Diversité & Inclusion

Notre technologie matche les candidats et les recruteurs à grande échelle, rapidement et sans discrimination.

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Notre politique d’inclusion

Chez QAPA, lutter contre toutes les discriminations est une priorité. Fidèle à nos valeurs, nous pensons que la diversité est un enjeu social majeur et une opportunité. Nos algorithmes de matching tiennent uniquement compte des compétences des candidats pour l’égalité des chances. Ils sont validés par l’INRIA (Institut National de recherche en sciences et technologies du numérique) et l’EHESS (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales). 

 0% Discrimination – 100% Inclusion  

Nous assurons l’égalité des chances grâce à nos algorithmes de matching qui calculent la compatibilité des profils et des offres sur les compétences. Les algorithmes prennent en compte des critères en lien avec le métier, le niveau d’études, l’expérience, le type de contrat ou encore le salaire.

Notre diversité est garantie par notre large réseau de candidats dans tous les secteurs dans toute la France ainsi que par nos entreprises clientes (TPE, PME, ETI, grands groupes).

Nous garantissons l’égalité des salaires.

 Notre engagement est concret

  • Toute l’équipe QAPA est régulièrement formée à la lutte contre les discriminations.

  • Mise en place du Réseau Adecco Inclusion, des solutions RH solidaires pour faire rimer diversité avec efficacité.