Avouez le, il vous arrive de recevoir quelques mails personnels pendant vos horaires de bureau…
et bien faites bien attention ! Dès à présent, la CEDH (Cour Européenne des Droits de l’Homme) autorise les employeurs à surveiller
la boite mail professionnelle de leurs salariés. Toutefois sous quelques conditions : il faut que le règlement intérieur
de l’entreprise interdise l’usage de la messagerie professionnelle à des fins privées.
La surveillance de mails une méthode intrusive ?
Si l’entreprise a un doute sur l’un de ses employés, il va désormais pouvoir vérifier que cet employé
accomplisse bien des tâches professionnelles et uniquement des tâches professionnelles pendant ses heures de travail. Le magazine Le Parisien rapporte
le cas de Bogdan Bărbulescu, un ingénieur roumain qui travaillait à Strasbourg jusqu’à se faire licencier pour mauvais usage de sa messagerie.
En effet, ce salarié avait tendance à correspondre avec sa femme et son frère.
