Pouvez-vous résumer votre parcours ?
Juriste passionnée par la criminologie et l’étude du profil des grands délinquants, mon 1er job sera finalement chasseuse de tête. Très vite associée aux problématiques RH des dirigeants d’entreprise, je me spécialise dans la mise en place de la fonction partner RH et travaille ainsi à leur côté depuis plus de 15 ans dans divers secteurs d’activité, tels que les industries graphiques, la grande distribution, l’informatique et télécom.
Décrivez l’entreprise pour laquelle vous travaillez et les métiers que vous recrutez le plus ?
AramisAuto.com c’est un nouveau modèle de distribution automobile multimarque au service des particuliers.A la différence des concessionnaires traditionnels, AramisAuto.com est indépendant des constructeurs et vous offre de nombreux services innovants pour acheter et vendre votre voiture en toute confiance et en toute simplicité. Prix fixes et non négociables, reprises sans obligation d’achat, satisfait ou remboursé… sur Internet, par téléphone comme dans ses 17 points de vente partout en France, AramisAuto.com vous aide à acheter et vendre votre voiture neuve ou d’occasion dans les meilleures conditions.Fondé en 2001 par Nicolas Chartier et Guillaume Paoli, AramisAuto.com est en France le nouveau modèle de distribution automobile et poursuit son développement en Europe avec quatre premières implantations en Allemagne.
Dans 5 ans – 10 ans quelles sont les compétences que vous allez rechercher le plus ?
Probablement des compétences en développement techno et commerciales et sûrement des compétences relationnelles clés de manager (relais central du développement des collaborateurs).
Est-il possible dans votre société de commencer « employé » et de finir Directeur Général ?
Chez AramisAuto, 80% des managers du réseau sont issus de la mobilité interne. L’entreprise favorise et accompagne l’évolution de chaque collaborateur et assure le suivi des parcours des hauts potentiels. Pour favoriser la croissance rapide de l’entreprise, il est essentiel de développer et fidéliser les compétences internes.
Quel est le « truc le plus cool » que vous ayez fait pour recruter un profil indispensable ?
Je me souviens que pour attirer un profil international, nous avions du satisfaire les attentes de son épouse et lui fournir une maison avec piscine à proximité d’un collège international en région parisienne.
Quel est le » truc le plus cool » qu’il vous soit arrivé dans votre carrière ?
Le truc le plus cool qui me soit arrivé dans ma vie professionnelle est d’avoir pu contribuer pleinement à la création de valeur, au résultat de l’entreprise.
La 1ère chose que vous faites en arrivant au bureau ?
Je dis bonjour aux équipes.
Votre citation préférée
J’en ai plusieurs, mais si je dois en choisir une : l’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs.JFK
La lettre Y ça vous fait penser à quoi ?
A la génération de l’instantanéité.
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