Voici un courrier que j’ai reçu il y a quelques jours et qui je pense peut être intéressant pour chacun d’entre nous :

« Bonjour

J’ai une question que je voudrais poser anonymement .

En juin, j’ai commencé un nouvel emploi. Comme je suis en poste depuis quelques mois , je me rends compte que ce job n’est pas le bon pour moi. La culture est en fait assez brusque, il y a très peu de collaboration et le travail est plus pénible que ce que j’attendais .

Récemment, un ami m’a encouragé à postuler à un nouveau poste dans une autre organisation . Ce nouvel emploi semble s’aligner plus étroitement avec mes compétences. Le job serait également mieux payer et offre une opportunité forte pour l’avancement. J’ai déjà commencé à faire des rendez-vous dans cette entreprise, et il semble que cela va se concrétiser avec une offre.

Je sais que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs, et je ne veux pas changer d’emploi à nouveau dans quelques mois . Cela étant dit , je sens que cette nouvelle perspective d’emploi pourrait être une formidable opportunité dans ma carrière. Est-il possible de quitter un poste après seulement quelques mois?

Tous les conseils que vous pouvez me fournir seront appréciés! »

Cher Anonyme ,

Quand il s’agit de toute considération de carrière, ma devise est:  » ce qui est mieux pour vous est souvent préférable pour l’entreprise dans le long terme .  »

En d’autres termes, vous être heureux , satisfait et motivé dans votre job alors l’entreprise ne profite. Il semble que cette nouvelle opportunité est une bien meilleure solution pour vous , et vous pouvez être assuré que d’avoir un court passage dans un poste sur un CV n’est pas une cause de préoccupation , tant que vous pouvez expliquer ce choix ouvertement et avec une bonne raison .

Mais avant d’aller dans les détails, je n’insisterai jamais assez combien il est important de bien évaluer l’adéquation culturelle lors de l’entrevue d’embauche, à la fois pour cette nouvelle opportunité, et pour toutes les occasions que vous aurez dans l’avenir.

Nous privilégions souvent des questions sur le titre du poste , les responsabilités professionnelles , le salaire , les avantages sociaux et les vacances pendant le processus d’entretien et nous négligeons souvent des questions spécifiques à la culture d’entreprise et à l’ajustement personnel. Il est crucial de parler des détails comme: A quelle heure les gens arrivent et sortent généralement ? Quel genre d’événements l’entreprise organise-t-elle ? Y a-t-il des réunions hebdomadaires ou mensuelles du personnel ? Comment les gens s’habillent-ils ? Y-a-t-il des règles spécifiques à respecter ? Poser ces questions dès le début vous aidera à évaluer la personnalité de l’entreprise et décider si c’est le bon endroit pour vous.

Mais il ne faut pas s’arrêter là. Demander une visite du bureau, même si le recruteur ne vous le propose pas. Il est important pour vous de voir les salariés dans l’action avec vos propres yeux . Si ce que vous avez entendu de vos chargés de recrutement ne correspond pas à ce que vous avez réellement vu, c’est très révélateur .

En outre, vous pouvez facilement demander aux personnes que vous rencontrez ce qu’ils aiment de la société . Pourquoi ils aiment travailler là-bas? Y a t-il des choses sur la société qui les frustrent ? Comment pourraient-ils définir la culture d’entreprise ? Y a t-il des possibilités d’avancement ? Est-ce que la société tend à promouvoir de l’intérieur? Y a t-il un programme de mentorat ?

Dans le même objectif, il est extrêmement important de rencontrer autant de personnes que possible au sein de l’entreprise en particulier celles avec qui vous pourriez travailler . Si les chargés de recrutement n’offrent pas de rencontrer d’autres personnes de votre équipe , n’hésitez pas à le demander . Faire preuve de diligence raisonnable sur la culture d’une entreprise ne sert pas seulement à transmettre votre intérêt sérieux pour l’entreprise , mais cela sert également à savoir si c’est le bon environnement pour vous.

Maintenant, sur votre décision actuelle . ce n’est pas si terrible de devoir quitter un emploi au bout de quelques mois , il suffit que ce ne soit pas une habitude. Avoir un bref passage dans un poste sur votre CV n’est pas une grosse affaire sauf si cela démontre votre incapacité à évaluer une entreprise. Vous pouvez remédier dès le départ au problème avec les recruteurs à venir. Soyez honnête au sujet du pourquoi vous avez quitté ce poste après un court passage, que vous avez réalisé très tôt que le travail n’était pas en ajustement parfait et que vous avez reçu une meilleure opportunité que vous ne pouvez pas refuser. L’honnêteté ( avec tact et dans le respect de votre ancien employeur , bien sûr) est la meilleure politique .

Aussi, si vous êtes aussi honnête et franc avec l’ entreprise que vous quittez et démissionnez d’une manière professionnelle , vos collègues seront probablement respectueux de votre décision. L’employeur actuel pourrait même vous donner une référence sur la façon dont vous avez géré la situation. Et qui sait ? Si votre employeur a l’esprit ouvert , l’entreprise pourrait bien essayer de corriger certains des problèmes qui ont conduit à votre départ pour les autres candidats.

Bonne chance avec votre nouvelle opportunité,

Stéphanie

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