D’un côté, un candidat qui doit mettre en avant ses qualités, son expérience et sa volonté de s’impliquer dans une nouvelle aventure. De l’autre, un recruteur qui doit se faire une idée de la capacité du postulant à répondre aux besoins de l’entreprise, tout en mettant en avant l’intérêt du poste pour attirer les meilleurs talents.