Femmes : comment gagner le même salaire que les hommes ?
Selon une étude réalisée par Qapa, les femmes ont tendance à plafonner leur rémunération à 40 ans, alors que les hommes continuent à obtenir des augmentations jusqu’à 45 ans. Encore plus exaspérant, les salaires des hommes sont en moyenne de 2211 € par mois (salaire brut mensuel), celui des femmes plafonne à seulement 1817 € par mois (salaire brut mensuel).
Les experts expliquent cette différence par 2 facteurs :
– les obligations familiales des femmes
– le fait que les femmes sont aussi moins agressives que les hommes pour négocier leur salaire.
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Comment négocier un salaire plus élevé ?
Que vous soyez une fille de Paris de 23 ans ou une maman de 45 ans dans une petite ville, il est temps de regarder ce que vous faites avec un œil critique. Nous voulons que vous obteniez tout ce que vous méritez et plus ! .
Posez-vous ces questions essentielles , qui vous aideront à bien renverser cette tendance :
1 . Avez-vous négocié votre salaire à l’embauche ?
Il est absolument essentiel de négocier la meilleure offre à l’embauche dans une entreprise. Cela devient votre point de départ pour de futures hausses et est la base de tout bonus. Pensez-y de cette façon: Si vous acceptez la première offre que vous obtenez, chaque augmentation de salaire après sera plus faible automatiquement : les quelques premiers milliers d’euros annuels que vous avez laissé sur la table vont vous coûter cher par la suite.
Si vous réalisez que vous avez fait cette erreur après c’est trop tard. Ou alors attendez la fin des six premiers mois pour aller négocier une augmentation de salaire. Gardez une liste de vos réalisations depuis le premier jour et allez voir votre patron avec vos résultats.
2 . Comment est mesurée votre performance?
Dans cette étude Qapa, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes était le plus grand dans les emplois où la performance a été évaluée de manière plus subjective qu’objective. En d’autres termes, quand vous êtes mesurées sur des indicateurs précis et chiffrés, l’écart entre ce que les femmes et les hommes gagnent se rétrécit .
La solution: Boostez votre salaire en mettant en valeur vos réalisations en chiffres. En d’autres termes , ne dites pas : «Je suis un bon manager » Au lieu de cela , essayez : « . Mon équipe a doublé ses profits en raison de mes compétences en gestion de projet »
Quand vient le temps de parler d’une augmentation de salaire, demandez comment vous serez évaluée : Si votre patron dit:« Je ne sais pas vraiment » repoussez l’entretien et demandez des mesures spécifiques.
3 . Avez-vous saisi les opportunités ?
Vous devez participer à des projets de grande envergure. Trop souvent , les femmes se contentent de ce qu’on leur donne, lorsque les hommes preneurs de risques sont ceux qui sont les plus fortement récompensé. Donc n’hésitez pas à vous imposer sur des projets intéressants pour l’entreprise.
4 . Connaissez-vous votre valeur ?
Si vous allez dans une réunion de salaire avec de vagues notions de combien vous devriez gagner, vous sortirez déçu. La meilleure approche est de disposer de données. Je vous suggère d’utiliser qapa.fr le site qui partage des informations sur les salaires typiques dans votre domaine et de votre niveau spécifique. Ou vous pouvez exploiter votre réseau en contactant vos amis, amis d’amis ou d’anciens collègues pour leur demander ce qu’ils savent au sujet des postes similaires dans leur propre entreprise. Mais ne demandez pas à vos collègues actuels car ils ne vous donneront jamais leur salaire réel.
5 . Avez-vous aidé l’entreprise à se développer ?
Le meilleur moment pour demander une augmentation de salaire est après que vous avez terminé un projet réussi ou si vous avez augmenté le chiffre d’affaires de l’entreprise. Mettre l’accent sur la façon dont vous contribuez à l’organisation et avoir des exemples concrets de la façon dont vous avez fait progresser l’entreprise sont les meilleurs moyens d’obtenir une augmentation de salaire.
6 . Comment travaillez-vous ?
Un critère dont l’étude n’a pas tenu compte était le nombre d’heures travaillées, qui joue un rôle important dans le bonheur des femmes, après leur salaire net. Une étude révèle que les femmes sont plus malheureuses que les hommes avec leur équilibre travail-vie , et une autre indique que les femmes sont plus susceptibles de sacrifier leur carrière pour avoir le temps d’atteindre des objectifs personnels. Mais cela ne doit pas marcher de cette façon. Les femmes hésitent à demander de la flexibilité sur leurs horaires de travail et en même temps une augmentation. En fait, ces considérations sont séparées, et alors que vous ne pouvez pas demander ces deux choses en même temps, vous pouvez le faire avec deux rendez-vous séparés pas trop rapprochés.
7 . Avez-vous pris du temps pour fonder une famille?
C’est injuste , mais vrai : Quand il s’agit de fonder une famille , les femmes sont les premières victimes des sanctions de carrière. Ainsi, alors que dans un monde parfait, vous pouvez naviguer de nouveau après quelques années au large , c’est à votre avantage de rester en contact avec votre entreprise pendant votre congé maternité. Ainsi, vous reviendrez plus vite dans le coup et pourrez négocier une augmentation de salaire quelques mois après votre retour. Si vous êtes un employé précieux , la société fera tout son possible pour vous garder.
8 . Gagnez-vous + 50.000 € ?
Bravo à vous si vous êtes sur une bonne progression de carrière. Mais il faut savoir que plus haut vous vous élevez dans la hiérarchie, plus votre salaire va rester écarté de celui de vos homologues masculins. Les différences deviennent de plus en plus apparentes au-dessus de 50.000 euros, où les femmes gagnent 87 % de ce que gagnent les hommes. Lorsque les enjeux sont aussi importants, apprenez à connaître votre valeur. Vérifiez auprès de chasseurs de têtes le salaire pour le même type d’emploi que celui que vous occupez. Soyez prête à changer d’emploi et éventuellement déménager quand une bonne occasion se présente à vous.
