CDD vs Intérim
Pas de place au doute ! Découvrez toutes les bonnes raisons de choisir l’intérim avec QAPA.
Comment faire le bon choix ?
Les entreprises hésitent le plus souvent entre le CDD ou l’intérim. Ils ont en effet de nombreux points communs mais certaines caractéristiques les différencient pourtant. Chez QAPA on vous dit tout ce qu’il faut savoir pour choisir la solution qui vous correspond !
Depuis l’entrée en vigueur de la Réforme de l’Assurance Chômage le 1er juillet 2021, le bonus-malus sur les cotisations Assurance Chômage s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus relevant des secteurs d’activité déterminés qui emploient des CDD (contrats à Durée Déterminée) mais pas aux intérimaires.
Le coût 💸
Quelle option vous fera dépenser le moins d’argent ? L’aspect financier est généralement l’un des critères de choix principal pour une entreprise. QAPA vous aide à mieux comprendre les différences des deux contrats en termes de coût 
CDD
Exemple pour une mission à temps plein 1 mois au SMIC
Coûts directs
Salaire brut/heure : 10,57 €
x le nombre d’heures (140H) : 1479,80 €
+ 10% IFC + 10% ICP + : 0,21×10,57 €
+ 37% Charges patronales : 0,37×10,57 €
Sous total = 2338,07 €
Coûts indirects : de nombreux coûts à prévoir > sourcing, procédures de recrutement, formalités administratives chiffré à 450 € minimum.
Montant Total = 2788,07 €
Intérim avec QAPA
Exemple pour une mission à temps plein 1 mois au SMIC
Coûts directs
Salaire brut/heure de l’intérimaire : 10,57 €
x le nombre d’heures (140H) : 1479,80 €
+ 10% IFM + 10% ICP : 0,21×10,57 €
+ 37% Charges sociales : 0,37×10,57 €
x le coefficient de facturation : 1,64
Sous total = 2426,87 €
Coûts indirects : 0 €
Montant Total = 2426,87 €
Qu’est-ce qui change pour les entreprises ? 🤔
La réforme de l’assurance chômage a instauré un système de bonus-malus à la charge des entreprises.
Le principe : varier à la hausse ou à la baisse les cotisations d’assurance chômage des employeurs utilisant plus ou moins de contrats courts.
L’objectif est d’inciter les employeurs à allonger la durée des contrats de travail et éviter un recours excessif aux contrats courts. Cela consiste à moduler le taux de contribution d’assurance chômage, qui est actuellement de 4,05 %, à la hausse (malus) ou à la baisse (bonus), en fonction du taux de séparation des entreprises concernées.
Le taux de séparation correspond au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d’intérim donnant lieu à inscription à Pôle emploi, rapporté à l’effectif annuel moyen (hors démissions et autres exceptions prévues par la règlementation). Le montant du bonus ou du malus est calculé en fonction de la comparaison entre le taux de séparation des entreprises concernées et le taux de séparation médian de leur secteur d’activité, dans la limite d’un plancher (3 %) et d’un plafond (5,05 %).
Exemple
Les entreprises et secteurs concernés 👀
Le bonus-malus s’applique aux entreprises de 11 salariés et plus relevant des secteurs d’activité dont le taux de séparation moyen est supérieur à 150 %. L’arrêté du 28 juin 2021 relatif aux secteurs d’activité et aux employeurs entrant dans le champ d’application du bonus-malus fixe la liste de 7 secteurs :
Exception : les entreprises les plus touchées par la crise sanitaire (celles qui relèvent de la liste S1) sont exclues de l’application du bonus-malus pour la première modulation des cotisations.
📄
Les contrats concernés
Toutes les fins de contrat de travail (CDI, CDD, CTT) donnant lieu à une inscription à Pôle emploi servent au calcul du taux de séparation. À l’exception : des démissions ; fins de contrat d’apprentissage et de professionnalisation ; fins de contrat unique d’insertion (CIU) ; fins de contrats de mise à disposition liées à un CDI I ; fin de contrats de mise à disposition conclus avec une ETTI et les fins de mission d’intérim pour le cas de recours OETH. Pour ces exceptions le taux de contribution appliqué est de 4,05%.
💫
Période d’application
du bonus-malus
La première modulation des contributions au titre du bonus-malus s’applique à compter du 1er septembre 2022 et est calculée à partir des fins de contrat de travail ou de missions d’intérim constatées entre le 1er juillet 2021 et le 30 juin 2022.
La solution QAPA 🚀
Pour ne pas être pénalisé par cette réforme et voir vos cotisations d’assurance chômage augmenter, vous devez limiter votre recours aux Contrats à Durée Déterminée (CDD). Pour cela, l’alternative c’est l’intérim. En effet, l’intérim ne rentre pas dans l’assiette de calcul du malus (seule la masse salariale CDD/CDI entre dedans), comme le prouve cet exemple 👉
C’est pourquoi, QAPA est votre partenaire emploi et s’engage à vos côtés pour vous aider à trouver des intérimaires toute l’année. Nous recrutons pour vous des intérimaires qualifiés et motivés.
La procédure d’embauche
Le motif de recours : pour les deux contrats, les motifs de recours à l’embauche d’un ou plusieurs salariés sont les mêmes.
La durée du contrat : pour un CDD et un contrat d’intérim c’est la même. Elle ne peut excéder 18 mois (extensible à 24 ou 36 mois selon certaines conditions) et ne peut être renouvelée plus de 2 fois. L’avantage de l’intérim est la souplesse du contrat de mission d’un travailleur temporaire. Ainsi, le terme du contrat peut être réduit ou allongé quel que soit le motif de recours.
La période d’essai : en CDD ou en contrat d’intérim, le code du travail prévoit une période d’essai différente selon la durée des contrats.
La rupture du contrat : rompre un contrat d’intérim ou CDD avant son terme n’est pas possible excepté dans certains cas exceptionnels (qui sont les mêmes pour le CDD ou l’intérim).
Les + de l’intérim avec QAPA
- Du renfort en temps record
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En bref !
CDD
Juridique : les contrats d’Intérim et CDD régis par le code du travail sont très similaires, notamment pour les modalités concernant les motifs de recours, la période de la mission, la période d’essai ainsi que la rupture du contrat.
Financier : de nombreux coûts directs et indirects sont à prévoir :
> Le bonus-malus sur les cotisations,
> Le sourcing des candidats, tous les frais liés au recrutement (diffusion des offres d’emploi), puis les formalités administratives (édition des paies, déclarations aux organismes sociaux, etc)
Intérim avec QAPA
Juridique : le contrat intérimaire se distingue par sa période de souplesse qui apporte une très grande flexibilité aux entreprises.
Financier : le recours à QAPA Intérim vous coûte moins cher grâce à l’externalisation des recrutements, des frais administratifs et du taux de cotisation à l’assurance chômage > sourcing, matching, gestion administrative.
+ gain de temps et rapidité (présélection automatique des candidats, automatisation).
+ qualité du profil intérimaire pour le poste (éviter les retombées négatives d’un recrutement raté).
+ 500 entreprises nous font confiance
