Pendant un entretien d’embauche, c’est généralement le recruteur qui pose les questions. Toutefois, il ne faut pas oublier une partie importante de l’entrevue : celle où VOUS vous mettez à poser les questions.

Bien souvent, les candidats ont tendance à zapper, un peu trop rapidement, cette partie de l’entretien d’embauche. C’est une erreur ! Profitez du temps qui vous est imparti pour en savoir plus sur le job en question et pour comprendre quelle sera votre « future » position.

Pour vous faire réfléchir et vous aider à choisir les questions que vous pourriez poser, nous avons établi pour vous une liste de 50 questions, dans laquelle vous pourrez piocher. Vous serez désormais fin prêt(e) lorsque le moment du « Avez-vous quelques questions ? » arrivera.

#1 Le job en question

1. A quoi ressemble une journée typique dans l’entreprise ?

2. Quels sont les projets de l’entreprise à court terme

3. Pouvez-vous me montrer un exemple de projet sur lequel j’aurais à travailler ?

4. Quelles sont les compétences et expériences que vous recherchez chez LE candidat idéal ?

5. Quels sont les attributs qu’un candidat doit avoir afin de réussir à ce poste ?

6. Quelles compétences manque-t-il dans l’équipe et que vous recherchez chez votre nouvelle recrue ?

7. Quels sont les principaux défis de ce poste ?

8. Avec quel genre de budget vais-je travailler ?

9. Avez-vous créé un nouveau poste ?

10. Les responsabilités à ce poste changeront-elles dans l’année à venir ?

11. Vous attendez-vous les principales responsabilités pour ce poste à changer dans les six prochains mois à un an?

#2 Formation et développement professionnel

12. Comment vais-je être formé ?

13. Quels sont les programmes de formations disponibles pour vos employés ?

14. Existe-t-il des possibilité de perfectionnement professionnel ?

15. Serais-je amené à représenter la société à des conférences ?

#3 Votre performance

16. Quelles sont les missions les plus importantes que vous aimeriez que la future recrue réalise ?

17. Quelles sont les attentes en termes de résultats pour ce poste dans les 12 prochains mois ?

18. Comment organisez-vous l’atteinte des objectifs ?création-cv-numerique

19. Comment serais-je officiellement évalué ?

20. De qui vais-je dépendre ?

#4 Questions sur le recruteur

21. Depuis combien de temps êtes-vous dans l’entreprise ?

22. Avez-vous changé de position depuis que vous êtes ici ?

23. Qu’avez-vous fait avant ?

24. Pourquoi avez-vous rejoint la société ?

25. Pourquoi aimez-vous travailler ici ?

#5 La société

26. J’ai lu que la société avait crée une fondation, pouvez-vous m’en dire plus ?

27. Comment voyez-vous cette entreprise dans les années à venir ?

28. Pouvez-vous me parler des produits de la société ?

29. Quels sont les objectifs actuels de la société ?

30. Comment décririez-vous la société en 3 mots ?

#6 L’équipe

31. Pouvez-vous me parler de l’équipe ?

32. Dans quelle section vais-je travailler ?

33. Aurais-je un binôme ?

34. Qui sera mon supérieur ?

35. Quels sont les plus grands défis de l’équipe ?

36. Allez-vous embaucher d’autres personnes dans ce département ?

37. Quels sont les principaux collaborateurs de la société ?

38. Quels sont les cheminements de carrière dans ce département ?

#7 La culture d’entreprise

39. A quoi ressemble la culture de cette société ?

40. Comment décririez-vous l’environnement de travail ? Collaboratif ou plutôt indépendant ?

41. Travaillez-vous en open-space ?

42. La société organise-t-elle souvent des évènements ?

43. Quelle est votre tradition préférée au bureau ?

44. Habituellement, que faites-vous pour le déjeuner ?

45. La société a-t-elle évolué depuis que vous l’avez rejoint ?

#8 Prochaine étape

46. Souhaitez-vous approfondir certaines choses au sujet de mon parcours ?

47. Quelle est la prochaine étape après l’entretien ?

48. Puis-je vous fournir quelque chose d’autre pour mon dossier ?

49. Est-ce que j’ai répondu à toutes vos questions ?

50. Quand allez-vous me contacter ?

Faites-votre-CV-en-ligne-gratuitement

Previous post

Etudier à l'étranger : combien ça coûte ? (Infographie)

Next post

Comment devenir un "terrible" manager : 7 conseils de Monty Burns (à ne pas suivre)