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Recruteurs

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Entrepreneurs : les 10 questions à poser en entretien

La plupart des entretiens d’embauche se font dans un certain moule. Vous expliquez la position et la mission de l’entreprise, vous posez quelques questions, et vous regardez si l’ensemble des compétences du candidat correspondrait au sein de votre organisation . Mais il y a d’autres choses que vous pouvez faire

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Recruteurs : les 3 questions que vous ne devez jamais poser en entretien

Quand j’étais demandeur d’emploi, je redoutais les entretiens. Je détestais les questions pièges, les casse-têtes, et surtout, les questions auxquelles je m’attendais, mais pas encore assez pour savoir y répondre correctement (par exemple : «Quelle est votre plus grande faiblesse? »). Mais quand je suis devenu un manager et que j’ai

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Recruteurs

3 conseils pour optimiser votre site carrière

L’objectif de tout bon site de carrière d’une entreprise devrait être de transformer les visiteurs en candidats et en embauches. Vous passez beaucoup de temps et d’argent à faire vos descriptions de poste, et il est important d’obtenir les candidats qualifiés sur ces offres d’emploi. Lisez la suite pour avoir

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Recruteurs

Faites grandir votre marque employeur par vos salariés

Votre marque employeur est un facteur important dans votre capacité à recruter et embaucher les meilleurs talents. 7 à 10 demandeurs d’emploi disent que le travail et l’entreprise sont tout aussi importants dans la décision d’accepter un poste. Aujourd’hui, les demandeurs d’emploi utilisent près de 15 sources différentes pour la

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Recruteurs

Réussir le recrutement d’un juriste ou d’un avocat

L’embauche d’un juriste ou d’un avocat efficace a beaucoup plus à voir avec la personnalité, le comportement passé et le jugement de la situation que le diplôme qui est de toutes façons sanctionnant pour le poste. Les facteurs à prendre en compte pour réussir le recrutement d’un juriste ou d’un

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Recruteurs

C’est de votre faute si les employés sont démotivés !

Un employé heureux est plus productif. Toutes les entreprises veulent que leurs employés travaillent de façon optimale, mais souvent ils sapent involontairement leur productivité. Voici les 5 trucs à faire absolument pour détruire toute motivation chez ses salariés : 1. Donner des ordres, ne pas partager pas les idées. La

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Recruteurs

Comment écrire une offre d’emploi sexy qui attire les candidats qualifiés

L’une des plaintes les plus courantes que nous entendons de la part des recruteurs est la quantité de candidatures qu’ils reçoivent pour chaque poste ouvert, et que la plupart des candidats ne sont pas qualifiés au minimum pour le poste. Cependant, le problème n’est pas seulement que les demandeurs d’emploi

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Recruteurs

Pourquoi les candidats ne vous recontactent pas ?

Avec le taux de chômage actuel à plus de 10% et 5 millions de chômeurs (source Ministère du travail mai 2013 – Catégories A B et C) , il devrait être beaucoup plus facile d’obtenir une conversation avec les candidats. Et pourtant tous les recruteurs se plaignent que 7 candidats

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Recruteurs

Comment recruter un data scientist ?

Les positions les plus difficiles à recruter sont souvent des métiers qui n’existaient pas il y a encore 18 mois. Cela devait être amusant de trouver un spécialiste des semi-conducteurs en silicium en 1954 ? Un expert HTML en 1996 ? Au cours des deux dernières années, une nouvelle créature

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Recruteurs

Le top 5 des erreurs des ingénieurs quand ils recrutent d’autres ingénieurs

Si vous faites partie d’une petite équipe d’ingénieurs, vous êtes plus que certain à un moment dans votre carrière d’interroger un jour un autre ingénieur dans le cadre d’un recrutement. Nous savons tous ce que c’est que d’être à la place d’un candidat pendant un entretien d’embauche. En revanche ce

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Droit du travail

PSE : kesako ?

Un licenciement pour motif économique est un licenciement non inhérent à la personne du salarié. L’employeur a une obligation d’adaptation : il doit adapter le salarié à l’évolution de son emploi. L’employeur doit rechercher si une adaptation du salarié ne pouvait pas lui permettre d’occuper un autre emploi, en lui

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ActualitéDroit du travail

Dossier Exclusif : Le DRH Community Manager Recruteur par Jacques Froissant

Le DRH Community Manager Recruteur ou les outils du web marketing entre les mains des RH. En ce début mai 2013, nous fêtions les 10 ans de Linkedin et 9 ans de social recrutement pour le cabinet Altaïde ! L’arrivée du web dit 2.0 et en particulier des réseaux sociaux

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Droit du travail

Le coût du mauvais accueil de vos candidats

Lorsque le marché du travail est au plus bas et qu’il y a beaucoup de demandeurs d’emploi, les recruteurs débordés traitent parfois les candidats comme du bétail, c’est-à-dire comme une masse indifférenciée d’individus sous-qualifiés. Mais un demandeur d’emploi malheureux est peu susceptible de devenir un client heureux des biens ou

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CarrièreDroit du travail

Débranchons nos emails !

Beaucoup d’entre nous essaient – trop souvent sans succès – de se débrancher des emails en vacances ou le week-end. Mais voici un autre défi: Pourriez-vous débrancher de vos emails au travail ? Des chercheurs de l’Université de Californie, Irvine et l’armée américaine ont fait l’expérience pendant cinq jours de

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ActualitéDroit du travail

Les leçons de Bob Dylan aux entrepreneurs

On ne pense pas automatiquement à l’auteur-compositeur et poète emblématique Bob Dylan en tant qu’entrepreneur. Et pourtant Bob Dylan est bien un entrepreneur et plutôt un bon entrepreneur. Il a commencé à partir de rien et il a réussi à construire la marque Bob Dylan, qui a aujourd’hui 50 ans,

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ActualitéRecruteurs

★ Livre Blanc : Dessine-moi la Direction des Ressources Humaines de demain ! ★

On fête cette année les 70 ans du Petit Prince. Beaucoup de phrases sont devenues des maximes mais nous en avons trouvé une qui illustre ce livre blanc : “Les hommes ? il en existe, je crois, six ou sept … Mais on ne sait jamais où les trouver.” Le

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Droit du travail

La rupture conventionnelle

Depuis 2008, le Code du Travail autorise l’entreprise et la salarié à mettre fin au contrat de travail indéterminée (CDI) d’un commun accord. Comment ça marche ? L’employeur et le salarié conviennent d’un entretien formel. Le salarié a le droit de se faire assister par un des salariés de l’entreprise

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ActualitéRecruteurs

La recette pour lever des fonds

Vous voulez monter votre boîte et vous vous dites qu’il vaut mieux aller chercher de l’argent chez des business-angels ou des fonds de capital-risque afin de recruter les meilleurs et de vous lancer plus vite ? ou alors vous avez déjà votre boîte et vous avez besoin d’argent pour accélérer

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Droit du travail

Le cas des salaires en CDD ou en intérim par notre avocat-conseil

En application du principe « à travail égal, salaire égal », le salaire d’un salarié embauché en contrat à durée déterminée ne peut pas être inférieur au salaire perçu par un salarié de l’entreprise au même poste avec les mêmes compétences. Ce salaire comprend le salaire de base, les majorations, les primes

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Lettre de motivation
Droit du travail

Réclamation du salaire et règles de prescription en matière de salaire par notre avocat-conseil

Action en paiement du salaire En cas de non-paiement du salaire, en tout ou partie, le salarié peut saisir le Conseil des prud’hommes, en référé et selon une procédure d’urgence, pour obtenir le paiement de ses salaires et la remise de bulletin(s) de salaire. En revanche, si le salarié souhaite

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ActualitéDroit du travail

Charges sociales et contributions spécifiques : La taxe sur les salaires est allégée pour 2013

Charges sociales et contributions spécifiques : La taxe sur les salaires est allégée pour 2013 (Décret n°2012-1464 du 26 décembre 2012 – JO du 28 déc. 2012) Afin d’alléger les obligations des employeurs, et s’agissant des rémunérations versées à compter du 1er janvier 2013, les seuils rythmant les paiements des

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valeur juridique bulletin de salaire
Droit du travail

Valeur juridique du bulletin de salaire par notre avocat-conseil

La valeur juridique du bulletin de salaire est relative. Ainsi, notamment : ‣ Le bulletin de paie ne prime pas sur le contrat de travail ; ‣ L’acceptation du bulletin de paie ne fait pas obstacle à une réclamation ultérieure ; ‣ Le bulletin de paie n’équivaut pas à un arrêté de compte ;

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Formalisme et mentions du bulletin de salaire
ActualitéDroit du travail

Formalisme et mentions du bulletin de salaire par notre avocat-conseil

Le bulletin de salaire n’est soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les mentions exigées par le code du travail. L’article R. 3243-1 du Code du travail énumère les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie, à savoir : ‣ Nom et adresse de

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ActualitéDroit du travail

Le mode de paiement du salaire vu par notre avocat-conseil

Le salaire est payé en espèces (pour un montant inférieur à 1500 euros) ou, pour un montant supérieur, uniquement par chèque barré ou par virement à un compte bancaire ou postal (article L. 3241-1 du code du travail). La loi précise que toute stipulation contraire est nulle. Cependant, par exception,

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Paiement du salaire : les cas particuliers des acomptes et avances
ActualitéDroit du travail

Paiement du salaire : les cas particuliers des acomptes et avances

L’acompte est le paiement anticipé de tout ou partie du salaire dû pour le travail en cours. La loi fait obligation à l’employeur de verser aux salariés mensualisés, qui en font la demande, un acompte correspondant, pour une quinzaine, à la moitié de la rémunération mensuelle. (art. L. 3242-1 du

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modalités paiement salaire qapa.fr
ActualitéDroit du travail

Les modalités de paiement du salaire vues par notre avocat-conseil

Périodicité du règlement – Principe En principe, le salaire doit être payé au minimum : ‣ Une fois par mois pour les salariés mensualisés, (article L.3242-1 du code du travail) ‣ Deux fois par mois pour les salariés non mensualisés avec au plus 16 jours d’intervalle entre deux paiements. (article L.3242-3

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Les modalités de calcul du salaire qapa.fr
ActualitéDroit du travail

Les modalités de calcul du salaire par notre avocat-conseil

Le salaire est calculé en fonction du temps de travail effectif réalisé par le salarié dans le cadre de son emploi. Le Code du Travail prévoit que le salaire de base est le même chaque mois indépendamment du nombre de jours du mois (28 jours, 29 jours, 30 jours ou

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ActualitéDroit du travailSalaires

Le salaire et le principe d’égalité vus par notre avocat-conseil

Le salaire doit aussi respecter le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale, c’est-à-dire un travail qui requiert des salariés des connaissances professionnelles et des compétences équivalentes. A retenir Les employeurs ont l’obligation d’afficher dans les locaux

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ActualitéDroit du travail

Comment fixer un salaire, découvrez les conseils de notre avocat-conseil

Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié. Cependant, le salaire de base doit avant tout respecter la législation du travail : ‣ Le salaire de base ne peut être inférieur au SMIC, ‣ Le salaire de base doit appliquer les règles de rémunération prévues dans les

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Guide des salaires : les formes de salaire Qapa.fr
ActualitéDroit du travailSalaires

Guide des salaires 2013 : Les formes du salaire

Salaire fixe et salaire variable La structure de la rémunération du salarié peut se composer de deux parties : ‣ Une partie fixe (le salaire de base), ‣ Une partie variable (commissions, etc…) La rémunération variable est caractérisée par une part d’incertitude tant pour le salarié que pour l’employeur, puisqu’elle est

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ActualitéDroit du travail

Le guide des salaires 2013 : les primes et gratifications vues par notre avocat-conseil

Définitions et typologie des primes et gratifications Les primes et/ou gratifications peuvent être versées par l’employeur aux salariés à titre de compléments de salaire. En principe, ces primes et/ou gratifications sont versées : ‣ Pour tenir compte de la nature ou des conditions particulières de travail ; ‣ Pour récompenser ou

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Droit du travailSalaires

Les frais professionnels vus par notre avocat-conseil

Dans de nombreuses professions, le salarié peut être amené à faire l’avance de frais dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail mais qui doivent être supportés par l’entreprise. Dans ce cas, le salarié bénéficie de sommes allouées à titre de remboursement de frais professionnels. Il convient de

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Guide des salaires 2013 Qapa.fr
Droit du travailRecruteursSalaires

Le guide des salaires 2013

Le salaire est le « socle » de la relation de travail entre les salariés et l’employeur puisqu’il se définit comme étant la contrepartie de la prestation de travail. En ce sens, il constitue donc un élément nécessaire du contrat, quelle que soit sa forme (qu’il soit versé en argent

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