Vous êtes en recherche active d’emploi depuis 2 mois et vous avez rédigé un bon nombre de lettres de motivation pour des postes de Directeur / Directrice d’agence sans vraiment accrocher les recruteurs. Vous n’avez décroché que quelques entretiens et vous commencez à déprimer. La lettre de motivation est un exercice très difficile car elle doit à la fois vous présenter et attirer l’attention du recruteur sans le braquer : la lettre de motivation doit tout autant que le CV donner au recruteur l’envie de vous rencontrer très vite lors de l’entretien d’embauche. Pour réussir votre lettre de motivation de Directeur / Directrice d’agence , lisez les quelques conseils ci-dessous.

Pour réussir sa lettre de motivation de Directeur / Directrice d’agence, il est important de bien lire l’offre d’emploi, de noter tous les critères de la description de l’offre d’emploi (y compris les compétences, par exemple Règles de gestion de stocks, Techniques de merchandising, Gestion budgétaire pour le métier de Directeur / Directrice d’agence) et de checker que vous correspondez en grande partie ou au totalité aux besoins décrits par le recruteur.

Le recruteur n’a que qiuelques minutes à accorder à chacune des lettres de motivation qu’il reçoit. Par conséquent, soyez direct et clair sur les premières lignes de la lettre. Indiquez le poste auquel vous postulez et expliquez pourquoi vous êtes THE profil pour le poste. Pour cela, détaillez ce qui est intéressant pour l’entreprise dans votre profil : expérience dans le métier de Directeur / Directrice d’agence , résultats, compétences acquises : Règles de gestion de stocks, Techniques de merchandising, Gestion budgétaire. N’hésitez pas à rajouter votre disponibilité, c’est un élément important pour les recruteurs. Ne perdez pas de temps à expliquer l’entreprise, vous n’y avez jamais travaillé donc vous allez paraître très présomptueux, au contraire ne parlez que de ce que vous allez apporter dans le poste.

Adaptez le vocabulaire de votre lettre de motivation au vocabulaire du secteur de l’entreprise à laquelle vous postulez. Soyez précis et rassurez le recruteur en montrant que vous avez compris ses besoins .

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