Cabinet de recrutement dédié aux métiers de la Logistique, des Achats et de l’Administration des ventes, Fed Supply publie son baromètre annuel des motifs d’embauche en 2014 en répertoriant les missions confiées aux six bureaux Fed Supply situés à Paris, Lille, Nantes, Rennes, Lyon et Aix-en-Provence sur l’année 2014.

L’objectif : observer le comporter des entreprises en matière d’emploi : quels sont les contrats privilégiés ? Pourquoi recrutent-elles leurs logisticiens, acheteurs ou encore administrateurs de vente ?

1. L’augmentation du recours au CDI en 2014

Pour embaucher leur personnel, les entreprises ont favorisé le recours au CDI à 47,75% face à un CDD plus minoritaire à 13,5%. L’intérim se place à 38,75%. On constate une stabilisation dans les créations de poste sur les trois derniers trimestres.

2. Les entreprises embauchent pour remplacer un collaborateur

Principal motif d’embauche en 2014 : le remplacement pour 54,75% des postes avec 24% dans le but de faire un accroissement d’activité et 21,25 % liés à une création de poste en CDI. Pour remplacer un collaborateur, les entreprises privilégient le recours au CDI (26,25 %), puis à l’intérim (19,5 %).

3. L’intérim préférée au CDD

Le recours au CDD reste stable durant 2014 même si ce contrat est moins sollicité quand il s’agit de renforcer son équipe. C’est alors l’intérim qui est privilégiée avec 19,25% contre 4,75% de CDD pour faire face à une surcharge de travail.

Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement confiés à Fed Supply par trimestre entre janvier 2014 et décembre 2014

Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement confiés à Fed Supply par trimestre entre janvier 2014 et décembre 2014

 

Source : Fed Supply

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