Très bonne nouvelle : les entreprises prévoient de beaucoup recruter en 2018. C’est ce qu’indique la dernière étude de Pôle emploi qui a interrogé 1,6 million d’entreprises en France.
Les intentions de recrutement des employeurs progressent de 18,7% en 2018, après une hausse soutenue en 2017 (+8,2 %), et représentent 2,35 millions d’embauches potentielles. Ce sont ainsi 370 000 projets de recrutement supplémentaires qui sont comptabilisés en cette année.
Cette forte évolution s’explique par la nette progression du nombre d’établissements prévoyant d’embaucher : 25,9% des établissements déclarent avoir l’intention d’embaucher en 2018 contre 22,4 % en 2017, soit 3,5 points de plus.
Plus de la moitié des recrutements (63,9%) sont envisagés en contrats durables (CDI ou CDD de six mois ou plus). Cette proportion est en nette progression par rapport à 2017 (+6,4 points).
Les employeurs anticipent une nette progression des difficultés de recrutement. Celles-ci concernent 44,4% des projets d’embauche en 2018, contre 37,5% en 2017, soit 6,9 points supplémentaires. Ces anticipations de difficultés restent plus importantes dans les petites structures (jusqu’à 55,6% dans les établissements de 5 à 9 salariés) et dans la construction (61,2% de projets difficiles, en hausse de 10,4 points) et l’industrie (50,3% en 2018, en hausse de 8,8 points).
Pour de nombreux métiers d’ouvriers et de techniciens, la part des difficultés de recrutement anticipées est très élevée.
Le métier de couvreurs et couvreurs zingueurs qualifiés affiche le pourcentage de projets de recrutement jugés difficiles le plus élevé (79,5%), en hausse de 5,4 points par rapport à 2017.
Plusieurs autres métiers du bâtiment connaissent des niveaux de difficultés importants cette année : plombiers-chauffagistes, dessinateurs en bâtiment et travaux publics, chefs de chantiers, conducteurs de travaux, en lien avec la forte progression du nombre de projets dans cette branche.
Par ailleurs, plusieurs métiers industriels affichent également des niveaux de difficultés importants : chaudronniers, tôliers, ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et électronique, ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal, ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique.
Enfin, certains métiers liés à la santé ou d’aide aux personnes sont également présents dans cette liste : professionnels paramédicaux et les aides à domicile.
Les conducteurs routiers et grands routiers font partie des métiers pour lesquels les difficultés anticipées ont beaucoup progressé (+18,7 points par rapport à 2017).
