Le gouvernement allemand travaille actuellement sur un projet visant à plafonner la rémunération des dirigeants des grandes entreprises allemandes. L’objectif numéro un est d’éviter les écarts trop importants avec leurs salariés.
Une commission du gouvernent (composée de fonctionnaires, experts et de chercheurs) a présenté hier une proposition de refonte du mode de gouvernance des sociétés cotées en bourse. Elle propose en particulier que «les rémunérations individuelles soient plafonnées dans leur montant total, ainsi que dans leurs diverses composantes»
Les conseils de surveillance auront donc pour mission de contrôler plus strictement l’évolution de ces salaires pour éviter que les écarts soient trop importants.
