Si l’intĂ©rim est considĂ©rĂ© comme Ă©tant un contrat prĂ©caire, il offre toutefois de nombreux avantages pour les travailleurs. Les offres d’emploi en intĂ©rim augmentent dans tous les secteurs d’activitĂ©, mais les candidats ont parfois du mal Ă  saisir tout le potentiel de ce type de contrat. Or, les missions en intĂ©rim offrent pourtant de nombreux avantages Ă  ceux savent les voir.

Comment fonctionne le travail en intĂ©rim ? đŸ‘·

Une agence d’intĂ©rim, Ă©galement appelĂ©e agence de travail temporaire, a pour rĂŽle de recruter des candidats pour les entreprises. Les agences d’intĂ©rim font ainsi gagner du temps aux entreprises qui recrutent, et leur permettent de combler des besoins de main-d’Ɠuvre ponctuels. Il peut s’agir d’un remplacement par exemple, ou bien d’un accroissement d’activitĂ© temporaire.

DĂšs que l’agence confie une nouvelle mission Ă  un salariĂ©, celui-ci signe un contrat de travail temporaire, dĂ©taillant la mission et le salaire qu’il va percevoir. Ce contrat est d’ailleurs divisĂ© en deux contrats. Il y a le contrat de mission signĂ© entre l’agence d’intĂ©rim et l’intĂ©rimaire, mais il y a Ă©galement le contrat de mise Ă  disposition, signĂ© entre l’agence de travail temporaire et l’entreprise.

Attention Ă  une erreur courante : l’employeur du salariĂ© n’est pas l’entreprise mais bien l’agence d’intĂ©rim. Il est donc rĂ©munĂ©rĂ© par l’agence. De plus, ce type de contrat temporaire peut ĂȘtre renouvelĂ© une fois. En revanche, la durĂ©e totale de la mission ne peut pas ĂȘtre supĂ©rieure Ă  dix-huit mois.

Quels sont les avantages d’un intĂ©rimaire ? đŸ”„

Le travail en intĂ©rim permet d’intĂ©grer des entreprises trĂšs diversifiĂ©es, qui travaillent dans des secteurs totalement diffĂ©rents. En travaillant en intĂ©rim, vous agrandirez donc rapidement votre rĂ©seau, votre carnet d’adresses ainsi que vos expĂ©riences professionnelles. Cela montre que vous ĂȘtes trĂšs polyvalent et motivĂ©.

De plus, vous ĂȘtes libre de choisir des missions courtes ou des missions longues, mais vous pouvez aussi facilement alterner les pĂ©riodes non travaillĂ©es et les pĂ©riodes travaillĂ©es. Le mot d’ordre est : flexibilitĂ©.

Par ailleurs, Ă  la fin d’une mission en intĂ©rim, le candidat touche une indemnitĂ© de fin de mission qui correspond Ă  10% de la rĂ©munĂ©ration brute totale.

Les intérimaires bénéficient aussi de plusieurs avantages en rapport avec leur logement, leur épargne et leur santé. De plus, ils profitent de formations tout au long de leur parcours professionnel, qui les aident à progresser et à acquérir des connaissances qui attireront les recruteurs.

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