Délégation vs Gestion

N’hésitez plus ! Choisissez l’offre qui correspond le mieux à vos besoins.

Comment faire le bon choix ?

Lorsque vous souhaitez créer un contrat avec QAPA, vous avez le choix entre la Gestion et la Délégation. Nous allons donc vous expliquer la différence entre ces deux offres afin que vous puissiez connaître celle qui vous convient.

Les caractéristiques des offres 🤔

Délégation

À quoi ça sert ?
Avec un contrat de délégation, QAPA vous aide à trouver le bon candidat pour votre mission en utilisant la technologie de recrutement QAPA de Sourcing + matching en self-service. Effectivement, nous sommes en charge de sélectionner des intérimaires en fonction de vos critères afin de vous proposer des profils qui répondent à vos attentes. Avec ce contrat, nous nous occupons également de la gestion administrative du contrat.

Dans quel cas avoir recours à ce type de contrat ?
Votre entreprise a besoin de main-d’œuvre, mais n’a aucun contact ou personne qualifiée ou disponible dans son vivier.

Gestion

À quoi ça sert ?
Avec un contrat de gestion, vous connaissez déjà l’intérimaire avec qui vous souhaitez travailler mais vous ne souhaitez pas vous occuper de la partie administrative. Ainsi, QAPA s’occupe de toute la gestion administrative de son contrat pour vous (justificatifs, visites médicales, contrat de travail, paie, bulletin de salaire, certificat de travail, attestation pôle emploi…).

Dans quel cas avoir recours à ce type de contrat ?
Votre entreprise a besoin de main-d’œuvre et vous savez déjà avec quel intérimaire vous souhaitez travailler.

Le différents coefficients 💸

Le coefficient multiplicateur du taux de rémunération de l’intérimaire couvre les coûts de gestion et les éventuels coûts additionnels liés à la recherche des candidats. QAPA vous aide à comprendre les différences entre des deux offres en termes de coefficients.

En délégation, le travail est plus long et complexe puisque QAPA combine le recrutement et la gestion des intérimaires. Le coefficient de facturation est donc naturellement plus élevé.

Par rapport à la délégation, le travail d’un contrat de gestion est moindre, ce qui explique que le coefficient soit plus faible.

Les avantages 🚀

Délégation avec QAPA

Un gain de temps : le contrat soulage entièrement l’entreprise de toutes les tâches liées au recrutement des intérimaires.
Un gain de productivité : le contrat permet à l’entreprise de se concentrer sur ses autres tâches liées à son activité.

Gestion avec QAPA

Un gain d’argent : le contrat de gestion coûte moins cher qu’un contrat de délégation.
Un gain de confiance : le contrat permet à l’entreprise de choisir elle même et avec soin des profils qualifiés en qui elle a confiance.