On est le 11 novembre, jour férié, bientôt Noël et le jour de l’an. Juridiquement, les jours fériés sont des jours de fêtes légales, qui sont listés dans le Code du Travail. Alors, les jours fériés, comment ça marche exactement ?
Voici tout ce qu’il faut savoir sur les jours fériés.
En France, on compte 11 jours fériés :
- 1er Janvier
- Lundi de Pâques
- 1er Mai
- 8 Mai
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- 14 Juillet
- Assomption
- Toussaint
- 11 Novembre
- 25 Décembre
Dans certaines régions ou dans certain secteurs d’activité, il peut exister d’autres jours fériés comme le Vendredi Saint et le 26 décembre en Alsace ou encore le 25 Novembre dans le secteur de la couture parisienne.
Légalement, il n’y a que le 1er Mai qui est obligatoirement chômé pour les salariés, toutefois, certains établissements de services (hôpitaux, restaurants par exemple) peuvent continuer leur activité ce jour là. Sauf dispositions conventionnelles, il est possible de travailler durant les autres jours fériés.
Peut-on récupérer les jours fériés ?
La loi interdit formellement la récupération des jours fériés qui seraient chômés. D’autre part, si le jour férié tombe un jour de repos habituel (un samedi ou un dimanche par exemple), alors il n’y a aucune incidence sur le salaire du salarié en question. En revanche, si le jour férié tombe un jour qui aurait du être travaillé, le salaire normal est maintenu si le salarié comptabilise au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (loi du 22 mars 2012). Le 1er mai apparait comme une exception : le salaire habituel est maintenu, peu importe l’ancienneté des salariés.
Mon salaire est-il majoré si je travaille un jour chômé ?
Si un salarié travaille un jour férié, la loi ne prévoit pas de majoration de salaire (sauf certaines conventions collectives), à l’exception du 1er mai, où les heures de travail sont majorées à 100%. Si un jour férié tombe pendant des congés payés, si c’est un jour ouvrable et normalement non travaillé (samedi ou dimanche), alors il n’est pas décompté des congés payés, si c’est un jour ouvrable, normalement travaillé alors il est décompté des congés payés.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant les congés payés ?
S’il s’agit d’un jour ouvrable et :
- chômé dans l’entreprise : il n’est pas décompté sur les congés payés ;
- travaillé dans l’entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
Toute l’équipe QAPA souhaite un bon jour de repos à ceux qui profitent du jour férié et beaucoup de courage à tous ceux qui travaillent.
Et bonne nouvelle, voici la liste de tous les jours fériés en 2020 :
- Mercredi 1er janvier : Jour de l’An
- Lundi 13 avril : Pâques
- Vendredi 1er mai : Fête du Travail
- Vendredi 8 mai : Victoire des Alliés en 1945
- Jeudi 21 mai : Ascension
- Lundi 1er juin : Pentecôte
- Mardi 14 juillet : Fête nationale
- Samedi 15 août : Assomption
- Dimanche 1er novembre : Toussaint
- Mercredi 11 novembre : Armistice 1918
- Vendredi 25 décembre : Noël
