Viadeo publie son enquête « Emploi et Handicap : les réalités du marché » dans le cadre de la semaine des travailleurs handicapés. L’enquête a été réalisée auprès d’un échantillon de 526 membres Viadeo, interrogés par Internet entre le 26 et le 29 octobre 2015.

Les principaux enseignements

  • Les entreprises de 250 salariés et plus, plus à la pointe au niveau de l’emploi des travailleurs handicapés. Pour autant, les plus petites entreprises ne sont pas en reste.
  • Un jugement mitigé sur la loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances.
  • Un processus d’embauche des personnes handicapées jugé globalement difficile.
  • Le rôle de l’entreprise mis en valeur.
  • Des mentalités vis-à-vis du handicap qui évoluent … mais avec certaines réserves.

Une forte disparité en fonction de la taille d’entreprise

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Si 88% des entreprises de 250 salariés et plus emploient ou ont déjà employé une personne handicapée, les entreprises de moins de 250 salariés sont un peu plus en retard car seulement 57% d’entre elles en ont eu l’occasion.

Seulement 7% des Grandes Entreprises (effectif de plus de 5 000 personnes) n’ont jamais employé de personnes handicapés VS 86% qui en emploient ou en ont déjà employé.

28% des micro entreprises (effectif de moins de 10 personnes) emploient ou ont déjà employé une personne handicapée VS 56 % qui n’en ont jamais employé.

ATTENTION

Pour rappel, les entreprises de moins de 20 salariés n’ont pas d’objectif d’emploi de 6% de personnes handicapées.

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