Comme beaucoup d’entre nous, vous devez faire votre curriculum-vitae de Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- et vous séchez devant la page blanche. Pourtant, c’est le CV qui va faire la première impression auprès du recruteur et plus cette première impression est bonne et bien ciblée plus vous avez de chances de décrocher un entretien d’embauche. Suivez nos conseils et votre CV pour le poste de Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- ne restera pas en bas de la pile de papiers sur le bureau du recruteur.

Concernant le support de votre CV de Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, utilisez de préférence du papier blanc de bonne qualité (80 grammes) en format A4. La police de caractère doit être classique comme Arial, Times new roman, ni trop grosse ni trop petite. N’utilisez pas trop d’encadrés mais surlignez plutôt les titres de vos différentes parties (état-civil, formation, expérience professionnelle, centres d’intérêt). Enfin rappelez-vous que la photo d’identité n’est pas obligatoire et que si vous décidez d’en mettre une utilisez une photo d’identité.

Pour faire votre CV de Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-, listez vos expériences professionnelles, vos compétences : Techniques de recrutement, Techniques de management, Gestion des Ressources Humaines, vos formations, les langues que vous parlez, les logiciels informatiques que vous maîtrisez avec votre niveau et ne gardez ensuite que les informations importantes par rapport au poste auquel vous postulez. L’objectif est que le recruteur trouve les réponses à ses questions quand il va lire votre CV : que savez-vous faire ? êtes-vous le bon profil pour le poste ? Vérifiez que vous avez mis dans votre CV de Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- toutes les informations pour bien répondre à ces 2 questions et en particulier le détail de vos compétences en Techniques de recrutement, Techniques de management, Gestion des Ressources Humaines.

Si vous indiquez des références sur votre CV , n’oubliez pas de vérifier avant les coordonnées de ces personnes pour que le recruteur puisse les joindre facilement : vérifier dans quelle entreprise il/elle travaille aujourd’hui et surtout vérifiez son numéro de téléphone. Enfin informez vos références que vous donnez leurs coordonnées afin qu’elles ne soient pas surprises si un recruteur les contacte.

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