Alors qu’il est facile de se dire que beaucoup de dirigeants sont là où ils sont sans mérite, beaucoup d’entre eux aussi n’ont été élevés avec une cuillère d’argent dans la bouche. En fait, bon nombre de dirigeants emblématiques ont fait leurs débuts très modestement.

De la prise de stages non rémunérés à l’abandon de l’université pour prendre un emploi au courrier , jetez un oeil à la façon dont ces chefs d’entreprise ont réussi à se frayer un chemin à partir du bas vers le sommet .

Ursula Burns,
Président de Xerox

Après avoir grandi dans un quartier pauvre de New York, réussi son diplôme de maîtrise en génie mécanique, et finalement devenir la première femme afro-américaine à diriger une société du Fortune 500, Ursula Burns a appris une chose ou deux au sujet de la transformation.

Elevé par sa mère, Ursula Burns a appris dès son jeune âge que le travail acharné, la détermination et la flexibilité sont les clés du succès. Etant une bon élève de son école secondaire catholique, Ursula Burns a été surprise par le manque de possibilités de carrière offertes à elle par son conseiller d’orientation : soins infirmiers ou enseignement. À ce stade, elle savait qu’elle aurait à créer son propre destin.

Son ascension vers le sommet a commencé au bas de l’échelle Xerox , en tant que stagiaire. Mais les managers ont vite remarqué son talent. Un de ces directeurs, le cadre supérieur Wayland Hicks, lui a offert un poste d’ assistante de direction. Bien que le rôle d’assistant n’était pas exactement ce qu’elle avait en tête, après maintenant avoir gagné son diplôme de maîtrise en génie mécanique de l’Université de Columbia, Ursula Burns s’est rappelé ce que sa mère lui avait appris , où vous êtes n’est pas qui vous êtes et a accepté le poste .

Ce rôle s’est avéré être bénéfique pour Burns, lui permettant d’acquérir les compétences professionnelles et d’apprendre le leadership de l’un des dirigeants les plus respectés de la société. En 1999, elle a été nommée vice-présidente de la société et a obtenu son titre de président en 2009.

La morale : toujours rester souple et saisir les opportunités.

David Geffen
Fondateur de DreamWorks

David Geffen est connu comme co- fondateur à Hollywood du géant DreamWorks avec Steven Spielberg et Jeffrey Katzenberg et ayant une carrière impressionnante en tant que magnat du divertissement, Mais ses débuts ont été modestes.

Bien qu’il ait essayé de prendre le chemin traditionnel de la réussite en fréquentant le collège, il s’est vite rendu compte que ce n’était pas pour lui. Et plutôt que de souffrir pendant quatre ans pour une scolarité qu’il ne voulait pas, il décide de rejoindre le secteur qui lui plaît : l’industrie du divertissement.

Malgré le fait qu’il n’avait pas les compétences nécessaires pour séduire les employeurs, Geffen ne se laisse pas arrêter. Après avoir essuyé un refus pour un emploi dans une agence d’acteurs parce qu’il n’avait pas les compétences, il a décidé de faire preuve de créativité avec son CV ! Après avoir menti sur son parcours scolaire ( ce qui n’est pas quelque chose que nous recommandons ) , il a été embauché comme commis de salle au courrier dans l’une des agences les plus célèbres de talents, William Morris Agency . En quelques années, Geffen s’est construit son réseau et a décroché un emploi comme agent de talents, et peu de temps après, est devenu un des agents les plus célèbres de l’industrie du divertissement. Plus de 50 ans et plus de 6 milliards de dollars plus tard, Geffen a pris sa retraite comme une légende, ce qui lui a valu une place dans le Rock and Roll Hall of Fame.

La morale : Quand vous trouvez ce que vous aimez , faites tout ce qu’il faut pour vous mettre dans une position pour atteindre cet objectif .

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