En effet, dans le but de faciliter l’accès à l’alternance pour les personnes en recherche d’emploi et ayant peu de qualifications, l’état innove en proposant à présent une version plus accessible du contrat de professionnalisation. Ce type de contrat consiste à jongler entre enseignements théoriques et pratiques. De plus c’est un dispositif de formation continue permettant de se familiariser avec une profession, accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à Pôle emploi et aux chômeurs bénéficiaires de minima sociaux ou ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Une forme de contrat peu accessible pour les chômeurs

D’autre part, « malgré son succès » (195.300 nouveaux contrats en 2016, +5,1% sur un an), seuls 30% des bénéficiaires sont des chômeurs, selon l’arrêté publié au journal officiel. Cette expérimentation, concernant uniquement les chômeurs, « vise à davantage adapter le contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi et notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en élargissant, de façon temporaire ».

Donner accès à tout type de formation

Le dispositif actuel permet seulement d’avoir accès à des formations enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), reconnues dans les classifications de branche ou menant à un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche. A présent, ce programme donne droit à « tout type d’actions de formation » qui « s’inscrivent dans une visée qualifiante ». Objectif : offrir aux chômeurs une « formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins », et aux entreprises la possibilité « d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels du terrain ».

De plus, les chômeurs « les moins qualifiés » et « de longue durée » sont la « cible privilégiée » de ce contrat expérimental. Cette innovation sera testée jusqu’au 31 décembre 2017 et sera suivie d’une évaluation de la Dares, service des études du ministère du Travail, qui mesurera notamment le « taux d’insertion en emploi durable des bénéficiaires ».

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