Imaginez-vous : vous êtes en plein entretien d’embauche et le recruteur vous pose cette question « quel âge avez-vous ? » Comme je vous l’ai déjà indiqué, vous n’êtes pas obligé de répondre à cette question car la loi vous protège et l’âge reste un facteur de discrimination interdit par la loi. Mais cela étant dit, il est très compliqué d’être face à un recruteur et ne pas répondre à l’une de ses questions.
Voici la solution que je vous propose : reformulez la question pour revenir à l’essentiel par rapport à votre entretien d’embauche c’est-à-dire les compétences que vous avez pour cet emploi. « Vous me demandez mon âge ? je vais vous répondre que grâce à mon âge j’ai acquis toutes les compétences dont vous avez besoin pour ce poste » et là vous ré-énumérez vos compétences, une par une. Vous pouvez aussi dire que vous espérez que votre âge n’est pas un problème pour le poste et que bien sûr vous êtes persuadé que l’entreprise choisira le meilleur candidat susceptible de faire le job pour le poste.
