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Bien préparer l’entretien :

  • Se renseigner sur l’entreprise qui recrute : Trop souvent les candidats arrivent sans s’être renseigné sur l’entreprise ou le poste à pourvoir, nous sommes intransigeants sur ce sujet…
  • Faire le lien entre les compétences attendues et vos expertises et compétences, ne pas h ésiter à le préparer pour pouvoir le dire aisément.
  • Etre capable de répondre à la question, pourquoi je suis la bonne personne pour ce piste, elle vous sera posée de différentes manières possibles, mais préparez le, vous ne serez pas pris au dépourvu.

Pendant l’entretien :

  • Sachez que le recruteur cherche à évaluer 3 points : comprendre vos compétences métier (hard skills), vos compétences comportementales (soft skills) et votre motivation pour le poste.
  • Un recruteur expérimenté sent quand on ne lui dit pas la vérité, dites les choses simplement, jouer l’alliance et n’hésitez pas à demander conseil au recruteur sur comment raconter un point complexe de votre parcours ou un trou dans votre cv.
  • N’ayez pas peur de poser des questions, c’est le moment ou jamais de vous renseigner sur le process, les prochaines étapes, ce que le recruteur pense de votre candidature …
  • Si le poste vous intéresse, dites le, exprimez votre motivation, cela rassure le recruteur !
  • Sachez clôturer l’entretien, ne partez pas sans savoir quelle est la prochaine étape.
  • Vous pouvez également après l’entretien, envoyer un mail pour remercier le recruteur et redire pourquoi vous êtes motivé par le poste et pourquoi vous pensez être la bonne personne pour l’occuper !
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Entretien avec Bertrand Jelensperger, CEO de LaFourchette.com

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