Beaucoup d’entre nous ont déjà eu à faire face, dans notre travail, à un patron qui nous a fait cauchemarder à un certain stade de nos carrières. Ils apparaissent d’abord gentils et inoffensifs à première vue, peu différents des patrons que vous avez beaucoup appréciés dans vos précédents emplois. Cependant, leurs attributs manipulateurs, condescendants, durs et cassants apparaissent peu à peu, rendant le travail impossible.
D’après une étude menée récemment par le journal britannique le DailyMail, 1 PDG sur 5 possèderait des tendances psychopathes. Cet article dépeint une image sombre des effets qu’a ce type de patron sur leurs employés que ce soit concernant leurs confiances en eux ou encore sur leur santé. Que pouvez-vous faire lorsque votre entreprise nomme un patron horrible ? Il n’y a pas de réponse unique qui fonctionne dans tous les cas et la bonne réponse pour vous pourrait ne pas se trouver dans cet article. Voici quelques indications sur la façon dont vous pouvez tenter de gérer la situation. (Et rappelez-vous – si jamais vous vous sentez menacé, cherchez des conseils personnalisés autour de vous ou auprès de professionnels)
Remettez-vous en question
La première étape consiste à tenter de prendre du recul, de porter une analyse critique sur votre situation. Est-il vraiment en tort ? Est-il vraiment condescendant ? Considérez tous les facteurs externes ainsi que vos propres performances. Assurez-vous que ça ne soit pas simplement une mauvaise interprétation de votre part.
Collectez des preuves
Si vous recevez des e-mails, avec des attentes irréalistes ou des propos insultants, essayez de conserver le maximum de données réunis dans des dossiers datés relatant les différents incidents ce qui permettra d’engager la responsabilité de votre patron.
Essayez de vous mettre à sa place
Essayez de voir les choses de son point de vue. Peut-être est-il exposé à un environnement de stress extrême. Même si ses réactions peuvent sembler complètement bizarres ou inappropriées, la compréhension du «pourquoi» derrière son comportement peut vous aider à traiter avec lui d’une manière plus calme, ce qui peut amener à détendre vos rapports.
Minimisez les risques
Essayez de travailler sur vous-même, observez ce qui l’irrite et faites votre possible pour minimiser les déclencheurs de sa colère. Vous pouvez en procédant ainsi, essayer de prendre le contrôle de la situation en apprenant à le dompter.
Essayez de ne pas le prendre personnellement
Si possible, essayez de mettre vos émotions de côté. Rendez-vous compte que si votre patron a des tendances psychopathes, le problème ne vient pas de vous. Vous êtes juste une des personnes qui doit composer avec lui. Essayez de vous détacher de la situation ?
Défendez-vous, respectueusement
Ne gardez pas cette intimidation ou un traitement inapproprié pour vous. Parlez-en autour de vous, extériorisez la situation et prenez soin de vous. Ne le laissez pas anéantir votre confiance en vous ! Tentez de partager votre ressenti de la situation avec lui et assurez-vous de le faire d’une manière respectueuse et polie.
Résistez aux tentations de le rabaisser
Abordez les choses intelligemment ! Essayer de le rabaisser ou de le faire paraître mauvais pourrait sérieusement se retourner contre vous. Ne pas vous abaisser pas à son niveau !
Apprenez d’eux
S’il y a une bonne chose qui peut ressortir d’une situation où vous avez un patron horrible, c’est ce que vous pouvez apprendre de lui. Il peut vous apprendre à être plus résistant, à vous défendre, à vous affirmer. Vous pourriez même être en mesure de lui inculquer une meilleure éthique de travail et ainsi le conduire à s’améliorer.
En conclusion
Ne soyez pas impulsif lorsque vous vous trouvez face à un patron horrible. Restez calme pour réduire l’effet que la situation aura sur vous-même. Si vous décidez qu’il est préférable pour vous de quitter votre emploi, assurez-vous qu’il n’y ait pas de meilleures solutions et ainsi éviter une rupture compliquée avec votre entreprise actuelle.
Bon courage à vous !
