QAPA toujours à votre service ! L’heure de la rentrée approche et pour une reprise en toute sérénité QAPA vous a préparé un guide spécial « 21 jours pour trouver un emploi ». « Modèles de CV, conseils pour préparer vos entretiens d’embauche, comment répondre aux questions d’un recruteur par téléphone, QAPA vous dit

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Communiqué de presse – Sondage emploi L’obligation pour tous n’est pas envisageable sur leur lieu de travail pour 58% 61 % des Français disposent d’un protocole sanitaire au travail La peur de reprendre le travail est présente chez 56 % des Français Pour 66 % des Français la distanciation sociale

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Aujourd’hui, dans toute la France, de fortes chaleurs sont attendues. Pas toujours facile de « survivre » à ces températures (trop) hautes, surtout quand on travaille ! Voici quelques règles basiques de survie. Voici nos 5 conseils pour survivre à la canicule au bureau ou à l’usine. #1 Boire beaucoup On ne

Depuis l’arrivée des outils numériques au travail, la transformation des entreprises est inédite. Faisant disparaitre les frontières, réduisant les distances, et accélérant le temps, le digital a déstabilisé l’organisation du travail.   Désormais, l’efficacité et la productivité ne suffisent plus et sont détrônées par une nécessité d’innover. Mais cette vague numérique a aussi déstabilisé les salariés : hausse

L’intelligence artificielle (IA) fait partie intégrante de notre quotidien (industrie, emploi, santé, consommation etc.). Par sa capacité à exécuter des actions prédestinées à l’Homme, de manière plus quantitative et qualitative, l’IA soulève de nombreux questionnements.  Certaines limites   L’IA connaît une limite en termes de discrimination, plus couramment appelée : biais.

Dans un monde en constante évolution où les nouvelles technologies n’ont de cesse de réinventer notre quotidien, aussi bien personnel que professionnel, l’avènement de l’intelligence artificielle va considérablement redéfinir les process de travail. Mais aussi les profils et les compétences recherchées par les entreprises.  Des profils hybrides  Cette nouvelle typologie place les

Peu importe votre âge, votre secteur d’activité ou votre métier, il peut arriver à tout salarié de ressentir du mal-être au travail. Dans ce cas-là, il est important de ne pas le garder pour soi. En effet, se confier à son manager peut être une bonne solution, mais encore faut-il savoir aborder la question. Voici plusieurs conseils :  Identifiez votre mal-être  

Alors que les entreprises déplorent leurs difficultés à recruter, l’usage de l’Intelligence Artificielle (IA) dans la quête des candidats fait figure d’avancée prometteuse. Aujourd’hui les professionnels du recrutement s’approprient l’IA, mais à quel point peuvent-ils guider le développement de ses applications à l’évaluation des bons profils ?  Des enjeux de présélection   Parmi les postes peu

La diversité enrichit notre regard et notre monde. Néanmoins, des malentendus peuvent surgir. Une collaboration réussie avec d’autres cultures demande de l’exercice et surtout une prise de conscience. Bien gérer la diversité culturelle sur le lieu de travail demande d’avoir un esprit ouvert. Chacun jette un regard personnel sur le monde et ce regard dépend des préjugés. Ces

Vous êtes à la recherche d’un nouveau job ? Au-delà de votre CV et de votre lettre de motivation, valoriser votre candidature avec une lettre de recommandation. Même si les recruteurs ont accès à de nombreuses informations grâce à votre CV, votre lettre de motivation ou encore votre profil LinkedIn. La lettre de recommandation, peut vous aider

La gestion des talents est devenue une préoccupation majeure des décideurs d’entreprise. Transformation digitale oblige, les nouvelles technologies jouent donc un rôle important dans la mise en place d’une stratégie efficiente. En effet, la gestion des talents couvre de nombreux processus : recrutement, intégration, gestion de la performance, mobilités…   Alors voici 5 conseils

Depuis le confinement dû à la crise sanitaire, le recrutement à distance s’est imposé comme une solution incontournable pour continuer à recruter. Certains secteurs, doivent embaucher rapidement pour leur réouverture.   Bonnes pratiques pour recruter à distance   Avant tout, il est important de disposer des bons outils. Il faut se doter d’un outil de gestion des candidatures et un outil

“Soyez proactif” ! Difficile de passer à côté de ce concept ces temps-ci. Alors quelle signification à cet adjectif que l’on rencontre si souvent ? Et d’ailleurs comment la mettre en avant en entretien ?  Petite définition    L’adjectif proactif nous vient de l’anglais “proactive”. Il qualifie une personne qui prend sa vie en main et

Intelligent, flexible et feel good… les espaces de travail ne cessent de se réinventer. Ces nouveaux bureaux intégrèrent de plus en plus le bien-être des collaborateurs dès leur conception. Des lieux multifonctionnels se mettent en place pour mieux concilier travail solo et collaboration en mode projet.  Depuis quelques années, l’approche fonctionnelle du

A l’heure où le chômage augmente, prendre un nouveau départ est tentant. Mais il faut rester réaliste, il est important de préparer un projet de reconversion. Et c’est surtout l’occasion de (re)trouver du sens au travail, tout en apprenant à construire une nouvelle vie professionnelle.   Les milléniaux  Les jeunes diplômés ont incarné le malaise au travail,

Alors que le déconfinement a commencé depuis quelques semaines maintenant, les DRH sont sur tous les fronts. Avec la responsabilité de protéger la santé des salariés tout en assurant la poursuite de l’activité, ils doivent malgré tout maintenir leur tête et celle de l’entreprise hors de l’eau. Être prêt à

Et si la diversité était un facteur de réussite pour les entreprises ? Financier, commercial, humain… La diversité exerce un impact positif sur l’entreprise, à la fois dans son développement business mais aussi RH. L’engagement des salariés est renforcé A commencer par une image de marque. Aujourd’hui les clients sont

71 % des Français répondent aux emails ou appels professionnels pendant leurs congés, même si cela les dérangent à plus de 56 % ! Et vous, vous en êtes où avec la déconnexion ?? 49 % des Français consultent leur boite mails pro plusieurs fois par jour contre 42 % en

Ces dernières semaines, l’Etat et les pouvoirs publics ont été largement sur le devant de la scène. On attendait d’eux une réaction face à la crise, la préparation du confinement et celle, ensuite, du déconfinement. Au second plan, on a vu les entreprises être mises à l’arrêt. Les entreprises ont

Les beaux jours arrivent, et voilà, c’est l’heure des recherches d’offres, de candidatures et d’entretiens. L’objectif : décrocher un stage pour l’été ou une alternance pour la rentrée. Mais vous êtes un peu perdus et vous posez beaucoup de questions comme faut-il choisir son stage en fonction du poste ou plutôt de l’entreprise ? Alors voilà

Après la pandémie, ce n’est pas vraiment votre performance professionnelle qu’on retiendra mais l’humanité dont vous aurez fait preuve. En vous projetant dans quelques mois, lorsque les activités auront repris, que pourront dire vos employés sur votre gestion des ressources pendant la période du confinement ? Et oui, la marque

Paris, 6 juillet 2020 QAPA, la plateforme de recrutement par l’intérim, dévoile son baromètre de l’emploi dédié aux jobs d’été. Un classement qui montre de fortes demandes mais également une attente encore pesante des professionnels sans assurance d’un afflux de touristes et de vacanciers conséquent. « Le marché de l’emploi

Ils sont livreurs à vélo d’origine africaine ; ils sont agents de sécurité d’origine maghrébine devant les postes et les grandes surfaces ; elles sont caissières ; elles sont infirmières sous-payées et sous-considérées.^ La crise du coronavirus a mis en lumière ce que nous acceptons difficilement de voir habituellement. Par

Comme de nombreux grands comptes, vous n’avez peut-être pas seulement recours à QAPA, mais à de nombreux prestataires. La gestion de ces différents prestataires d’intérim est souvent synonyme de complications administratives. Pour le grand plaisir de tous, que des solutions et/ou logiciels de gestion d’intérim sont apparues sur le marché.

Nouveau dispositif de chômage partiel, évolution des prix du tabac à la hausse et à la baisse, réouverture des frontières… Revue de tout ce que change pour les Français à partir d’aujourd’hui. Nouvelle phase pour le chômage partiel Le dispositif de chômage partiel, mis en place par le gouvernement, entre

Toutes les générations pensent qu’ils sont les plus nombreux à effectuer les tâches les plus ingrates au travail. 43 % des 18-30 ans acceptent les basses besognes quand les 30-50 ans sont 55 % et les seniors 59 %. 73 % des plus de 50 ans ne délèguent pas leurs

Alors que les soft skills et l’expérience prennent de plus en plus d’importance dans le processus de recrutement, doit-on considérer que le diplôme n’a plus de valeur ? L’esprit d’équipe, le leadership, l’adaptabilité, la gestion du stress, la motivation et l’ouverture d’esprit sont des compétences non-techniques les plus recherchées par

Sur les réseaux sociaux, les blogs, les forums, les Internautes laissent tous des traces de leur passage sur le web. Alors comment cette e-réputation influence-t-elle les recruteurs ? Les recruteurs d’aujourd’hui ne se contentent plus simplement du CV pour se faire un avis d’un candidat. Leur réflexe : googleliser son

Repenser l’aménagement des espaces de travail c’est le nouveau défi qui attend les entreprises. L’épidémie de Coronavirus et le risque accru de transmission dans les espaces clos sont les raisons de revoir la configuration des bureaux. Est-ce à dire que le Covid-19 a signé l’arrêt de mort de l’open space traditionnel ? L’open space va-t-il devoir se réinventer

Découvrez ci-dessous les propositions pour accélérer la reprise de l’activité. Elles évoquent notamment le désengorgement des tribunaux, la réduction des délais de paiement ou la négociation sur la sécurité au niveau de l’entreprise. « Il s’agit de propositions sur le plan microéconomique, pas forcément coûteuses, destinées à reconstruire la confiance des entreprises

Face à la pandémie, les entreprises ont dû déployer tout un arsenal de mesures, entre télétravail, formations et organisation des espaces communs.  À quelles problématiques inédites les DRH ont-ils été essentiellement confrontés ? En premier lieu le télétravail. 56% des DRH ont mis en place cette formule pour les trois quarts de

Depuis lundi les cinémas, les centres de vacances, les casinos et les salles de jeux peuvent rouvrir. Ces mesures ont été annoncés dans la nuit de vendredi à samedi à Matignon, dans un communiqué publié après une réunion du Conseil de Défense et sécurité nationale.  Les cinémas accueillent à nouveau les spectateurs  La reprise des

En France, le handicap est la première cause de discrimination, principalement dans l’emploi. Ainsi, le taux de chômage des personnes handicapées a atteint 16 % en 2019. Il reste donc deux fois plus élevé que la population générale. Encore trop peu de travailleurs handicapés Malgré le fait que le seuil