Alors que les soft skills et l’expérience prennent de plus en plus d’importance dans le processus de recrutement, doit-on considérer que le diplôme n’a plus de valeur ? L’esprit d’équipe, le leadership, l’adaptabilité, la gestion du stress, la motivation et l’ouverture d’esprit sont des compétences non-techniques les plus recherchées par les employeurs. Contrairement aux compétences techniques
Trop de diplômés tuent le diplôme
Avec l’allongement généralisé des études depuis quelques décennies, le nombre de diplômés a plus que jamais explosé. Encombrant parfois le marché du travail de hard skills inutiles pour les employeurs. C’est pourquoi, maintenant, les recruteurs sont amenés à faire le tri dans des candidatures ultra-formées. Et c’est là que les soft skills et l’expérience professionnelle font toute la différence. En effet, entre deux candidats au profil académique similaire, seul celui qui présente des compétences dit « soft skills » correspondant au poste sera retenu.
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