Lorsqu’il s’agit d’entretiens d’embauche, la préparation est essentielle. Mais cela ne s’applique pas seulement au candidat – c’est tout aussi important pour vous que l’intervieweur.
Cette conversation est votre chance de déterminer si ce candidat convient parfaitement au poste, à votre équipe et à votre entreprise en général. Cependant, cette information n’est vraiment révélée que si vous connaissez les bonnes questions à poser à une personne interrogée.
Alors, que devez-vous être sûr de demander? Voici 10 bonnes questions d’entrevue (au-delà de « parlez-moi de vous ») à mettre en pratique lors de votre prochaine rencontre avec un employé potentiel.
1. Quelle compétence fait de vous le plus qualifié pour ce poste?
Bien que des choses comme l’adéquation à la culture soient importantes, votre objectif principal est de trouver quelqu’un qui possède les qualifications nécessaires pour occuper ce poste vacant.
C’est pourquoi une question comme celle-ci est si importante. Non seulement vous obtenez plus de détails sur ce que ce candidat considère comme ses compétences de base, mais c’est aussi l’occasion de confirmer qu’il a la compréhension appropriée de tout ce que le rôle implique.
Par exemple, s’il vante une compétence impressionnante – mais totalement hors de propos – c’est un signal d’alarme indiquant que vous n’êtes pas sur la même longueur d’onde concernant les principales tâches de ce poste.
2. À ce jour, de quelle réalisation professionnelle êtes-vous le plus fier?
Les candidats se présentent aux entretiens dans le but de vous impressionner. Il y a donc de fortes chances que la candidate soit armée et prête avec quelques réalisations majeures dans sa manche.
Qu’il s’agisse d’un prix, d’une certification ou d’un grand projet qui s’est déroulé exceptionnellement bien, demander à la personne interrogée de quoi dans son histoire professionnelle elle est la plus fière vous donnera une meilleure idée de ses forces.
De plus, cette question lui offre la possibilité de développer quelque chose qui lui fait du bien – ce qui peut soulager ses nerfs et l’aider à renforcer sa confiance dans le reste de l’entrevue.
3. Pouvez-vous me parler d’un moment où vous avez surmonté un défi?
Vous savez que la plupart des demandeurs d’emploi redoutent absolument ces questions d’entrevue comportementale . Mais cela ne change pas le fait qu’il s’agit d’un moyen efficace pour vous de mieux comprendre comment l’expérience de cette personne se traduit du papier au monde réel.
Cette question spécifique est populaire, et pour une bonne raison. Commencer un nouvel emploi n’est pas une promenade dans le parc. Et, même une fois que ce nouvel employé est établi, il est obligé de faire face à certains obstacles de temps en temps – qu’il s’agisse d’un conflit au sein de son équipe ou d’un projet sur lequel il ne sait pas très bien comment démarrer.
Comprendre comment cette personne fait face – et, plus important encore, s’attaque – à des circonstances difficiles vous aidera à trouver la meilleure solution pour ce rôle ouvert.
4. Comment décririez-vous votre propre style de travail?
Bien que vous ne souhaitiez pas créer une équipe complètement homogène, vous devez vous assurer que les nouveaux ajouts peuvent fonctionner d’une manière qui ne jette pas une clé majeure dans la façon dont les choses fonctionnent déjà.
Pour cette raison, il est important que vous interrogiez chaque candidat sur son style de travail. Adopte-t-elle une approche vraiment collaborative ou préférerait-elle travailler de manière indépendante? Est-ce qu’elle fonctionne bien avec beaucoup de direction ou est-elle plus autonome?
Cet aperçu de la façon dont chaque candidat préfère gérer son travail sera inestimable pour déterminer non seulement le bon match pour ce poste, mais pour toute l’équipe.
5. Quels trois mots utiliseriez-vous pour décrire votre environnement de travail idéal?
Dans le même ordre d’idées, il est judicieux de demander ce que ce candidat préfère en termes d’atmosphère pour vous assurer de trouver quelqu’un qui peut non seulement survivre – mais prospérer – dans votre culture existante.
Peut-être dit-il qu’il aime un environnement plus calme avec beaucoup de travail tête baissée. Si votre bureau est extrêmement rapide et énergique, cela pourrait causer des frictions. Ou peut-être explique-t-il qu’il préfère beaucoup de structure et de prévisibilité – ce dont il n’y en a pas beaucoup dans votre startup décontractée où tout le monde porte beaucoup de chapeaux.
Pour le meilleur ou pour le pire, cette question vous aidera au moins à déterminer si ce candidat se sentirait à l’aise dans l’environnement de travail que vous avez déjà favorisé.
6. Si vous êtes embauché, quelle est la première chose que vous aborderiez à ce poste?
C’est une excellente question à poser lors d’un entretien ultérieur, lorsque vous choisissez entre les candidats finaux que vous avez sélectionnés.
Celui-ci est efficace pour plusieurs raisons. Premièrement, c’est encore une autre occasion de confirmer que la personne interrogée a la bonne compréhension de tout ce dont le poste sera responsable. Deuxièmement, cela vous donne la chance de comprendre ses priorités. Selon elle, qu’est-ce qui devrait figurer en tête de la liste des choses à faire pour ce poste?
Enfin, une question comme celle-ci signifie que vous pouvez aller au-delà des généralités qui accompagnent souvent les entretiens et avoir un aperçu de la façon dont ce candidat jouerait réellement dans ce rôle.
7. Pourquoi quittez-vous votre employeur actuel?
La voici – encore une autre question qui ne manquera pas de faire grincer des dents tous les demandeurs d’emploi. Personne ne veut avoir l’air de dénigrer un ancien patron ou employeur, ce qui rend la réponse difficile pour les candidats.
Cependant, poser cette question vous donnera un meilleur aperçu de l’histoire professionnelle de cette personne et vous aidera à identifier les signaux d’alarme (euh, se plaindre sans cesse de son patron, par exemple) qui pourraient indiquer que le candidat n’est pas le meilleur. Pour le boulot.
8. Quelle compétence aimeriez-vous améliorer et quel est votre plan pour le faire?
Si vous vous êtes déjà appuyé sur cette question clichée «quelle est votre plus grande faiblesse» , essayez celle-ci à la place.
Plutôt que de demander à une personne interrogée de souligner ses défauts et de percer des trous dans sa propre candidature, vous pouvez renverser la situation en vous concentrant sur les domaines à améliorer.
De plus, la seconde moitié de cette question donne à cette candidate une chance de se racheter, pour ainsi dire, en expliquant quel plan d’action elle a pour continuer à grandir et à se développer dans son propre domaine.
9. Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans ce poste?
Les compétences peuvent être enseignées, mais il y a une chose qui ne peut pas l’être: l’enthousiasme. Quand une personne interrogée est vraiment enthousiasmée par une opportunité, cela se traduit généralement par un excellent travail et une plus grande longévité avec votre entreprise.
Demandez à cet employé potentiel ce qui l’a initialement attiré vers le poste. Qu’est-ce qui le rend le plus enthousiaste à l’idée d’y travailler?
Cela confirmera non seulement une fois de plus sa compréhension des tâches du rôle, mais vous donnera également une chance de déterminer quels aspects du poste l’intéressent le plus.
10. Qu’aimez-vous faire en dehors du travail?
Ce n’est pas l’une des questions d’entretien les plus courantes . Mais, il est important de se rappeler que vous embauchez une personne entière. Vous voulez quelqu’un qui sera capable de se connecter avec vous et votre équipe – pas un robot incapable de tisser des liens, de partager des intérêts et de nouer des relations.
Si vous ne vous sentez pas à l’aise de poser une question comme celle-ci dans le cadre formel de l’entrevue, travaillez-la en bavardage avant ou après votre séance. Vous aurez l’occasion de vous connecter avec cette candidate à un niveau plus personnel, tout en obtenant une vue plus holistique de ce qui la motive.
Alors que le demandeur d’emploi est à l’extrémité beaucoup plus angoissante de la table, les entretiens d’embauche suffisent également à vous inspirer une certaine anxiété. Vous voulez vous assurer de poser les bonnes questions pour vraiment cibler le meilleur candidat pour ce poste vacant.
Bien qu’il existe de nombreux conseils pour les intervieweurs , vous voulez avoir des invites pratiques dans votre poche arrière que vous pouvez utiliser pour obtenir les informations les plus précieuses de cette courte conversation. Alors, souvenez-vous de ces 10 questions d’entretien à poser, et vous êtes d’autant plus susceptible de trouver la solution idéale.
