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CDD vs Intérim

Pas de place au doute ! DĂ©couvrez toutes les bonnes raisons de choisir l’intĂ©rim avec QAPA.

Comment faire le bon choix ?

Les entreprises hĂ©sitent le plus souvent entre le CDD ou l’intĂ©rim. Ils ont en effet de nombreux points communs mais certaines caractĂ©ristiques les diffĂ©rencient pourtant. Chez QAPA on vous dit tout ce qu’il faut savoir pour choisir la solution qui vous correspond !

Depuis l’entrĂ©e en vigueur de la RĂ©forme de l’Assurance ChĂŽmage le 1er juillet 2021, le bonus-malus sur les cotisations Assurance ChĂŽmage s’applique aux entreprises de 11 salariĂ©s et plus relevant des secteurs d’activitĂ© dĂ©terminĂ©s qui emploient des CDD (contrats Ă  DurĂ©e DĂ©terminĂ©e) mais pas aux intĂ©rimaires.

Le coĂ»t 💾

 Quelle option vous fera dĂ©penser le moins d’argent ? L’aspect financier est gĂ©nĂ©ralement l’un des critĂšres de choix principal pour une entreprise. QAPA vous aide Ă  mieux comprendre les diffĂ©rences des deux contrats en termes de coĂ»t 👇

CDD

Exemple pour une mission Ă  temps plein 1 mois au SMIC

Coûts directs
Salaire brut/heure : 10,57 €
x le nombre d’heures (140H) : 1479,80 €
+ 10% IFC + 10% ICP + : 0,21×10,57 €
+ 37% Charges patronales : 0,37×10,57 €
Sous total = 2338,07 €

CoĂ»ts indirects : de nombreux coĂ»ts Ă  prĂ©voir > sourcing, procĂ©dures de recrutement, formalitĂ©s administratives chiffrĂ© Ă  450 € minimum.

Montant Total = 2788,07 €

Intérim avec QAPA

Exemple pour une mission Ă  temps plein 1 mois au SMIC

Coûts directs
Salaire brut/heure de l’intĂ©rimaire : 10,57 €
x le nombre d’heures (140H) : 1479,80 €
+ 10% IFM + 10% ICP : 0,21×10,57 €
+ 37% Charges sociales : 0,37×10,57 €
x le coefficient de facturation : 1,64
Sous total = 
 2426,87 €

CoĂ»ts indirects : 0 €

Montant Total = 2426,87 €

Qu’est-ce qui change pour les entreprises ? đŸ€”

La rĂ©forme de l’assurance chĂŽmage a instaurĂ© un systĂšme de bonus-malus Ă  la charge des entreprises.

Le principe : varier à la hausse ou à la baisse les cotisations d’assurance chîmage des employeurs utilisant plus ou moins de contrats courts.

L’objectif est d’inciter les employeurs Ă  allonger la durĂ©e des contrats de travail et Ă©viter un recours excessif aux contrats courts. Cela consiste Ă  moduler le taux de contribution d’assurance chĂŽmage, qui est actuellement de 4,05 %, à la hausse (malus) ou Ă  la baisse (bonus), en fonction du taux de sĂ©paration des entreprises concernĂ©es.

Le taux de sĂ©paration correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’intĂ©rim donnant lieu Ă  inscription Ă  PĂŽle emploi, rapportĂ© Ă  l’effectif annuel moyen (hors dĂ©missions et autres exceptions prĂ©vues par la rĂšglementation). Le montant du bonus ou du malus est calculĂ© en fonction de la comparaison entre le taux de sĂ©paration des entreprises concernĂ©es et le taux de sĂ©paration mĂ©dian de leur secteur d’activitĂ©, dans la limite d’un plancher (3 %) et d’un plafond (5,05 %). 👇

Exemple

Les entreprises et secteurs concernĂ©s 👀

Le bonus-malus s’applique aux entreprises de 11 salariĂ©s et plus relevant des secteurs d’activitĂ© dont le taux de sĂ©paration moyen est supĂ©rieur Ă  150 %. L’arrĂȘtĂ© du 28 juin 2021 relatif aux secteurs d’activitĂ© et aux employeurs entrant dans le champ d’application du bonus-malus fixe la liste de 7 secteurs :

Exception : les entreprises les plus touchĂ©es par la crise sanitaire (celles qui relĂšvent de la liste S1) sont exclues de l’application du bonus-malus pour la premiĂšre modulation des cotisations.

📄

Les contrats concernés

Toutes les fins de contrat de travail (CDI, CDD, CTT) donnant lieu Ă  une inscription Ă  PĂŽle emploi servent au calcul du taux de sĂ©paration. À l’exception : des dĂ©missions ; fins de contrat d’apprentissage et de professionnalisation ; fins de contrat unique d’insertion (CIU) ; fins de contrats de mise Ă  disposition liĂ©es Ă  un CDI I ; fin de contrats de mise Ă  disposition conclus avec une ETTI et les fins de mission d’intĂ©rim pour le cas de recours OETH. Pour ces exceptions le taux de contribution appliquĂ© est de 4,05%.

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PĂ©riode d’application
du bonus-malus

La premiĂšre modulation des contributions au titre du bonus-malus s’applique Ă  compter du 1er septembre 2022 et est calculĂ©e Ă  partir des fins de contrat de travail ou de missions d’intĂ©rim constatĂ©es entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022.

 

La solution QAPA 🚀

Pour ne pas ĂȘtre pĂ©nalisĂ© par cette rĂ©forme et voir vos cotisations d’assurance chĂŽmage augmenter, vous devez limiter votre recours aux Contrats Ă  DurĂ©e DĂ©terminĂ©e (CDD). Pour cela, l’alternative c’est l’intĂ©rim. En effet, l’intĂ©rim ne rentre pas dans l’assiette de calcul du malus (seule la masse salariale CDD/CDI entre dedans), comme le prouve cet exemple 👉

C’est pourquoi, QAPA est votre partenaire emploi et s’engage Ă  vos cĂŽtĂ©s pour vous aider Ă  trouver des intĂ©rimaires toute l’annĂ©e. Nous recrutons pour vous des intĂ©rimaires qualifiĂ©s et motivĂ©s.

La procĂ©dure d’embauche

Le motif de recours : pour les deux contrats, les motifs de recours Ă  l’embauche d’un ou plusieurs salariĂ©s sont les mĂȘmes.

La durĂ©e du contrat : pour un CDD et un contrat d’intĂ©rim c’est la mĂȘme. Elle ne peut excĂ©der 18 mois (extensible Ă  24 ou 36 mois selon certaines conditions) et ne peut ĂȘtre renouvelĂ©e plus de 2 fois. L’avantage de l’intĂ©rim est la souplesse du contrat de mission d’un travailleur temporaire. Ainsi, le terme du contrat peut ĂȘtre rĂ©duit ou allongĂ© quel que soit le motif de recours.

La pĂ©riode d’essai : en CDD ou en contrat d’intĂ©rim, le code du travail prĂ©voit une pĂ©riode d’essai diffĂ©rente selon la durĂ©e des contrats.

La rupture du contrat : rompre un contrat d’intĂ©rim ou CDD avant son terme n’est pas possible exceptĂ© dans certains cas exceptionnels (qui sont les mĂȘmes pour le CDD ou l’intĂ©rim).

Les + de l’intĂ©rim avec QAPA

  • Du renfort en temps record 🚀 : DĂ©posez vos besoins en quelques secondes et accĂ©dez aux meilleurs profils prĂ©-sĂ©lectionnĂ©s par QAPA !

  • Des profils de qualitĂ© Ă  proximitĂ© đŸ’Ș : + 4 millions de candidats inscrits qualifiĂ©s et motivĂ©s dans tous les secteurs dans toute la France.

  • Une Ă©quipe Ă  votre service 💙 : AccĂ©dez Ă  l’appli et le site QAPA 24/7. Échangez avec notre chatbot ou contactez-nous par mail ou tĂ©lĂ©phone.

En bref !

CDD

 Juridique : les contrats d’IntĂ©rim et CDD rĂ©gis par le code du travail sont trĂšs similaires, notamment pour les modalitĂ©s concernant les motifs de recours, la pĂ©riode de la mission, la pĂ©riode d’essai ainsi que la rupture du contrat.

 Financier : de nombreux coûts directs et indirects sont à prévoir :
> Le bonus-malus sur les cotisations,
> Le sourcing des candidats, tous les frais liĂ©s au recrutement (diffusion des offres d’emploi), puis les formalitĂ©s administratives (Ă©dition des paies, dĂ©clarations aux organismes sociaux, etc)

Intérim avec QAPA

 Juridique : le contrat intérimaire se distingue par sa période de souplesse qui apporte une trÚs grande flexibilité aux entreprises.

 Financier : le recours Ă  QAPA IntĂ©rim vous coĂ»te moins cher grĂące Ă  l’externalisation des recrutements, des frais administratifs et du taux de cotisation Ă  l’assurance chĂŽmage  > sourcing, matching, gestion administrative.
+ gain de temps et rapidité (présélection automatique des candidats, automatisation).
+ qualitĂ© du profil intĂ©rimaire pour le poste (Ă©viter les retombĂ©es nĂ©gatives d’un recrutement ratĂ©).

Encore des doutes ? đŸ€”

Pas de panique, la solution CDD-CDI QAPA est disponible rien que pour vous ! Recrutons ensemble facilement & rapidement pour votre entreprise.

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