec l’été qui arrive il ne vaut pas mieux attendre septembre. D’après une étude menée chaque année par le Crédoc, parmi

Bouddha est le symbole de la sagesse et du calme et quoi de plus important pour manager une équipe ? Découvrez 18 citations de Bouddha pour changer votre manière de manager ! « Celui qui est le maître de lui même est plus grand que celui qui est le maître du

Depuis quelques années, le recrutement se recentre de plus en plus sur le candidat qui, grâce à un niveau de compétences et de nombreux diplômes, peut se permettre de choisir dans quelle entreprise il souhaite travailler. A l’inverse, il est donc de plus en plus difficile pour les recruteurs de

Les français aiment voyager que ce soit dans le cadre de leurs loisirs mais également pour leur travail. En effet, d’après une étude menée par le ministère des affaires étrangères, le nombre d’expatriés français a encore augmenté de 2% par rapport à l’année dernière soit près d’1,7 millions de personnes, ce qui représente donc une hausse

Quand vous cherchez à recruter, vous envoyez beaucoup, beaucoup d’e-mails et il n’est pas toujours facile de trouver l’inspiration. C’est pourquoi nous avons décidé de rendre la vie des recruteurs plus facile en leur proposant un modèle de mail pour proposer un entretien d’embauche à un candidat. Le modèle d’e-mail

Maître Yoda est la personne la plus sage qui soit. On ne fait pas mieux en terme de management. Voici donc pour vous 14 citations de Maître Yoda pour bien diriger son équipe et devenir un Jedi du management.     « Difficile à voir. Toujours en mouvement est l’avenir. » « Le

Voici votre guide pour bien rédiger vos offres d’emploi et respecter le Code du Travail en matière de lutte contre les discriminations à l’embauche. Ce guide rassemble tous les bons conseils Qapa ainsi que les recommandations de nos experts et DRH. Vous pouvez télécharger le guide gratuitement en cliquant ici http://recruiters.qapa.fr/efficacite-offre-emploi/.

Le recrutement d’un cadre sénior répond très souvent à un besoin stratégique pour l’entreprise de recruter rapidement un collaborateur avec de l’expérience pour répondre à un besoin précis. Comment recruter le bon cadre senior ? Pour arriver à recruter un cadre senior expérimenté, les entreprises ont recours à des canaux de recrutement

À partir de 20 salariés, les entreprises ont l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes handicapées. L’employeur doit déclarer le nombre d’emplois occupés par des travailleurs handicapés auprès de l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). La Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)

Bien réussir un entretien d’embauche est une tache difficile pour le candidat mais c’est également le cas pour le recruteur qui peut décrédibiliser son entreprise en quelques secondes, si il prend cet exercice à la légère ! Voici donc pour vous 5 choses qu’il ne faut surtout pas dire aux

Pas toujours facile de fédérer une équipe autour d’un projet commun et faire que tout le monde ait les yeux rivés sur un même objectif. Qapa a donc regroupé pour vous 20 citations pour motiver vos salariés ! « Il faut viser la lune, parce qu’au moins, si vous échouez, vous finirez

Une étude a été menée par Kantar TNS auprès d’un échantillon de 1 057 salariés d’entreprises et d’organisations publiques en France. Parmi eux, on compte 754 salariés encadrant et 753 collaborateurs. Après avoir analysé les résultats de cette étude, voici donc pour vous 3 attitudes de management qui démotivent les salariés

Toute entreprise qui recrute un salarié en contrat d’apprentissage peut bénéficier de différentes aides à l’embauche, qui sont par ailleurs cumulables. Quelles sont ces aides ? A quelles conditions les obtenir ? Voici pour vous un résumé de ces mesures incitant les entreprises à recruter ! L’exonération de charges sociales

Pour vous assurer que votre offre d’emploi ne passe pas inaperçue auprès des candidats potentiels, vous devez lui faire passer ce test avant de la publier. En effet, même si vous êtes l’entreprise la plus attrayante dans votre secteur, il y a des erreurs basiques que beaucoup de recruteurs commettent

Lorsqu’un nouveau salarié intègre votre société, les premiers jours qu’il va y passer vont le marquer et vont donc être primordiaux pour le motiver. Ce n’est pas parce qu’il a accepté d’intégrer votre entreprise qu’il va y rester sur du long terme ! En effet, si le poste, la société et

Suite à une interview pour le Cercle des DRH, une association de professionnels, 88% des DRH pensent que le système social à la Française n’est pas satisfaisant et surtout, il fonctionne mal. Ils souhaiteraient ainsi avoir une relation directe avec le personnel. Comment y parvenir ? La première mesure que

Nous savons tous que la clé de la réussite d’une entreprise dépend largement du fait d’engager les bonnes personnes avec les compétences appropriées et dans des rôles appropriés. Pour être efficaces et productifs, nous devons savoir trouver des employés dynamiques, créatifs et déterminés. La gestion des talents consiste à maximiser

Depuis le 25 novembre 2016, en cas de conciliation entre le salarié et l’entreprise, le conseil de prud’hommes dispose d’un barème pour déterminer le montant des indemnités à verser en cas de licenciement d’un salarié. C’est la première fois qu’un barème de ce type existe et les indemnités vont de

Chaque employé a ses propres sources de motivation quand il s’agit de travailler. Certains sont motivés par l’argent; D’autres sont motivés par la nécessité de subvenir aux besoins de leur famille. D’autres sont inspirés par l’opportunité de se différencier ou encore d’apprendre quelque chose de nouveau. Répondre à ces différents

En tant que recruteur, vous devez bien souvent faire face à des piles et des piles de CV lorsque vous cherchez à recruteur. Comment s’y prendre pour bien analyser ces CV et ne pas passer à côté de la perle rare ? Le Résumé Un CV fort devrait inclure un

Il n’y a rien de pire pour un recruteur que d’être persuadé d’avoir trouvé le CV parfait mais, une fois en entretien, vous ne savez pas quelles questions poser au candidat que vous avez en face de vous. Voici 5 exemples de questions pour tester votre candidat. #1 Pourquoi voulez-vous

Une mauvaise ambiance au bureau peut interférer avec la productivité et ralentir la croissance de l’entreprise. Ce n’est pas seulement mauvais pour l’entreprise, mais aussi pour les travailleurs et pour patron également. Elle peut effectivement conduire à des problèmes de santé graves comme le stress, la dépression, l’hypertension et d’autres.

En ce qui concerne les entretiens d’embauche, les candidats sont en quelque sorte censés faire leurs preuves face au recruteur. Ce qui peut tenter le recruteur de laisser le candidat se démener sans faire aucun effort de son côté. C’est une grave erreur car le recruteur se doit aussi de

La flexibilité du travail aide les employeurs à répondre aux besoins changeants des clients et du personnel. La mondialisation, un environnement concurrentiel et les progrès technologiques entraine le fait que la plupart d’entre nous travaillons à tout type d’heure qui ne correspondent pas aux traditionnelles 35 heures ; 5 jours par

Beaucoup d’entre nous ont déjà eu à faire face, dans notre travail, à un patron qui nous a fait cauchemarder à un certain stade de nos carrières. Ils apparaissent d’abord gentils et inoffensifs à première vue, peu différents des patrons que vous avez beaucoup appréciés dans vos précédents emplois. Cependant,

Les PME expriment une prise de risque et des attentes fortes Pour une PME, le recrutement représente toujours une prise de risque : le faible effectif de l’entreprise rend chaque collaborateur indispensable au bon fonctionnement de l’ensemble, qu’un profil inadapté peut déstabiliser. Dans ce contexte, les PME attendent beaucoup de

Attention, toutes les Très petites entreprises doivent retenir la date du 31 décembre 2016, date à laquelle l’aide à la première embauche prendra fin pour les Très Petites Entreprises. Cette aide mise en place par l’Etat permet aux entrepreneurs qui viennent tout juste de créer leur entreprise ou aux travailleurs indépendants

Comme je le répète souvent, l’apprentissage est une des meilleures voies pour trouver un emploi rapidement et surtout un emploi pérenne. 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois après une formation en apprentissage. Il y a un peu plus de 400.000 apprentis en France et 1.000

Dès le 1er janvier 2017, un nouveau modèle de bulletin de paie deviendra obligatoire dans les entreprises d’au moins 300 salariés. Au 1er janvier 2018, ce seront tous les employeurs qui seront concernés. Cette fiche de paie peut même être mise en place, de manière facultative et sur la base

Les très petites entreprises (TPE) qui recrutent un jeune apprenti peuvent bénéficier d’une aide de l’Etat, fixée à 4 400 euros au titre de la première année du contrat d’apprentissage.   Pour en bénéficier, deux conditions doivent être réunies : l’apprenti doit être âgé de moins de 18 ans à la

Subventions, crédits d’impôt, exonérations de cotisations… Certains contrats de travail permettent aux employeurs de réduire le coût de leurs embauches grâce au soutien de l’Etat. Quelles sont ces possibilités ? Pouvez-vous les utiliser dans votre entreprise ? Quels avantages y sont attachés ? Zoom sur les contrats aidés.   Le

La loi garantit aux femmes enceintes le droit aux congés de maternité avant et après l’accouchement. Ces périodes varient en fonction d’un certain nombre de critères et sont modulables sous certaines conditions.   Toute salariée a le droit de bénéficier d’un congé de maternité six semaines avant la date de

Vous dirigez une PME ou une TPE. Vous aimeriez recruter un salarié supplémentaire, mais vous hésitez faute de visibilité ou de moyens suffisants ? Pensez au groupement d’employeurs : cette forme de mutualisation de l’emploi conjugue flexibilité pour les entreprises et sécurité pour le salarié. Retour sur ses modalités.  

Les chiffres de l’apprentissage sont en hausse de 5 %. Entre le 1er juin 2015 et le 31 mai 2016, 283 250 contrats ont été signés, contre 269 912 sur la période précédente.   Parmi eux, 270 913 contrats ont été conclus dans le privé, en hausse de 3,7 %,

Jacques Froissant est chasseur de tête spécialisé dans le digital, fondateur du cabinet Altaïde en 2000, société de conseil en Recrutement, gestion des RH, et formation au recrutement qui s’est imposée rapidement comme un acteur majeur de l’univers digital (Internet, Web 2.0, e-Commerce, Mobile, Software). Pionnier du Social Recrutement (ou

A partir d’aujourd’hui et jusqu’à la fin de cette semaine, Météo France prévoit une vague de fortes chaleurs sur toute la France. Fait-il trop chaud pour travailler ? Existe-t-il des dispositions pour soulager les salariés en cas de canicule ? Voilà ce que dit la loi. Lors d’une situation dite

C’est la pleine saison pour recruter un apprenti. Suite à la baisse énorme du nombre de jeunes en apprentissage en France, le gouvernement a remis en place un certain nombre d’aides pour subventionner les entreprises qui recrutent un apprenti et faire baisser le coût d’un jeune en apprentissage. Alors quelles

Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à penser que recruter et difficile et à avoir des difficultés à trouver des candidats adaptés au poste proposé. C’est dans la fonction production industrielle – travaux et chantier que le sentiment de tension est le plus marqué chez les recruteurs :

Le décret du 25 avril 2016 concernant le salaire minimum des apprentis âgés de 21 ans et plus entre en oeuvre ce jour, 1er juillet 2016.   Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l’ancienneté de son contrat. Il existe un salaire minimum légal

Ce sont les DRH des grands groupes qui ont mis en place et utilisé en premier les descriptions de poste. Ce système de fiche permet de rassembler toutes les indications et les souhaits des différents niveaux hiérarchiques pour un poste donné, et d’avoir un document synthétique signé par tous les

Richard Branson est né le 18 juillet 1950 à Blackheath au Royaume-Uni. Il a fondé Virgin très jeune : c’était à l’origine un magazine étudiant. Puis Virgin est devenu dans les années 70 une maison de disques, Virgin Record. Il va produire Mike Oldfield, les Sex Pistols, Phil Collins entre

Avant de vous jeter tête baissée dans votre recrutement, vous devez être sûr que c’est la bonne décision. La première étape consiste à vous poser plusieurs questions essentielles, avant d’établir la description du poste.  Recruter pour son entreprise est la décision la plus engageante à prendre par un dirigeant : les

Pour créer une culture d’entreprise qui convienne à tout le monde, il faut tout d’abord partir d’une bonne communication. Vous devez faire en sorte que vos employés soient toujours au courant des décisions que vous prenez et surtout qu’ils participent à ces décisions. Vous souhaitez refaire la décoration de vos

Le troisième « nouveau » pilier se traduit par la transparence. Vous devez impérativement faire en sorte que vos employés se sentent en sécurité et en confiance dans votre entreprise. Vos résultats ne sont pas au top en ce moment ? Dites le et soyez toujours transparent envers vos employés, c’est ainsi

Vous avez des compétences ? Vous cherchez de nouvelles opportunités ? Vous souhaitez améliorer votre attractivité et valoriser votre expertise auprès des recruteurs ? Démarcher des clients est aujourd’hui plus facile que de trouver le bon employeur, optez pour le portage salarial et passez en mode mission ! Le portage salarial, c’est quoi ? C’est

Flash info: 10 semaines au lieu de 4 pour licencier des jeunes parents   Les députés de l’assemblée nationale ont adopté aujourd’hui à l’unanimité l’extension à dix semaines, contre quatre aujourd’hui, de la période pendant laquelle un employeur ne peut licencier un salarié de retour de congé maternité ou paternité.

Il existe beaucoup de styles de management à travers le monde et de modèle de hiérarchie. Voici ici tous les styles qui existent. Et vous, quel est le vôtre, qu’en pensez-vous ?