Depuis la crise sanitaire, l’organisation au sein des entreprises a été bouleversée et une nouvelle forme de travail est apparue : le travail hybride. Découvrez ce nouveau mode d’organisation en lisant notre article !

Qu’est-ce que le travail hybride ? 🤔

Le travail hybride est synonyme de flexibilité et d’autonomie. Il permet aux salariés de choisir l’endroit où ils souhaitent travailler : à leur domicile, leur entreprise, en soit partout où ils le désirent. Ce mode de travail peut se montrer très avantageux pour les salariés et améliorer leur bien-être au travail. En effet, cela leur permet de se libérer plus de temps pour leurs tâches personnelles et de se concentrer davantage sur leur vie privée. Ainsi, les salariés se trouvent plus motivés, fidèles et engagés dans leurs missions, ce qui améliore leur productivité. De plus, ce mode de travail limite les déplacements domicile – travail, permettant de réduire les émissions de CO2.

Les étapes pour le mettre en place 📝

Pour commencer, il est important de se mettre d’accord sur une politique qui s’applique à l’ensemble de l’entreprise. Dans cet accord, vous pouvez définir les jours de télétravail : le modèle le plus courant est 2 jours de télétravail et 3 jours en entreprise. Les salariés doivent cependant répondre à certaines conditions concernant le télétravail comme disposer d’une bonne connexion internet afin de mener à bien leurs missions.

De plus, il est indispensable de mettre en place un agenda et une organisation concernant les équipes. Cela permet de gérer la présence des employés et de partager les agendas afin de connaître les disponibilités de chacun.

Aussi, les managers ont le devoir de s’assurer que le lien social entre les salariés persiste afin de cultiver l’intelligence collective. Pour cela, il peut insister auprès de ses salariés pour venir en présentiel afin d’assurer une bonne coordination entre les équipes.

Enfin, pour mieux gérer le travail hybride, nous conseillons de réaménager les bureaux en conséquence. Par exemple, il est judicieux d’optimiser les postes de travail individuel et ajouter davantage d’espaces collaboratifs afin de favoriser le travail d’équipe. Également, il est possible d’adapter les salles de réunion afin qu’elles puissent être suivies en visio.

Ces différentes étapes peuvent vous aider à mettre en place le travail hybride mais il reste essentiel d’être à l’écoute de vos collaborateurs afin de vous adapter à leurs besoins.

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