CDD vs Intérim
Pas de place au doute ! DĂ©couvrez toutes les bonnes raisons de choisir l’intĂ©rim avec QAPA.
Comment faire le bon choix ?
Les entreprises hĂ©sitent le plus souvent entre le CDD ou lâintĂ©rim. Ils ont en effet de nombreux points communs mais certaines caractĂ©ristiques les diffĂ©rencient pourtant. Chez QAPA on vous dit tout ce qu’il faut savoir pour choisir la solution qui vous correspond !
Depuis lâentrĂ©e en vigueur de la RĂ©forme de lâAssurance ChĂŽmage le 1er juillet 2021, le bonus-malus sur les cotisations Assurance ChĂŽmage sâapplique aux entreprises de 11 salariĂ©s et plus relevant des secteurs dâactivitĂ© dĂ©terminĂ©s qui emploient des CDD (contrats Ă DurĂ©e DĂ©terminĂ©e) mais pas aux intĂ©rimaires.
Le coĂ»t đž
 Quelle option vous fera dĂ©penser le moins d’argent ? L’aspect financier est gĂ©nĂ©ralement l’un des critĂšres de choix principal pour une entreprise. QAPA vous aide Ă mieux comprendre les diffĂ©rences des deux contrats en termes de coĂ»t 
CDD
Exemple pour une mission Ă temps plein 1 mois au SMIC
Coûts directs
Salaire brut/heure : 10,57 âŹ
x le nombre d’heures (140H) : 1479,80 âŹ
+ 10% IFC + 10% ICP + : 0,21×10,57 âŹ
+ 37% Charges patronales : 0,37×10,57 âŹ
Sous total = 2338,07 âŹ
Coûts indirects : de nombreux coûts à prévoir > sourcing, procédures de recrutement, formalités administratives chiffré à 450 ⏠minimum.
Montant Total = 2788,07 âŹ
Intérim avec QAPA
Exemple pour une mission Ă temps plein 1 mois au SMIC
Coûts directs
Salaire brut/heure de l’intĂ©rimaire : 10,57 âŹ
x le nombre d’heures (140H) : 1479,80 âŹ
+ 10% IFM + 10% ICP : 0,21×10,57 âŹ
+ 37% Charges sociales : 0,37×10,57 âŹ
x le coefficient de facturation : 1,64
Sous total =  2426,87 âŹ
CoĂ»ts indirects : 0 âŹ
Montant Total = 2426,87 âŹ
Qu’est-ce qui change pour les entreprises ? đ€
La rĂ©forme de lâassurance chĂŽmage a instaurĂ© un systĂšme de bonus-malus Ă la charge des entreprises.
Le principe : varier Ă la hausse ou Ă la baisse les cotisations dâassurance chĂŽmage des employeurs utilisant plus ou moins de contrats courts.
L’objectif est d’inciter les employeurs Ă allonger la durĂ©e des contrats de travail et Ă©viter un recours excessif aux contrats courts. Cela consiste Ă moduler le taux de contribution dâassurance chĂŽmage, qui est actuellement de 4,05 %, à la hausse (malus) ou Ă la baisse (bonus), en fonction du taux de sĂ©paration des entreprises concernĂ©es.
Le taux de sĂ©paration correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions dâintĂ©rim donnant lieu Ă inscription Ă PĂŽle emploi, rapportĂ© Ă lâeffectif annuel moyen (hors dĂ©missions et autres exceptions prĂ©vues par la rĂšglementation). Le montant du bonus ou du malus est calculĂ© en fonction de la comparaison entre le taux de sĂ©paration des entreprises concernĂ©es et le taux de sĂ©paration mĂ©dian de leur secteur dâactivitĂ©, dans la limite dâun plancher (3 %) et dâun plafond (5,05 %).
Exemple
Les entreprises et secteurs concernĂ©s đ
Le bonus-malus sâapplique aux entreprises de 11 salariĂ©s et plus relevant des secteurs dâactivitĂ© dont le taux de sĂ©paration moyen est supĂ©rieur Ă 150 %. LâarrĂȘtĂ© du 28 juin 2021 relatif aux secteurs dâactivitĂ© et aux employeurs entrant dans le champ dâapplication du bonus-malus fixe la liste de 7 secteurs :
Exception : les entreprises les plus touchĂ©es par la crise sanitaire (celles qui relĂšvent de la liste S1) sont exclues de lâapplication du bonus-malus pour la premiĂšre modulation des cotisations.
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Les contrats concernés
Toutes les fins de contrat de travail (CDI, CDD, CTT) donnant lieu Ă une inscription Ă PĂŽle emploi servent au calcul du taux de sĂ©paration. Ă l’exception : des dĂ©missions ; fins de contrat d’apprentissage et de professionnalisation ; fins de contrat unique d’insertion (CIU) ; fins de contrats de mise Ă disposition liĂ©es Ă un CDI I ; fin de contrats de mise Ă disposition conclus avec une ETTI et les fins de mission d’intĂ©rim pour le cas de recours OETH. Pour ces exceptions le taux de contribution appliquĂ© est de 4,05%.
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PĂ©riode d’application
du bonus-malus
La premiĂšre modulation des contributions au titre du bonus-malus sâapplique Ă compter du 1er septembre 2022 et est calculĂ©e Ă partir des fins de contrat de travail ou de missions dâintĂ©rim constatĂ©es entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022.
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La solution QAPA đ
Pour ne pas ĂȘtre pĂ©nalisĂ© par cette rĂ©forme et voir vos cotisations d’assurance chĂŽmage augmenter, vous devez limiter votre recours aux Contrats Ă DurĂ©e DĂ©terminĂ©e (CDD). Pour cela, lâalternative câest l’intĂ©rim. En effet, l’intĂ©rim ne rentre pas dans l’assiette de calcul du malus (seule la masse salariale CDD/CDI entre dedans), comme le prouve cet exemple đ
C’est pourquoi, QAPA est votre partenaire emploi et s’engage Ă vos cĂŽtĂ©s pour vous aider Ă trouver des intĂ©rimaires toute l’annĂ©e. Nous recrutons pour vous des intĂ©rimaires qualifiĂ©s et motivĂ©s.
La procĂ©dure d’embauche
Le motif de recours : pour les deux contrats, les motifs de recours Ă l’embauche d’un ou plusieurs salariĂ©s sont les mĂȘmes.
La durĂ©e du contrat : pour un CDD et un contrat d’intĂ©rim c’est la mĂȘme. Elle ne peut excĂ©der 18 mois (extensible Ă 24 ou 36 mois selon certaines conditions) et ne peut ĂȘtre renouvelĂ©e plus de 2 fois. Lâavantage de lâintĂ©rim est la souplesse du contrat de mission dâun travailleur temporaire. Ainsi, le terme du contrat peut ĂȘtre rĂ©duit ou allongĂ© quel que soit le motif de recours.
La pĂ©riode d’essai : en CDD ou en contrat d’intĂ©rim, le code du travail prĂ©voit une pĂ©riode dâessai diffĂ©rente selon la durĂ©e des contrats.
La rupture du contrat : rompre un contrat d’intĂ©rim ou CDD avant son terme n’est pas possible exceptĂ© dans certains cas exceptionnels (qui sont les mĂȘmes pour le CDD ou l’intĂ©rim).
Les + de l’intĂ©rim avec QAPA
- Du renfort en temps record
: Déposez vos besoins en quelques secondes et accédez aux meilleurs profils pré-sélectionnés par QAPA ! - Des profils de qualité à proximité
: + 4 millions de candidats inscrits qualifiés et motivés dans tous les secteurs dans toute la France. - Une équipe à votre service
: AccĂ©dez Ă l’appli et le site QAPA 24/7. Ăchangez avec notre chatbot ou contactez-nous par mail ou tĂ©lĂ©phone.
En bref !
CDD
 Juridique : les contrats d’IntĂ©rim et CDD rĂ©gis par le code du travail sont trĂšs similaires, notamment pour les modalitĂ©s concernant les motifs de recours, la pĂ©riode de la mission, la pĂ©riode d’essai ainsi que la rupture du contrat.
 Financier : de nombreux coûts directs et indirects sont à prévoir :
> Le bonus-malus sur les cotisations,
> Le sourcing des candidats, tous les frais liĂ©s au recrutement (diffusion des offres dâemploi), puis les formalitĂ©s administratives (Ă©dition des paies, dĂ©clarations aux organismes sociaux, etc)
Intérim avec QAPA
 Juridique : le contrat intérimaire se distingue par sa période de souplesse qui apporte une trÚs grande flexibilité aux entreprises.
 Financier : le recours Ă QAPA IntĂ©rim vous coĂ»te moins cher grĂące Ă l’externalisation des recrutements, des frais administratifs et du taux de cotisation Ă lâassurance chĂŽmage > sourcing, matching, gestion administrative.
+ gain de temps et rapidité (présélection automatique des candidats, automatisation).
+ qualitĂ© du profil intĂ©rimaire pour le poste (Ă©viter les retombĂ©es nĂ©gatives d’un recrutement ratĂ©).
Encore des doutes ? đ€
Pas de panique, la solution CDD-CDI QAPA est disponible rien que pour vous ! Recrutons ensemble facilement & rapidement pour votre entreprise.
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