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Recruteurs

Droit du travail

Recruter : Les aides à l’embauche

Voici toutes les aides à l’embauche qui existent. Celles-ci vous seront présentées par publics : les jeunes, publics en insertion et les travailleurs handicapées. – Le contrat d’accès à l’emploi dans les DOM Vous facilitez ici l’accès durable à l’emploi d’un public en difficulté d’insertion tout en bénéficiant, de l’exonération

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Manager

Stages en entreprise : soigner sa politique et son image

Le recrutement de stagiaires étant de plus en plus compliqué, la marque employeur devient de plus en plus importante, plus aucune entreprise ne peut se permettre de ne pas soigner sa politique de stages. En réalité, les stagiaires sont des potentiels futurs collaborateurs ou même des futurs partenaires. Voici les

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Recruter

Recruter un bon vendeur : les étapes à suivre

Dans le cadre du développement de votre entreprise, vous serez sûrement amené à recruter des salariés. Le recrutement d’un bon vendeur est déterminant quand vous avez pour objectif d’augmenter votre chiffre d’affaires. On nous pose souvent la question : comment recruteur un bon vendeur ? Voici les conseils de Qapa.fr

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Recruter

Comment recruter du personnel expérimenté ?

Les mauvais chiffres d’une entreprise s’expliquent principalement par un mauvais recrutement au départ. Afin d’éviter les erreurs de recrutement, essayer de sentir la motivation de vos futurs salariés, s’ils sont au courant de la politique de votre entreprise et surtout, essayez de recruter en priorité en interne : cela vous

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Recruter

Comment choisir entre deux candidats ?

En tant que recruteur vous serez peut-être confronté à un délicat dilemme : faire le bon choix entre 2 candidats, qualifiés pour un poste dont les compétences sont les mêmes. Comment devez-vous trancher, choisir le bon alors que les deux candidats présentent des diplômes reconnus, une expérience de qualité et

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Droit du travail

Embauche de votre premier salarié : les points à blinder

Vous allez recruter votre premier salarié ? voici les 3 points que vous devez absolument blinder   1 – Le contrat de travail Le contrat de travail est très important puisque c’est le document qui lie votre entreprise à votre premier salarié. Et c’est comme un contrat de mariage, il vaut

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Droit du travail

La lettre d’embauche, comment faire ?

La lettre d’embauche sert à confirmer à un candidat votre intention de l’embaucher. Attention, elle a une valeur légale donc envoyez-la seulement si vous êtes sûr à 100% de votre décision d’embaucher ce candidat dans votre entreprise. Voici un exemple de lettre d’embauche que vous pouvez utiliser :   Votre

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Droit du travail

Recruteurs : Comment faire une DPAE ?

La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). C’est la formalité que chaque employeur doit faire dès que l’entreprise recrute un nouveau collaborateur : la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) est obligatoire. Aujourd’hui la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) se fait en une seule fois sur

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Recruter

Comment recruter un bon commercial ?

Avec la crise, les entreprises recrutent moins en attendant que leur carnet de commandes se remplisse mais elles ont aussi dramatiquement besoin de recruter des bons commerciaux pour vendre les stocks et les productions en cours. Et les entreprises ont tout le temps besoin de recruter des bons commerciaux. Sauf

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Manager

3 trucs pour mieux manager vos jeunes employés

Le tapage médiatique autour de la génération Y en milieu du travail semble s’être intensifié ces derniers temps. TIME magazine a écrit un article provocateur et controversé sur les jeunes  » paresseux, narcissiques.  » L’an dernier , le New York Times a publié un article appelé «La génération qui va

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Manager

7 trucs pour remonter le moral de votre équipe

Avez-vous remarqué une diminution de l’énergie et de la motivation au sein de votre équipe? Entendez-vous plus de soupirs que d’habitude ? Les membres de votre équipe adoptent-ils une approche bâclée pour des tâches simples ? Si vous répondez oui à l’une de ces questions, votre équipe pourrait souffrir d’un

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Recruter

TPE / PME : sachez donner une réponse aux candidats

Dans le passé, lorsque toutes les annonces d’emplois étaient imprimées et la communication entre les demandeurs d’emploi et recruteurs passaient par des lettres officielles, les candidats acceptaient des délais longs pour connaître le retour des recruteurs.   Aujourd’hui, avec les sites d’emploi sur internet, les recruteurs restent en contact avec

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Recruter

TPE / PME : comment rédiger une offre d’emploi ?

Nous pensons que la diffusion des offres d’emploi sur internet fait beaucoup de sens, mais on peut aussi comprendre que cela semble un enjeu pour quelqu’un qui a utilisé jusque là des supports traditionnels papier. Nous avons constaté que de nombreux recruteurs dans cette situation pensent qu’il s’agit d’un processus

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Recruter

TPE / PME : quel site internet utiliser pour recruter ?

Quel site est fait pour moi? Bonne nouvelle, vous avez décidé que vous voulez annoncer vos emplois en ligne ! mais comment choisir les sites sur lesquels vous allez investir votre budget ? Cela peut être une décision compliquée à prendre, surtout quand on voit le nombre de sites d’emploi existants.

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Recruter

TPE / PME : quels outils pour recruter sur un site d’emploi ?

Il existe trois principales façons pour cibler les candidats et recruter : Les offres d’emploi standards Pour vos premiers pas dans le recrutement en ligne, une annonce d’emploi standard est probablement le meilleur pari. Une annonce d’emploi standard décrit l’intitulé du poste ouvert, la description de poste avec les compétences et

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Recruter

TPE / PME : Les avantages à diffuser vos offres d’emploi en ligne

Comparé à la presse écrite, il y a un grand nombre d’avantages à diffuser vos offres d’emploi sur internet. Avec plus de 70% de la population adulte active utilisant chaque jour internet, il est très facile de diffuser vos offres d’emploi aux candidats qualifiés pour votre poste et réussir vos

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Paiement du salaire : les cas particuliers des acomptes et avances
Recruteurs

Salaires : Le guide 2014

Le salaire est le « socle » de la relation de travail entre les salariés et l’employeur puisqu’il se définit comme étant la contrepartie de la prestation de travail. En ce sens, il constitue donc un élément nécessaire du contrat, quelle que soit sa forme (qu’il soit versé en argent

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Manager

La DRH en 2020: 6 prédictions audacieuses

  La DRH est condamnée. Il n’existe pas de futur viable pour la fonction RH et les professionnels de la RH seront inévitablement remplacés par des logiciels. Du moins c’est ce que certains affirment. Ils ont tort. Sans aucun doute, les logiciels sont en train de changer la fonction RH. Mais au lieu

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Manager

Comment convaincre la génération Y

Allant de job en job et utilisant leur téléphone pour tout faire , les jeunes laissent les cadres plus âgés confus et exaspérés . Mais tandis que les managers peuvent avoir une vision moins que-parfaite de leurs jeunes recrues, une étude menée par American Express montre que les jeunes aiment

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Manager

Il est temps de claquer les grandes gueules en réunion

Les équipes ont souvent du mal à déterminer si ceux qui ont la plus forte personnalité ont nécessairement la plus forte perspicacité, mais des recherches menées à l’Université de l’Utah montrent que les groupes qui prennent le temps de trier les experts réels des grandes gueules qui ne savent pas

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Recruteurs

Recruteur : que dire aux candidats que vous ne gardez pas ?

Donc, vous venez de terminer une semaine d’interviews des candidats pour un nouveau poste dans votre département, et le vendredi après-midi vous vous réunissez à nouveau avec le reste des chargés de recrutement pour échanger vos notes. Les bonnes nouvelles sont qu’il y a une rock-star qui s’est clairement détaché

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Recruter

Entrepreneurs : les 10 questions à poser en entretien

La plupart des entretiens d’embauche se font dans un certain moule. Vous expliquez la position et la mission de l’entreprise, vous posez quelques questions, et vous regardez si l’ensemble des compétences du candidat correspondrait au sein de votre organisation . Mais il y a d’autres choses que vous pouvez faire

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Recruter

Recruteurs : les 3 questions que vous ne devez jamais poser en entretien

Quand j’étais demandeur d’emploi, je redoutais les entretiens. Je détestais les questions pièges, les casse-têtes, et surtout, les questions auxquelles je m’attendais, mais pas encore assez pour savoir y répondre correctement (par exemple : «Quelle est votre plus grande faiblesse? »). Mais quand je suis devenu un manager et que j’ai

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Recruteurs

3 conseils pour optimiser votre site carrière

L’objectif de tout bon site de carrière d’une entreprise devrait être de transformer les visiteurs en candidats et en embauches. Vous passez beaucoup de temps et d’argent à faire vos descriptions de poste, et il est important d’obtenir les candidats qualifiés sur ces offres d’emploi. Lisez la suite pour avoir

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Recruteurs

Faites grandir votre marque employeur par vos salariés

Votre marque employeur est un facteur important dans votre capacité à recruter et embaucher les meilleurs talents. 7 à 10 demandeurs d’emploi disent que le travail et l’entreprise sont tout aussi importants dans la décision d’accepter un poste. Aujourd’hui, les demandeurs d’emploi utilisent près de 15 sources différentes pour la

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Recruteurs

Réussir le recrutement d’un juriste ou d’un avocat

L’embauche d’un juriste ou d’un avocat efficace a beaucoup plus à voir avec la personnalité, le comportement passé et le jugement de la situation que le diplôme qui est de toutes façons sanctionnant pour le poste. Les facteurs à prendre en compte pour réussir le recrutement d’un juriste ou d’un

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Recruteurs

C’est de votre faute si les employés sont démotivés !

Un employé heureux est plus productif. Toutes les entreprises veulent que leurs employés travaillent de façon optimale, mais souvent ils sapent involontairement leur productivité. Voici les 5 trucs à faire absolument pour détruire toute motivation chez ses salariés : 1. Donner des ordres, ne pas partager pas les idées. La

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Recruteurs

Comment écrire une offre d’emploi sexy qui attire les candidats qualifiés

L’une des plaintes les plus courantes que nous entendons de la part des recruteurs est la quantité de candidatures qu’ils reçoivent pour chaque poste ouvert, et que la plupart des candidats ne sont pas qualifiés au minimum pour le poste. Cependant, le problème n’est pas seulement que les demandeurs d’emploi

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Recruteurs

Pourquoi les candidats ne vous recontactent pas ?

Avec le taux de chômage actuel à plus de 10% et 5 millions de chômeurs (source Ministère du travail mai 2013 – Catégories A B et C) , il devrait être beaucoup plus facile d’obtenir une conversation avec les candidats. Et pourtant tous les recruteurs se plaignent que 7 candidats

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Recruteurs

Comment recruter un data scientist ?

Les positions les plus difficiles à recruter sont souvent des métiers qui n’existaient pas il y a encore 18 mois. Cela devait être amusant de trouver un spécialiste des semi-conducteurs en silicium en 1954 ? Un expert HTML en 1996 ? Au cours des deux dernières années, une nouvelle créature

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Recruteurs

Le top 5 des erreurs des ingénieurs quand ils recrutent d’autres ingénieurs

Si vous faites partie d’une petite équipe d’ingénieurs, vous êtes plus que certain à un moment dans votre carrière d’interroger un jour un autre ingénieur dans le cadre d’un recrutement. Nous savons tous ce que c’est que d’être à la place d’un candidat pendant un entretien d’embauche. En revanche ce

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Droit du travail

PSE : kesako ?

Un licenciement pour motif économique est un licenciement non inhérent à la personne du salarié. L’employeur a une obligation d’adaptation : il doit adapter le salarié à l’évolution de son emploi. L’employeur doit rechercher si une adaptation du salarié ne pouvait pas lui permettre d’occuper un autre emploi, en lui

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ActualitéDroit du travail

Dossier Exclusif : Le DRH Community Manager Recruteur par Jacques Froissant

Le DRH Community Manager Recruteur ou les outils du web marketing entre les mains des RH. En ce début mai 2013, nous fêtions les 10 ans de Linkedin et 9 ans de social recrutement pour le cabinet Altaïde ! L’arrivée du web dit 2.0 et en particulier des réseaux sociaux

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Droit du travail

Le coût du mauvais accueil de vos candidats

Lorsque le marché du travail est au plus bas et qu’il y a beaucoup de demandeurs d’emploi, les recruteurs débordés traitent parfois les candidats comme du bétail, c’est-à-dire comme une masse indifférenciée d’individus sous-qualifiés. Mais un demandeur d’emploi malheureux est peu susceptible de devenir un client heureux des biens ou

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CarrièreDroit du travail

Débranchons nos emails !

Beaucoup d’entre nous essaient – trop souvent sans succès – de se débrancher des emails en vacances ou le week-end. Mais voici un autre défi: Pourriez-vous débrancher de vos emails au travail ? Des chercheurs de l’Université de Californie, Irvine et l’armée américaine ont fait l’expérience pendant cinq jours de

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ActualitéDroit du travail

Les leçons de Bob Dylan aux entrepreneurs

On ne pense pas automatiquement à l’auteur-compositeur et poète emblématique Bob Dylan en tant qu’entrepreneur. Et pourtant Bob Dylan est bien un entrepreneur et plutôt un bon entrepreneur. Il a commencé à partir de rien et il a réussi à construire la marque Bob Dylan, qui a aujourd’hui 50 ans,

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ActualitéRecruteurs

★ Livre Blanc : Dessine-moi la Direction des Ressources Humaines de demain ! ★

On fête cette année les 70 ans du Petit Prince. Beaucoup de phrases sont devenues des maximes mais nous en avons trouvé une qui illustre ce livre blanc : “Les hommes ? il en existe, je crois, six ou sept … Mais on ne sait jamais où les trouver.” Le

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Droit du travail

La rupture conventionnelle

Depuis 2008, le Code du Travail autorise l’entreprise et la salarié à mettre fin au contrat de travail indéterminée (CDI) d’un commun accord. Comment ça marche ? L’employeur et le salarié conviennent d’un entretien formel. Le salarié a le droit de se faire assister par un des salariés de l’entreprise

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ActualitéRecruteurs

La recette pour lever des fonds

Vous voulez monter votre boîte et vous vous dites qu’il vaut mieux aller chercher de l’argent chez des business-angels ou des fonds de capital-risque afin de recruter les meilleurs et de vous lancer plus vite ? ou alors vous avez déjà votre boîte et vous avez besoin d’argent pour accélérer

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Droit du travail

Le cas des salaires en CDD ou en intérim par notre avocat-conseil

En application du principe « à travail égal, salaire égal », le salaire d’un salarié embauché en contrat à durée déterminée ne peut pas être inférieur au salaire perçu par un salarié de l’entreprise au même poste avec les mêmes compétences. Ce salaire comprend le salaire de base, les majorations, les primes

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Lettre de motivation
Droit du travail

Réclamation du salaire et règles de prescription en matière de salaire par notre avocat-conseil

Action en paiement du salaire En cas de non-paiement du salaire, en tout ou partie, le salarié peut saisir le Conseil des prud’hommes, en référé et selon une procédure d’urgence, pour obtenir le paiement de ses salaires et la remise de bulletin(s) de salaire. En revanche, si le salarié souhaite

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ActualitéDroit du travail

Charges sociales et contributions spécifiques : La taxe sur les salaires est allégée pour 2013

Charges sociales et contributions spécifiques : La taxe sur les salaires est allégée pour 2013 (Décret n°2012-1464 du 26 décembre 2012 – JO du 28 déc. 2012) Afin d’alléger les obligations des employeurs, et s’agissant des rémunérations versées à compter du 1er janvier 2013, les seuils rythmant les paiements des

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valeur juridique bulletin de salaire
Droit du travail

Valeur juridique du bulletin de salaire par notre avocat-conseil

La valeur juridique du bulletin de salaire est relative. Ainsi, notamment : ‣ Le bulletin de paie ne prime pas sur le contrat de travail ; ‣ L’acceptation du bulletin de paie ne fait pas obstacle à une réclamation ultérieure ; ‣ Le bulletin de paie n’équivaut pas à un arrêté de compte ;

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Formalisme et mentions du bulletin de salaire
ActualitéDroit du travail

Formalisme et mentions du bulletin de salaire par notre avocat-conseil

Le bulletin de salaire n’est soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les mentions exigées par le code du travail. L’article R. 3243-1 du Code du travail énumère les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie, à savoir : ‣ Nom et adresse de

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ActualitéDroit du travail

Le mode de paiement du salaire vu par notre avocat-conseil

Le salaire est payé en espèces (pour un montant inférieur à 1500 euros) ou, pour un montant supérieur, uniquement par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal (article L. 3241-1 du code du travail). La loi précise que toute stipulation contraire est nulle. Cependant, par exception,

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Paiement du salaire : les cas particuliers des acomptes et avances
ActualitéDroit du travail

Paiement du salaire : les cas particuliers des acomptes et avances

L’acompte est le paiement anticipé de tout ou partie du salaire dû pour le travail en cours. La loi fait obligation à l’employeur de verser aux salariés mensualisés, qui en font la demande, un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle. (art. L. 3242-1 du

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modalités paiement salaire qapa.fr
ActualitéDroit du travail

Les modalités de paiement du salaire vues par notre avocat-conseil

Périodicité du règlement – Principe En principe, le salaire doit être payé au minimum : ‣ Une fois par mois pour les salariés mensualisés, (article L.3242-1 du code du travail) ‣ Deux fois par mois pour les salariés non mensualisés avec au plus 16 jours d’intervalle entre deux paiements. (article L.3242-3

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Les modalités de calcul du salaire qapa.fr
ActualitéDroit du travail

Les modalités de calcul du salaire par notre avocat-conseil

Le salaire est calculé en fonction du temps de travail effectif réalisé par le salarié dans le cadre de son emploi. Le Code du Travail prévoit que le salaire de base est le même chaque mois indépendamment du nombre de jours du mois (28 jours, 29 jours, 30 jours ou

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égalité salaire homme femme qapa.fr
ActualitéDroit du travailSalaires

Le salaire et le principe d’égalité vus par notre avocat-conseil

Le salaire doit aussi respecter le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale, c’est-à-dire un travail qui requiert des salariés des connaissances professionnelles et des compétences équivalentes. A retenir Les employeurs ont l’obligation d’afficher dans les locaux

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ActualitéDroit du travail

Comment fixer un salaire, découvrez les conseils de notre avocat-conseil

Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié. Cependant, le salaire de base doit avant tout respecter la législation du travail : ‣ Le salaire de base ne peut être inférieur au SMIC, ‣ Le salaire de base doit appliquer les règles de rémunération prévues dans les

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