Vous pensez que le recruteur va vous passer sur le grill pendant l’entretien d’embauche et vous poser plein de questions et aussi des questions piège ? Vous avez raison et Qapa vous a déjà donné les listes de questions possibles pour vous préparer. Alors maintenant voici les questions que vous pourrez de votre côté être amené à poser au recruteur pour bien vous positionner sur le poste.
Montrez votre motivation!
C’est très important que vous montriez au recruteur que vous êtes motivé et pour cela que vous vous intéressez au poste, à l’entreprise, à vos futures missions, etc.
Cela passe par les questions que vous allez poser au recruteur. Evitez les demandes du type : « combien y a t-il de vacances ? Est-ce que je peux avoir un bureau à moi tout seul ? A combien sont les tickets restaurants ? etc. »
Voici des exemples de questions importantes que vous pouvez poser au recruteur et qui montrent par la même occasion votre intérêt et votre implication pour le poste.
Exemples de questions
- Quel est le changement le plus important que votre entreprise a connu durant la dernière année ?
- Si vous me choisissez pour ce poste, quelles sont les réalisations que vous attendez de moi pour vous satisfaire ?
- Quel est le mode de management de mon futur patron ?
- Quel est votre univers concurrentiel ?
- Pouvez-vous m’expliquer comment les différents départements de votre entreprise (le département commercial / le département financier / le département marketing ,etc…) / fonctionnent et communiquent ?
- Quels sont les profils qui réussissent dans votre entreprise ?
- Quelle est la clé du succès de votre entreprise ?
- Comment avez-vous commencé dans cette industrie ?
- Quel est le département le plus important dans votre entreprise ? ?
- Quelle est la plus grande menace pour votre entreprise ?
- Quand allez-vous prendre votre décision pour le poste ? Quand dois-je revenir vers vous?
- J’ai conscience de l’enjeu d’un recrutement aujourd’hui, pourquoi avez-vous choisi de recruter sur ce poste ?
- Comment fonctionne votre système de bonus ?
- Quelles informations sont partagées avec les salariés (les revenus de la société, les coûts, les résultats, …) ?
- Quel serait le prochain gros succès pour l’entreprise ?
- Que dois-je faire pour remplir 100% de mes objectifs et satisfaire mon futur patron ?
- Quel est le rythme de l’entreprise ? y-a-t-il des périodes de rush ?
- Quel est le parfait candidat que vous recherchez pour le poste ? Que pensez-vous de mon profil pour ce poste ?
- SI je ne corresponds pas au poste, pourriez-vous me dire les points qui ne vous ont pas convenus ?
- AI-je répondu à toutes vos questions ? Si non, n’hésitez pas à me le dire et je serais ravi d’y répondre.
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