Lorsqu’un nouveau salariĂ© intĂšgre votre sociĂ©tĂ©, les premiers jours qu’il va y passer vont le marquer et vont donc ĂȘtre primordiaux pour le motiver. Ce n’est pas parce qu’il a acceptĂ© d’intĂ©grer votre entreprise qu’il va y rester sur du long terme ! En effet, si le poste, la sociĂ©tĂ© et l’environnement ne sont pas Ă  la hauteur de ses espĂ©rances, il risque fort de vous quitter rapidement. Pour Ă©viter ce type de situation, voici pour vous 8 choses Ă  rĂ©aliser pendant la premiĂšre semaine, pour bien accueillir votre nouveau collaborateur !

#1 Allez boire un cafĂ© ☕

C’est une mĂ©thode simple et trĂšs efficace ! Elle va le mettre Ă  l’aise, il apprĂ©ciera vos efforts pour bien l’accueillir et cela vous permettra Ă©galement de lui prĂ©senter le fonctionnement de l’entreprise pour l’impliquer directement dans son nouvel emploi.

#2 Faites un dej’ d’Ă©quipe au restaurant đŸœ

Aidez votre nouvelle recrue Ă  s’intĂ©grer dans l’Ă©quipe en organisant un dĂ©jeuner afin de l’aider Ă  dĂšs le dĂ©part Ă  Ă©tablir un lien avec ses collĂšgues et ainsi lui donner envie de travailler pour vous. D’autre part, s’assurer que les membres du personnel se sentent Ă  l’aise avec le nouvel employĂ© est important car s’ils s’entendent bien, ils s’aideront mutuellement Ă  avancer.

#3 Envoyez un e-mail de prĂ©sentation Ă  toute l’entreprise 📧

C’est valable principalement si vous travaillez dans une grande entreprise. Il est important d’alerter les gens de l’arrivĂ©e d’une nouvelle recrue. En effet, si vous procĂ©dez ainsi, le nouveau salariĂ© sera intĂ©grĂ© plus rapidement et les autres employĂ©s iront plus facilement lui parler.

#4 PrĂ©sentez-lui ses collĂšgues đŸ‘„

Identifiez les personnes clĂ©s dans l’entreprise que votre recrue doit connaĂźtre et consacrez un moment Ă  faire les prĂ©sentations. La personne va se sentir Ă  l’aise dĂšs le dĂ©but et n’aura pas Ă  perdre de temps Ă  essayer de comprendre qui fait quoi.

#5 Faites lui visiter les locaux 🏱

Assurez-vous de prendre le temps de prĂ©senter les bureaux, d’indiquer l’emplacement des lieux stratĂ©giques tels que les toilettes, la cafĂ©tĂ©ria ou encore de la machine Ă  cafĂ© pour que le nouveau salariĂ© ne soit pas dĂ©sorientĂ© et mal Ă  l’aise !

#6 Donnez-lui son matĂ©riel de travail đŸ’»

En lui remettant un tout nouveau bloc-notes, un paquet de stylos, un agenda et autres fournitures c’est une façon simple de dire, «bienvenue parmi nous», et cela sera forcĂ©ment apprĂ©ciĂ© !

#7 Faites une rĂ©union pour lui prĂ©senter le marchĂ© 📈

Demandez Ă  l’Ă©quipe de prĂ©parer un aperçu de l’Ă©tat actuel du marchĂ©, des objectifs ainsi que de la place de l’entreprise dans ce marchĂ©. Cela aidera votre recrue Ă  avoir une vision globale du secteur d’activitĂ© et de l’environnement au sein duquel elle va Ă©voluer.

#8 Dites ce que vous attendez de lui đŸ’Ș

Soyez direct pour lui faire comprendre ce qui est attendu de sa part. Il est important d’expliquer les dĂ©tails concernant vos attentes en dĂ©crivant bien Ă  quoi les prochains mois devraient ressembler. PrĂ©sentez Ă©galement des dĂ©tails comme les horaires de travail, les indemnitĂ©s de repas, etc.

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