Manager

Avoir une équipe hyper-productive qui apporte des résultats satisfaisants et atteint les objectifs fixés… est une chose rare. Bien souvent, l’individualisme prend le pas sur l’esprit d’équipe. Toutefois, il y a quelques caractéristiques communes, qui peuvent vous permettre d’approcher l’excellence… En voici 15 ! “Productivity is never an accident. It

Mark Zuckerberg est aujourd’hui le plus jeune milliardaire de la planète avec 4 milliards de dollars en 2010. CEO et fondateur du réseau social Facebook, voici quelques une de ses pensées les plus… inspirantes qui vous aideront à devenir un entrepreneur hors pair ! #1 « The biggest risk is not

Décidément, les femmes n’ont rien pour elles dans le domaine du leadership et du management ! Déjà qu’être une femme « patron » n’est pas chose facile, vient s’ajouter une nouvelle difficulté : d’après une étude, une chef qui aurait confiance en elle et qui le montrerait un peu trop, serait jugée

Sun Tzu, également écrit Sun Zi est un général chinois du VIème siècle avant Jésus-Christ. Très connu pour son oeuvre L’art de la guerre, il est aujourd’hui l’un des plus célèbres stratèges militaires. Selon lui, le but de la guerre est de contraindre son ennemi grâce à la ruse, l’espionnage

Vous êtes le big boss, celui qui détient l’autorité et les ficelles de l’entreprise. Vous avez une équipe importante à gérer et des personnes à manager. Vous avez de lourdes responsabilités et vous devez tous les jours montrer à quel point vous êtes sûr de vous et forte. Seulement voilà,

Nous réagissons tous différemment à des situations stressantes. Si certaines personnes ont tendance à rapidement perdre leurs moyens, d’autres traversent des périodes de stress de manière totalement calme et sereine. Qu’ils aient affaire à des revers financiers, à des problèmes de santé, à des difficultés dans leur travail, les personnes

Tous les média français parlent cette semaine de Jeff Bezos, le fondateur et PDG d’Amazon. En effet, Le New York Times a publié une enquête à charge sur les pratiques managériales dans le groupe de distribution américain. Pour mieux comprendre l’homme et sa vision, je vous propose de retrouver les

La concurrence est tellement dure dans la Silicon Valley pour attirer les meilleurs talents en particulier les profils ingénieurs expérimentés que les sociétés offrent des avantages de plus en plus élevés à leurs employés. La dernière news de la semaine : la société Netflix, le service de vidéos en ligne

Quand vous avez un employé cynique ou improductif entre vos mains, il est probablement temps de remettre de la discipline dans tout ça, n’est-ce-pas ? Eh bien, en fait, quand ces comportements arrivent, cela peut aussi juste être l’apparition de signes d’épuisement professionnel, le fameux burnout. Cet épuisement qui fait

Faire des retours, des critiques et des commentaires peut s’avérer très utile pour développer les compétences des employés d’une entreprise et améliorer leurs performances. Ca ne coûte rien, et cela peut se montrer très bénéfique. Pourquoi de nombreux dirigeants sont souvent hésitants à faire des retours (positifs ou négatifs, mais surtout

Quelles qualités doit avoir un grand leader ? De nombreux livres, articles et autres études tentent de définir ce que doit être un bon leadership. Il y en a tellement que cela peut vite devenir oppressant pour les personnes qui aspirent à des fonctions dirigeantes. Voici notre top 7 des

Si nous vivions dans le monde parfait, la réussite professionnelle se fonderait sur des facteurs tels que le talent, l’intelligence, l’originalité ou encore la performance. Cependant, il semblerait que ce soient aujourd’hui d’autres facteurs beaucoup plus insignifiants qui ont, paradoxalement un plus grand impact sur notre façon de travailler. Une

Une bonne mémoire est un atout (presque) indispensable si vous êtes un manager. Vous devez sans cesse avoir à l’esprit un grand nombre de paramètres et de données afin de pouvoir agir efficacement. Mais être un bon manager veut également dire savoir mettre en place des outils permettant de se

Les premières secondes d’une présentation sont très importantes car c’est elles qui initient un lien entre l’auditoire et vous. Il vous faut donc soigner cette étape cruciale pour être sûr que votre message soit bien délivré. Le début de votre discours doit être clair et exposer les questions que vous

Les grands managers sont tous uniques mais partagent cependant des traits communs. Ils savent prendre des décisions, ont un talent pour fixer des objectifs clairs et à responsabiliser les gens autour de ces objectifs ainsi qu’une grande capacité à communiquer de manière claire. Et bien que vos collègues actuels puissent

Chèques-cadeaux, chèques-vacances, chèques-restaurant, CESU, complémentaire santé : tout savoir sur ces outils de fidélisation du personnel en optimisant au mieux leurs avantages fiscaux et sociaux. Vous souhaitez fidéliser votre personnel ? Pour cela une de vos options est l’optimisation du revenu indirect de votre personnel tout en limitant le coût

On fait tous de plus en plus de conférences téléphoniques, c’est-à-dire des appels où il y a plusieurs personnes qui interviennent en même temps pendant l’appel. Mes dernières expériences n’ont pas été très bonnes à cause de problèmes techniques ou d’organisation du call et cela peut avoir un impact négatif

Quand on est manager d’une équipe de collaborateurs, se pose chaque année la question difficile : Qui de mes collaborateurs doit obtenir une promotion ? Si vous n’êtes pas sûr de savoir comment identifier vos employés les plus méritants, voici quelques pistes que j’ai apprises pour m’aider à identifier les

Le recrutement de stagiaires étant de plus en plus compliqué, la marque employeur devient de plus en plus importante, plus aucune entreprise ne peut se permettre de ne pas soigner sa politique de stages. En réalité, les stagiaires sont des potentiels futurs collaborateurs ou même des futurs partenaires. Voici les

Le tapage médiatique autour de la génération Y en milieu du travail semble s’être intensifié ces derniers temps. TIME magazine a écrit un article provocateur et controversé sur les jeunes  » paresseux, narcissiques.  » L’an dernier , le New York Times a publié un article appelé «La génération qui va

Avez-vous remarqué une diminution de l’énergie et de la motivation au sein de votre équipe? Entendez-vous plus de soupirs que d’habitude ? Les membres de votre équipe adoptent-ils une approche bâclée pour des tâches simples ? Si vous répondez oui à l’une de ces questions, votre équipe pourrait souffrir d’un

  La DRH est condamnée. Il n’existe pas de futur viable pour la fonction RH et les professionnels de la RH seront inévitablement remplacés par des logiciels. Du moins c’est ce que certains affirment. Ils ont tort. Sans aucun doute, les logiciels sont en train de changer la fonction RH. Mais au lieu

Allant de job en job et utilisant leur téléphone pour tout faire , les jeunes laissent les cadres plus âgés confus et exaspérés . Mais tandis que les managers peuvent avoir une vision moins que-parfaite de leurs jeunes recrues, une étude menée par American Express montre que les jeunes aiment

Les équipes ont souvent du mal à déterminer si ceux qui ont la plus forte personnalité ont nécessairement la plus forte perspicacité, mais des recherches menées à l’Université de l’Utah montrent que les groupes qui prennent le temps de trier les experts réels des grandes gueules qui ne savent pas