Selon une étude menée par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) et publiée en octobre 2016, près de 3 millions de cadres étaient en poste à la fin de 2015 dans le secteur privé. Ainsi, près d’un salarié sur cinq est cadre. De plus, entre 2010 et 2015, leur nombre a augmenté (+ 5,2 %), alors que celui des salariés était en légère baisse.

Les cadres travaillent en majorité dans les services

Plus des deux tiers d’entre eux sont en poste dans des activités de services, la fonction commercial-marketing étant la plus représentée (21 % des effectifs cadres).

Trois autres secteurs se partagent la deuxième place : l’informatique, les études en recherche et développement (R&D) et l’exploitation tertiaire, avec chacun 12 % des cadres.

D’autre part, les cadres en études R&D ont été multipliés par 3 sur les 10 dernières années. Cette hausse a été principalement observée dans l’industrie et les services. C’est particulièrement le cas dans le secteur de l’industrie automobile-aéronautique, où la place de cadre est devenue stratégique.

Cette augmentation devrait se poursuivre dans le futur, avec notamment la montée en puissance du numérique dans la sphère industrielle (objets connectés, informatique décisionnelle, véhicules de demain, avion électrique, etc.).

En revanche, les cadres dans la production industrielle-chantier sont de moins en moins nombreux. Le secteur comptait 15 % des cadres à la fin de 2005, contre 8 % à la fin de 2015. Cette diminution a été principalement observée dans l’industrie et la construction sur les cinq dernières années.

Quant aux cadres informaticiens dans le secteur des services, leur nombre est historiquement important. Par exemple, les ingénieurs cloud et les chefs de projet d’infrastructure ont été particulièrement sollicités ces cinq dernières années, de même que les experts en sécurité informatique et de traitements de données. Ces métiers devraient continuer à faire progresser les effectifs des cadres informatiques.

Une répartition géographique inégale

Au niveau géographique, la répartition est inégale : l’Ile-de-France accueille 38 % des cadres, devant l’Auvergne-Rhône-Alpes (12 %), la Provence-Alpes-Côte d’Azur (7 %), l’Occitanie (7 %) ou les Hauts-de-France (7 %). En revanche, la redéfinition des régions a permis d’homogénéiser quelque peu la répartition des cadres sur le territoire français.

Actuellement, les trois premiers secteurs d’embauche des cadres sont l’informatique (21 % des recrutements de cadres), le commercial-marketing et les études R&D (16 % des recrutements pour chacun de ces secteurs).

Selon les prévisions de l’APEC, quelque 200 000 embauches de cadres sont prévues en 2017 (soit sensiblement le même volume qu’en 2016). Le taux de chômage des cadres et des professions intellectuelles supérieures est de 4 % au sens du BIT, contre 10 % pour l’ensemble de la population active.

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