Lundi 28 novembre 2016, Qapa sortait son étude sur les discriminations des recruteurs. Une analyse* accablante qui montre que les Français ont énormément de préjugés sur de nombreux facteurs en plus de la couleur de peau comme l’attitude, le physique, le handicap, le look, l’âge, le langage ou même l’accent.
En entretien de recrutement, mieux vaut ne pas avoir d’accent. Les accents extra-européens et même régionaux sont de nature à dissuader un recruteur, assure le site d’emploi Qapa. Pire, il y l’argot et le langage de banlieue. Ils sont rédhibitoires dans un processus de recrutement. Quand à l’habillement, c’est la combinaison jean-chemise qui marque le plus de points.
