Pas toujours facile de surmonter un Ă©chec et d’en parler lors d’un entretien. Vous hĂ©sitez entre faire preuve d’honnĂȘtetĂ© et enjoliver la vĂ©ritĂ© ? 🙁

Tout d’abord, il faut que vous restiez zen. Prenez une grande inspiration et essayez de vous relaxer. Prenez le temps de bien rĂ©flĂ©chir Ă  la question et ne vous prĂ©cipitez pas. AprĂšs un temps de rĂ©flexion, suivez ces 4 Ă©tapes 👇

  1. PARLEZ D’UN RÉEL ÉCHEC 👍

Faites le vide et remĂ©morez un vrai Ă©chec dans votre tĂȘte. Pas besoin de ressortir votre 8/20 en dictĂ©e lorsque vous Ă©tiez en primaire
 Non, essayez de trouver un exemple qui soit parlant et qui soit reprĂ©sentatif de votre personnalitĂ©. Si le recruteur vous pose cette question, c’est avant tout pour voir comment vous vous en ĂȘtes sorti et comment vous avez rĂ©ussi Ă  vous sortir d’une mauvaise situation. Choisissez une histoire crĂ©dible, durant laquelle vous avez eu un problĂšme du fait de vos actions (ou de votre absence d’action). Notez bien cependant : vous ne devez pas tout dire et vous devez essayer d’enjoliver la rĂ©alitĂ©.

Bien souvent, les gens essaient de trouver un exemple de situation durant laquelle TOUT a mal tournĂ©, et c’est lĂ  l’erreur. Essayez de trouver une situation durant laquelle il y a eu quelques petites erreurs, « quelque chose Â» a mal tournĂ©, mais certainement pas tout.

2. PARLEZ DE VOTRE VÉCU ET RESSENTI ✹

Maintenant, c’est Ă  vous de jouer, et Ă  vous de dĂ©finir pourquoi cette situation a Ă©tĂ© un Ă©chec pour vous. Peut-ĂȘtre que pour votre collĂšgue par exemple, ça n’aurait pas Ă©tĂ© vĂ©cu comme un Ă©chec, mais pour vous oui, et c’est comme ça que vous devez l’exprimer.

Une fois que vous avez choisi votre histoire, essayez de dĂ©finir « votre Â» Ă©chec. Voici un exemple : « En tant que manager, je considĂšre que c’est toujours un Ă©chec quand je suis pris par surprise, je devrais toujours pouvoir savoir ce qui se passe dans mon Ă©quipe de travail. Pour moi, l’échec c’est de ne pas rĂ©ussir Ă  atteindre un objectif avec les ressources qu’on vous donne. Si je finis par prendre plus de temps que ce que je m’étais fixĂ©, alors c’est un Ă©chec pour moi. Â»

3. PARLEZ DE VOTRE HISTOIRE AU RECRUTEUR 📖

Maintenant que vous avez montrĂ© comment vous, vous Ă©valuez l’échec, racontez l’histoire que vous avez choisi. Essayez de ne pas passer trop de temps sur la mise en scĂšne et mettez du rythme dans votre rĂ©cit, il ne faut surtout pas endormir le recruteur. En posant cette question, votre interlocuteur veut savoir comment vous gĂ©rez les revers, donc essayez d’arriver au moment de l’échec le plus rapidement possible.

Commencez par expliquer la situation et pourquoi elle a été difficile à vivre pour vous. Ensuite, montrez ce que vous avez fait pour essayer de rectifier le tir. Pas besoin de mentir, dites vraiment toutes les solutions que vous avez trouvées et comment vous les avez mises en place.

4. DITES QUELLE LEÇON VOUS AVEZ APPRIS DE CET ÉCHEC đŸ’Ș

A la fin de votre rĂ©ponse, montrez que vous avez su tirer les leçons de vos erreurs et de vos Ă©checs : vous en arrivez aux leçons que vous avez retenues. Expliquez ce que vous allez faire Ă  l’avenir pour que ce genre de situation ne se reproduise plus.

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