L’état d’urgence sanitaire bouleverse le monde du travail et son organisation. Afin d’éviter les licenciements économiques et les l’activité partielles, le Gouvernement cherche à assurer le maintien des services essentiels.
Droit à la vie privée
La question se pose alors pour l’employeur,quelles sont les mesures qu’il peut prendre pour assurer la sécurité de ses salariés. Aujourd’hui, il s’agit de déterminer deux choses :
- si un employeur peut demander à ses salariés de prendre leur température à domicile et de s’abstenir de venir travailler
- et/ou instituer un contrôle aléatoire sur l’ensemble des salariés avant leur prise de fonction.
Dans une communication du 6 mars 2020, la CNIL, a souligné que les données de santé étaient protégées tant par le RGPD que par le Code de la santé publique. En conclusion, selon elle, il n’est pas possible de mettre en oeuvre des relevés obligatoires des températures corporelles de chaque employé.
Mais a situation exceptionnelle mesures exceptionnelles. C’est pourquoi, en veillant à ne pas conserver les données recueillies lors des tests, il devrait être possible d’échapper aux foudres de la CNIL.
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