Diversité & Inclusion
Notre technologie matche les candidats et les recruteurs à grande échelle, rapidement et sans discrimination.
Notre politique d’inclusion
Chez QAPA, lutter contre toutes les discriminations est une priorité. Fidèle à nos valeurs, nous pensons que la diversité est un enjeu social majeur et une opportunité. Nos algorithmes de matching tiennent uniquement compte des compétences des candidats pour l’égalité des chances. Ils sont validés par l’INRIA (Institut National de recherche en sciences et technologies du numérique) et l’EHESS (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales).
0% Discrimination – 100% Inclusion
Notre diversité est garantie par notre large réseau de candidats dans tous les secteurs dans toute la France ainsi que par nos entreprises clientes (TPE, PME, ETI, grands groupes) qui sont plus de 500 à nous faire confiance.
Nous garantissons l’égalité des salaires.
Notre engagement est concret
- Toute l’équipe QAPA est formée à la lutte contre les discriminations.
- Nous avons mis en place un comité d’éthique qui se réunit trois fois par an pour échanger sur nos actions et nos engagements.
- Stéphanie Delestre, Fondatrice et Présidente de QAPA, anime en direct bénévolement tous les mercredis l’émission « Les petites annonces de l’emploi » sur Beur FM pour donner la parole aux personnes en recherche d’emploi.
- QAPA s’engage pour l’inclusion sociale avec le Réseau Entourage qui oeuvre pour l’insertion des personnes sans domicile fixe. Notre entreprise s’engage pour faire changer le regard sur les personnes en grande précarité et proposer des offres d’emploi.
- Les offres d’emploi sur QAPA sont handicap friendly.
Tech For Good
QAPA est une société « Tech for good » qui utilise les nouvelles technologies (nos algorithmes QAPA et notre plateforme) pour révolutionner le marché de l’emploi en France.
Notre but : avoir un impact social positif au moyen de notre innovation technologique.
