Dans le monde professionnel, les employeurs recherchent des candidats qui possèdent un ensemble de compétences variées et complémentaires. Ces compétences peuvent être classées en deux catégories distinctes : les soft skill et hard skill. Bien que les deux types de compétences soient importantes pour réussir dans le monde du travail, il est essentiel de comprendre leur différence pour pouvoir les mettre en avant dans son parcours professionnel.
La différence entre les hard skill et les soft skill
🔎 Définition : Les hard skills sont des compétences techniques, spécifiques et mesurables qui sont généralement acquises grâce à une formation professionnelle ou académique. Les soft skills sont des compétences comportementales, sociales et émotionnelles qui concernent la façon dont une personne interagit avec les autres.
📚 Apprentissage : Les hard skills sont souvent apprises grâce à une formation professionnelle, des études universitaires, ou des programmes de certification. Les soft skills sont plus difficiles à apprendre formellement et peuvent être acquises grâce à des expériences de travail, à des interactions sociales et à une auto-réflexion.
⚖️ Mesure : Les hard skills peuvent être facilement mesurées et évaluées de manière objective à l’aide de tests, d’examens, ou de certifications. Les soft skills sont plus difficiles à mesurer et évaluer de manière objective car elles dépendent souvent de la perception subjective des autres.
❗Importance : Les hard skills sont importantes pour effectuer des tâches spécifiques et résoudre des problèmes techniques. Les soft skills sont importantes pour améliorer les relations interpersonnelles, la communication, la gestion de conflits, et la collaboration.
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