Lorsquâun nouveau salariĂ© intĂšgre votre sociĂ©tĂ©, les premiers jours quâil va y passer vont le marquer et vont donc ĂȘtre primordiaux pour le motiver. Ce nâest pas parce quâil a acceptĂ© dâintĂ©grer votre entreprise quâil va y rester sur du long terme ! En effet, si le poste, la sociĂ©tĂ© et l’environnement ne sont pas Ă la hauteur de ses espĂ©rances, il risque fort de vous quitter rapidement. Pour Ă©viter ce type de situation, voici pour vous 8 choses Ă rĂ©aliser pendant la premiĂšre semaine, pour bien accueillir votre nouveau collaborateur !
#1 Allez boire un cafĂ© âïž
Câest une mĂ©thode simple et trĂšs efficace ! Elle va le mettre Ă lâaise, il apprĂ©ciera vos efforts pour bien lâaccueillir et cela vous permettra Ă©galement de lui prĂ©senter le fonctionnement de lâentreprise pour lâimpliquer directement dans son nouvel emploi.
#2 Faites un dej’ d’Ă©quipe au restaurant đœ
Aidez votre nouvelle recrue Ă sâintĂ©grer dans l’Ă©quipe en organisant un dĂ©jeuner afin de lâaider Ă dĂšs le dĂ©part Ă Ă©tablir un lien avec ses collĂšgues et ainsi lui donner envie de travailler pour vous. Dâautre part, s’assurer que les membres du personnel se sentent Ă l’aise avec le nouvel employĂ© est important car sâils sâentendent bien, ils s’aideront mutuellement Ă avancer.
#3 Envoyez un e-mail de prĂ©sentation Ă toute lâentreprise đ§
Câest valable principalement si vous travaillez dans une grande entreprise. Il est important d’alerter les gens de lâarrivĂ©e dâune nouvelle recrue. En effet, si vous procĂ©dez ainsi, le nouveau salariĂ© sera intĂ©grĂ© plus rapidement et les autres employĂ©s iront plus facilement lui parler.
#4 PrĂ©sentez-lui ses collĂšgues đ„
Identifiez les personnes clĂ©s dans l’entreprise que votre recrue doit connaĂźtre et consacrez un moment Ă faire les prĂ©sentations. La personne va se sentir Ă l’aise dĂšs le dĂ©but et n’aura pas Ă perdre de temps Ă essayer de comprendre qui fait quoi.
#5 Faites lui visiter les locaux đą
Assurez-vous de prendre le temps de prĂ©senter les bureaux, d’indiquer lâemplacement des lieux stratĂ©giques tels que les toilettes, la cafĂ©tĂ©ria ou encore de la machine Ă cafĂ© pour que le nouveau salariĂ© ne soit pas dĂ©sorientĂ© et mal Ă lâaise !
#6 Donnez-lui son matĂ©riel de travail đ»
En lui remettant un tout nouveau bloc-notes, un paquet de stylos, un agenda et autres fournitures câest une façon simple de dire, «bienvenue parmi nous», et cela sera forcĂ©ment apprĂ©ciĂ© !
#7 Faites une rĂ©union pour lui prĂ©senter le marchĂ© đ
Demandez Ă l’Ă©quipe de prĂ©parer un aperçu de l’Ă©tat actuel du marchĂ©, des objectifs ainsi que de la place de lâentreprise dans ce marchĂ©. Cela aidera votre recrue Ă avoir une vision globale du secteur dâactivitĂ© et de lâenvironnement au sein duquel elle va Ă©voluer.
#8 Dites ce que vous attendez de lui đȘ
Soyez direct pour lui faire comprendre ce qui est attendu de sa part. Il est important d’expliquer les dĂ©tails concernant vos attentes en dĂ©crivant bien Ă quoi les prochains mois devraient ressembler. PrĂ©sentez Ă©galement des dĂ©tails comme les horaires de travail, les indemnitĂ©s de repas, etc.
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