« Loi travail »… Ce mot est sur toutes les lèvres en ce moment, mais savez-vous vraiment de quoi il s’agit ? Ce qui pourrait réellement changer ? Cette semaine, nous avons décidé de faire un focus sur les gros points de cette désormais célèbre « Loi travail ». Premier chapitre : le bulletin de paie électronique.

De quoi s’agit-il réellement ?

Si la loi travail passe, cette mesure sera certainement acceptée. Dès lors, le texte prévoit l’autorisation pour l’employeur de remettre un bulletin de paie électronique à ses salariés. Toutefois, ces derniers auront le droit de s’y opposer et de demander la remise d’un bulletin de salaire sous  forme papier.

Jusqu’à aujourd’hui, c’était l’employeur qui pouvait demander aux salariés s’il lui permettait de recourir à un bulletin de paie électronique. Désormais, ce sera au salarié de préciser qu’il préfère recevoir un bulletin de paie sous format papier et non dématérialisé.

Alors : pour ou contre ?

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