Selon vous, la fuite des cerveaux a atteint un niveau dramatique ?

Nous en faisons tous les jours le constat à notre niveau de recruteur. On ne compte plus le nombre d’entreprises qui n’arrivent pas à embaucher dans certains métiers, notamment au sein des développeurs en informatique. Voilà 20 ou 30 ans, quand un jeune diplômé de Polytechnique, Centrale ou l’Ensae, partait aux États-Unis, il finissait toujours par revenir en France au bout d’un ou deux ans. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas. On paye dans les grandes écoles des études qui coûtent très cher aux citoyens français. Les étudiants en ressortent hyper bien formés, partent vivre quelque temps dans la Silicon Valley ou à Dubaï, mais ne veulent plus rentrer chez eux. Pour la France, c’est bien sûr des rentrées fiscales en moins. Au bout de quelques mois, ils se rendent compte qu’il est plus attractif de vivre dans ces pays-là, parce que les salaires y sont plus élevés, qu’on ne paye pas d’impôt quand on vit à Dubaï, au Qatar ou dans les émirats arabes. Si la vie dans ces pays est peut-être moins cool qu’en France, les conditions de travail y sont tellement supérieures qu’elles l’emportent dans le choix d’une expatriation. Il est si aisé, d’un coup d’avion, de revenir de temps en temps voir sa famille, que la distance n’est plus un obstacle.QAPA_STEPHANIE_DELESTRE

Quels sont les métiers les plus «pénuriques» en Midi-Pyrénées ?

Les métiers de développeur informatique, d’applications mobiles (android, iPhone), d’administrateur de bases de données, de data scientist et d’ingénieur logiciel. Toutes les filières d’ingénieurs sans exception sont concernées. Aujourd’hui, vous entrez à peine en 1re année de l’X ou de Normal Sup que les recruteurs de Google, Facebook ou Twitter vous ont déjà approché pour vous proposer un job à la sortie. Ce phénomène est très grave car les entreprises françaises ont besoin de recruter les «bons». Il faut se dire que nous ne sommes plus compétitifs sur le plan salarial, sur le plan fiscal, sur la nature des postes proposés… (…)

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