Les entretiens d’embauche ne s’improvisent pas. Si un candidat doit préparer un entretien en se renseignant sur l’entreprise et en anticipant ses questions, le recruteur doit également être prêt en posant les bonnes questions pour identifier le profil du candidat !
Voici 10 questions à poser à vos candidats :
🧑Les questions sur le parcours et expérience du candidat
- Quelles étaient vos missions dans votre précédent poste ?
- Citez-moi un challenge auquel vous avez été confronté dans votre précédente expérience.
- Citez-moi l’un de vos échecs professionnels.
🏢Les questions sur l’entreprise
- Que savez-vous sur notre activité ?
- Qu’avez-vous compris du poste à pourvoir ?
- Qu’est-ce qui vous a motivé à postuler pour notre entreprise ?
💼 Les questions sur les motivations pour le poste
- Quelles sont les missions qui vous intéressent le plus dans le poste ?
- Quelles qualités attendez-vous d’un manager ?
- Qu’attendez-vous de ce poste ?
- Quelles actions mettrez-vous en place dans les trois premiers mois ?
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