Report des visites médicales, activité partielle dans les services de santé, accompagnement des entreprises pendant la phase de déconfinement … Voici les mesures d’urgence relative à la santé et au travail.
Depuis le 1er janvier 2016, la loi a prévu que chaque employeur mette en place une complémentaire santé obligatoire, qu’il finance à hauteur de 50 %. Ainsi, comme tous les salariés, les intérimaires bénéficient désormais d’une couverture santé proposée par leur employeur.
Mutuelle intérimaires
Ainsi, comme tous les salariés, les intérimaires bénéficient d’une couverture santé proposée par leur employeur. La couverture à la « Intérimaires Santé » est obligatoire et automatique. Les avantages de la mutuelle sont les suivants :
- Une cotisation de base de seulement 0,0599 € de l’heure
- Une couverture automatique dès le premier jour du mois qui suit le dépassement de 414 heures travaillées en intérim
- Une cotisation calculée en fonction des heures payées uniquement.
- Un maintien gratuit des droits de santé 2 mois après la mission
Téléconsultation médical
Lorsque votre médecin traitant n’est pas disponible, vous avez accès à une première réponse rapide, 24h/24 et 7j/7. Vous pouvez appeler des médecins généralistes, des médecins spécialistes et des professionnels du paramédical.
Option « famille
Du moment que vous êtes couvert par Intérimaires Santé, vous pouvez aussi faire bénéficier vos proches d’une couverture en souscrivant à l’option «Famille». C’est une cotisation mensuelle qui vient s’ajouter à la garantie de base obligatoire. Elle s’élève à 17,61 € par enfant et à 38,27 € par adulte (les tarifs peuvent changer d’une année sur l’autre).
Le FASTT peut aider à prendre en charge 50% de l’option « Famille » sous conditions de ressources.
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