Le marché de l’emploi va être très dynamique en 2018. En effet, les intentions d’embauche progressent de 18,7%, pour atteindre 2,35 millions de projets, le plus haut niveau observé au cours des neuf dernières années.

Les intentions d’embauche progressent dans tous les secteurs et sont particulièrement dynamiques dans la construction et l’industrie.

Avec plus de 893 600 projets d’embauche, soit 100 400 projets de plus qu’en 2017 (+12,7%), le secteur des services aux particuliers représente 38,1% des intentions d’embauche en 2018 et demeure le premier recruteur (étude annuelle Pôle Emploi)

Les intentions de recrutement dans le secteur des services aux entreprises poursuivent leur progression à un rythme soutenu de 22,5%, portées par le dynamisme du secteur du transport et entreposage (+32,4% par rapport à 2017) et celui des services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien (+20,6%).

Comme en 2017, la plus forte progression des intentions d’embauche est enregistrée dans le secteur de la construction, avec 141 900 projets, soit une hausse de 37,0% (contre +22,5% en 2017).

La deuxième plus forte hausse concerne l’industrie. Les besoins en main-d’œuvre y sont en hausse de 27,4%. Les secteurs de la fabrication de matériel de transport (+49,7%) et de la métallurgie et des produits métalliques (+46,1%) sont particulièrement dynamiques.

Les intentions d’embauche progressent de 22,0% dans le commerce (soit près de 53 000 projets supplémentaires), avec une hausse particulièrement importante dans le commerce et la réparation automobile (+30,8% par rapport à 2017).

Enfin, dans l’agriculture, les intentions d’embauche sont en hausse de 13,4%.

 

La proportion d’établissements prévoyant d’embaucher est en augmentation. Ainsi, 25,9% des établissements déclarent avoir l’intention de recruter en 2018 contre 22,4% en 2017, soit 3,5 points de plus. Les 599 600 établissements potentiellement recruteurs ont en moyenne 3,9 projets de recrutement, un niveau équivalent à celui de 2017.

La forte progression des projets de recrutement est avant tout liée aux besoins non saisonniers (1 534 000 projets soit 333 000 supplémentaires, en progression de 27,8%). Le nombre de projets saisonniers progresse de +7,6% (soit 36 000 projets supplémentaires). Au total, les projets non saisonniers représentent 65,4% de l’ensemble des projets (contre 60,8% en 2017).

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