En 2001, moins de 5 ans après sa création, Google ouvrait son premier bureau international. Larry Page, un des fondateurs et l’actuel PDG de Google a rapidement développé une importante équipe de collaborateurs tout en étant déterminé à ce que l’entreprise monte en puissance rapidement. Il se posait une question : comment recruter les meilleurs managers ?
Les qualités d’un TOP manager
Un bon manager est également la clé d’une équipe épanouie et qui travaille efficacement. C’est pourquoi recruter LE bon manager est l’une des choses les plus importantes mais aussi l’une des tâches les plus difficiles. Quelles sont les qualités d’un TOP manager ? Voici quelques éléments de réponses, selon Larry Page !
Les 8 choses que Larry Page recherche chez un manager
#1 Un bon manager doit également être un super coach
#2 Un bon manager doit emporter toute son équipe dans un même bateau. Tout le monde fait partie de l’aventure et chacun a quelque chose à apporter au projet
#3 Un bon manager doit être attentif au bien-être des membres de son équipe. Il doit faire attention à ce que chacun puisse s’exprimer quand il en a envie
#4 Un bon manager ne doit pas perdre de vue les objectifs. Il doit toujours atteindre ses résultats.
#5 Un bon manager est un bon communicant
#6 Un bon manager aide les membres de son équipe à développer leur carrière et leurs compétences
#7 Un bon manager a une vision claire de la stratégie à adopter pour l’avenir
#8 Un bon manager doit savoir déléguer en faisant confiance aux membres de son équipe
