Comme beaucoup d’entre nous, vous devez faire votre curriculum-vitae de Directeur / Directrice de supermarché et vous séchez devant la page blanche. Pourtant, c’est le CV qui va faire la première impression auprès du recruteur et plus cette première impression est bonne et bien ciblée plus vous avez de chances de décrocher un entretien d’embauche. Suivez nos conseils et votre CV pour le poste de Directeur / Directrice de supermarché ne restera pas en bas de la pile de papiers sur le bureau du recruteur.
Votre CV de Directeur / Directrice de supermarché est l’outil qui va vous permettre de décrocher un rendez-vous, pas forcément un emploi tout de suite. L’objectif de votre CV est de déclencher de l’intérêt pour votre candidature. Pour cela, utilisez des phrases courtes, abusez des « bullet points » pour structurer vos informations, utilisez des verbes et des mots synonymes d’action, réutilisez des mots présents dans l’offre d’emploi, supprimez toutes les fautes d’orthographe et faites en sorte que votre CVde Directeur / Directrice de supermarché soit lisible en un coup d’oeil.
Pour faire votre CV de Directeur / Directrice de supermarché, listez vos expériences professionnelles, vos compétences : Règles d’hygiène et de sécurité, Planification d’horaires du personnel, Gestion administrative du personnel, vos formations, les langues que vous parlez, les logiciels informatiques que vous maîtrisez avec votre niveau et ne gardez ensuite que les informations importantes par rapport au poste auquel vous postulez. L’objectif est que le recruteur trouve les réponses à ses questions quand il va lire votre CV : que savez-vous faire ? êtes-vous le bon profil pour le poste ? Vérifiez que vous avez mis dans votre CV de Directeur / Directrice de supermarché toutes les informations pour bien répondre à ces 2 questions et en particulier le détail de vos compétences en Règles d’hygiène et de sécurité, Planification d’horaires du personnel, Gestion administrative du personnel.
SI vous suivez ces conseils, il y a de fortes chances pour que le recruteur vous appelle rapidement. Donc ne mettez que le numéro de téléphone sur lequel vous êtes joignable personnellement et décrochez votre téléphone dès que vous avez un appel. Un recruteur ne tentera de vous joindre qu’une seule fois et passera à un autre candidat très rapidement si vous ne décrochez pas.
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