Comment rédiger sa lettre de motivation pour le poste de Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse alors qu’on ne connaît pas le recruteur ? Comment être pertinent sans se survendre ? Comment se démarquer sans être ridicule ? Comment être sûr d’attirer l’attention du recruteur ? Comment montrer que l’on a les bonnes compétences pour le poste ? Prenez quelques minutes pour lire nos conseils Qapa et réussir votre lettre de motivation de Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse.

Pour réussir sa lettre de motivation de Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse, il est important de bien lire l’offre d’emploi, de noter tous les critères de la description de l’offre d’emploi (y compris les compétences, par exemple Permis B (voiture), Utilisation de matériel de navigation GPS, Modalités de chargement/déchargement de marchandises pour le métier de Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse) et de checker que vous correspondez en grande partie ou au totalité aux besoins décrits par le recruteur.

Le recruteur n’a que qiuelques minutes à accorder à chacune des lettres de motivation qu’il reçoit. Par conséquent, soyez direct et clair sur les premières lignes de la lettre. Indiquez le poste auquel vous postulez et expliquez pourquoi vous êtes THE profil pour le poste. Pour cela, détaillez ce qui est intéressant pour l’entreprise dans votre profil : expérience dans le métier de Conducteur-livreur / Conductrice-livreuse , résultats, compétences acquises : Permis B (voiture), Utilisation de matériel de navigation GPS, Modalités de chargement/déchargement de marchandises. N’hésitez pas à rajouter votre disponibilité, c’est un élément important pour les recruteurs. Ne perdez pas de temps à expliquer l’entreprise, vous n’y avez jamais travaillé donc vous allez paraître très présomptueux, au contraire ne parlez que de ce que vous allez apporter dans le poste.

Tout au long de votre lettre de motivation, restez vous-même et restez précis. Restez vous-même parce-que si vous décrochez un entretien d’embauche, le recruteur voudra parler à la personne qu’ila imaginé via son courrier. Restez précis car le recruteur a besoin d’avoir des éléments clairs pour prendre sa décision.

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