La majorité des recruteurs consacrent 30 à 60 minutes pour jauger un candidat en face-à-face pendant un entretien d’embauche. Et sur ce court las de temps, qui parle le plus?
D’un côté, un candidat qui doit mettre en avant ses qualités, son expérience et sa volonté de s’impliquer dans une nouvelle aventure. De l’autre, un recruteur qui doit se faire une idée de la capacité du postulant à répondre aux besoins de l’entreprise, tout en mettant en avant l’intérêt du poste pour attirer les meilleurs talents.
Retrouvez toute l’analyse du dernier sondage Qapa sur BFM Business
http://bfmbusiness.bfmtv.com/entreprise/recruteur-ou-candidat-qui-est-le-plus-bavard-en-entretien-1165016.html
