L’équipe de StartHer a rencontré unE des expertEs les plus proches du sujet du recrutement des femmes dans la tech : Stéphanie Delestre, la cofondatrice de Qapa. La CEO de « l’étoile montante de l’emploi en ligne » comme l’a appelée Les Echos aujourd’hui, nous révèle trois conseils à mettre en place dans les entreprises tech pour attirer plus de femmes (interview réalisée en Mars 2016).

CONSEIL #1: Pour améliorer le recrutement, on peut travailler la façon dont on rédige des offres d’emploi. 

« Il ne s’agit pas seulement de rajouter “développeur/développeuse” sur les annonces, les femmes ne sont pas dupes ! Même si une offre d’emploi doit être factuelle et non discriminante, c’est très positif de faire du story telling autour de la vie en entreprise, des évènements propres à la culture d’entreprise. Des sociétés comme Blablacar font ça très bien.

Dans le processus de recrutement, il peut aussi être très positif de mettre en avant les femmes de la société et les success stories de femmes en interne, pour inspirer et donner envie.

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