C’est l’heure de ta rĂ©vision annuelle, et tu veux une augmentation. Vous entrez en rĂ©union avec votre patron armĂ© d’une liste de raisons pour lesquelles vous mĂ©ritez une augmentation de salaire. Y compris les responsabilitĂ©s supplĂ©mentaires que vous avez assumĂ©es depuis qu’un collĂšgue plus ancien a quittĂ© l’entreprise.
Demander une augmentation, une promotion ou tout autre avantage supplémentaire peut demander beaucoup de courage. Donc lorsque votre demande est refusée, cela peut ressembler à un coup de poing dans le ventre.

Mais soyons rĂ©alistes. Peu importe Ă  quel point vous essayez de faire bonne figure, rester motivĂ© peut ĂȘtre trĂšs difficile. Voici donc cinq Ă©tapes Ă  suivre pour maintenir l’Ă©lan aprĂšs avoir obtenu « non » Ă  une rĂ©ponse.

Étape 1 : Faites preuve d’empathie et obtenez les dĂ©tails đŸ’Ș

PremiĂšrement, essayez de comprendre les facteurs et les pressions externes auxquels votre superviseur est confrontĂ©. Si vous n’avez pas obtenu une raison claire pour le « non » lors de la premiĂšre rencontre, assurez-vous de faire un suivi et de le dĂ©couvrir. Posez des questions ouvertes comme  » Qu’est-ce qui contribue Ă  votre dĂ©cision  » pendant la conversation, vous en apprendrez beaucoup plus sur la situation de cette façon que si vous posiez des questions strictement oui ou non.

Vous dĂ©couvrirez peut-ĂȘtre, par exemple, que votre patron veut remplacer votre collĂšgue qui a quittĂ© l’entreprise et n’est pas intĂ©ressĂ© Ă  ce que vous assumiez cette responsabilitĂ© supplĂ©mentaire. Et mĂȘme si vous pensiez faire quelque chose de bien en vous portant volontaire pour ce travail supplĂ©mentaire, ce n’Ă©tait pas ce que votre patron voulait – ou ce dont il avait besoin.

Étape 2 : Effectuer un suivi proactif et un remue-mĂ©ninges sur les solutions de rechange crĂ©atives 💡

Pour ce faire, commencez par communiquer votre connaissance de la situation Ă  votre patron. Soit lors de la rĂ©union initiale, soit dans une note de suivi, afin que votre gestionnaire sache que vous comprenez d’oĂč il ou elle vient.
Ensuite, faites un remue-mĂ©ninges et partagez des solutions de rechange crĂ©atives Ă  votre demande initiale qui pourraient ĂȘtre plus rĂ©alisables ou rĂ©alisables.

Étape 3 : Être inoubliable 🚀

En allant de l’avant, en sachant pourquoi votre demande a Ă©tĂ© refusĂ©e et aprĂšs avoir dĂ©montrĂ© que vous comprenez le raisonnement de votre gestionnaire et que vous compatissez Ă  son raisonnement, orientez vos actions vers le fait d’ĂȘtre un membre indispensable et inoubliable d’Ă©quipe. Faites de votre mieux pour anticiper les besoins de votre patron avant qu’il ne vous demande d’y rĂ©pondre, ou faites un effort supplĂ©mentaire pour obtenir les meilleurs rĂ©sultats qui donneront une bonne image de toute l’Ă©quipe.

Étape 4 : Rechercher de l’aide đŸ•”ïžâ€â™‚ïž

C’est maintenant le meilleur moment pour obtenir le soutien d’un mentor. Non seulement un mentor peut-il vous encourager et vous inspirer. Mais il peut aussi ĂȘtre en mesure de vous offrir un point de vue diffĂ©rent sur la raison pour laquelle votre demande a Ă©tĂ© refusĂ©e – parce qu’Ă  un moment ou Ă  un autre, il a probablement Ă©tĂ© dans la mĂȘme situation.

C’est peut-ĂȘtre simple, mais une autre perspective peut vous aider Ă  rester Ă©nergique, concentrĂ© et positif aprĂšs avoir entendu  » non « .

Suivez QAPA sur Facebook, LinkedIn et Instagram ou rendez vous directement sur qapa.news pour recevoir, chaque jour, nos derniers articles ! 🚀 
Et pour accĂ©der Ă  toutes nos offres direction qapa.fr ou l’application mobile disponible sur Apple et Google Play.

Previous post

Top 10 des mĂ©tiers qui recrutent en 2022 🚀

Next post

Top 7 des citations pour rĂ©duire son stress 😰