Stage / Paris - Assistant Paie (H/F)

QAPA est la plate-forme digitale leader en France qui ré-invente le recrutement grâce à la mise en relation automatique entre candidats et recruteurs pour les besoins CDI avec pré-embauche et le travail temporaire (intérim, CDD, de quelques heures à plusieurs mois).

QAPA est un service clé en main avec : la sélection des meilleures offres d'emploi pour les candidats et des meilleurs CV pour les entreprises grâce aux algorithmes de matching et de machine-learning QAPA, l'édition automatique du contrat de travail et des déclarations légales à l'embauche, les paies et facturations, toutes les étapes du recrutement sont prises en charge par Qapa pour que le recrutement soit ultra simple et rapide.
Forte d’une hyper-croissance et soutenue par une levée de fonds de 11m€ auprès des fonds Index Ventures, Partech Ventures et 360 Capital Partner, QAPA fait travailler des milliers d’intérimaires chaque année. 70% des offres reçoivent 3 candidatures en moins de 3 heures et 20% des intérimaires sont recrutés en CDI au bout de 3 mois de mission avec QAPA.

QAPA est un acteur leader de l’intégration sociale et de la Tech for Good au service des Candidats et des Recruteurs.

QAPA a été sélectionné dans le French Tech 120 en 2020.

QAPA a été créé par deux entrepreneurs expérimentés Stéphanie Delestre et Olivier Zier qui ont travaillé avant dans des grands groupes et des start-up. Sont aussi dans le Codir, Laurent Delaporte qui a été VP Advertising Europe chez Microsoft, Jean-Marc Potdevin VP Engineering de Kelkoo et Criteo, Daniela Petrovic qui a travaillé à la stratégie du Groupe Casino, Lucas Berchadsky Directeur Commercial chez Saint Gobain, Leroy Merlin et Elis, Erwan de Leissègues Auditeur, Julien Ros Engineering Manager chez Criteo, Maxime Ianeselli Directeur Produit chez Criteo, Florentin Bouvet Directeur marketing dans des grands groupes et François Arnaud avec déjà plusieurs expériences de Directeur Financier.

Descriptif du poste :

Au sein de l’équipe Paie :

  • Récolter pour tout nouveau client les éléments d'information et administratifs permettant d’établir les fiches de paie des intérimaires : en plus du taux horaire, récupérer les informations sur les taux de majoration des heures supplémentaires, les règles d’attribution des primes, tickets restaurants, paniers repas, prime de salissure, etc…
  • Récupérer les feuilles de temps des intérimaires auprès des clients ainsi que tous les éléments complémentaires permettant l’établissement de la paie (montants des primes, nombre de tickets restaurants, jours d’absence…)
  • Faire la saisie des éléments de paie dans notre outil de gestion de paie (contrôle du déversement automatique des heures en plus de la saisie manuelle pour quelques clients)
  • S’assurer de l’exactitude des paramètres de paie : taux de charges salariales et patronales, tranches de salaire, cohérence avec les statuts des intérimaires (cadres/non cadres)

Vous êtes rattaché(e) directement au Responsable Paie.

Profil recherché :

  • Bac +2/3 avec une spécialisation en gestion de paie
  • L’opérationnel ne vous rebute pas et vous avez la capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux/se et vous avez de l’énergie à revendre !
  • Vous êtes prêt(e) à vous investir dans une structure en plein développement

Ce que nous offrons :

  • Un environnement de start-up made in France en forte croissance
  • Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein coeur de Paris
  • Une ambiance top avec des events, des QAPA Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team QAPA 30 ans
  • 1 semaines de formation à votre arrivée dans la QAPA University

Stage rémunéré  + remboursement carte transport à 50% + Tickets restaurant Lunchr de 8€ par jour travaillé

Concernant le déroulement des entretiens :

Un 1er entretien avec le RRH, puis un second entretien avec puis un entretien avec la Responsable Paie.

7 raisons de rejoindre QAPA :

1. L’intérêt d’intégrer une structure ayant déjà acquis une reconnaissance nationale.
2. Un business model éprouvé bousculant le marché.
3. Le soutien d’investisseurs de dimension internationale.
4. Un rôle essentiel dans la réussite de l'entreprise.
5. Une structure ayant déjà beaucoup prouvé et disposant encore d’un très gros potentiel de développement en France comme à l’International.
6. Une expertise métier reconnue.
7. Une équipe très dynamique qui va de l’avant et qui n’a pas peur de gravir des montagnes.