La dernière étude de la DARES est des plus intéressantes : Pourquoi les employeurs choisissent-ils d’embaucher en CDD/intérim plutôt qu’en CDI ?
En 2015, les recrutements en contrat à durée déterminée (CDD – intérim) représentaient 87 % des intentions d’embauche, en hausse de 12 points depuis le début des années 2000.
Lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD/intérim plutôt qu’en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation sur le CDD/intérim. Mais le recours au CDD/intérim est aussi pour plus de six établissements sur dix le moyen de tester les compétences du salarié avant de le recruter durablement. Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD/intérim plutôt que pour le CDI afin de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité, notamment dans le secteur de la construction.
Un peu moins de la moitié des établissements ayant recruté en CDD/intérim invoquent le poids de la réglementation du CDI – coût financier d’un licenciement, formalités en cas de rupture ou incertitude liée aux recours juridiques. Ce sont les établissements de moins de 10 salariés qui indiquent le plus souvent recruter en CDD/intérim pour éviter cette réglementation (55 % contre 33 % de ceux de 10 salariés ou plus). Les établissements dotés d’un service des ressources humaines mentionnent moins fréquemment les contraintes réglementaires du CDI pour expliquer leur recours au CDD/intérim.
La majeure partie des recrutements de cadres a lieu en CDI (70 % d’entre eux contre 42 % des embauches sur un autre poste) et de fait, les établissements ayant un poste de cadre à pourvoir déclarent moins souvent souhaiter éviter la réglementation associée au CDI ou avoir l’habitude de recruter en CDD/intérim sur ce type de poste. A contrario, les établissements recrutant sur un poste d’ouvrier, qualifié ou non, ou d’employé non qualifié mentionnent plus souvent cette habitude tandis que ceux qui recherchent un ouvrier qualifié font plus souvent état de leur souhait de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité.
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